前言：本站為你精心整理了全礦慶祝教師節暨總結表彰大會上的講話范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

教師節講話稿

同志們：

在這金風送爽，碩果飄香的美好日子里，在全礦上下團結進取、干事創業、加快推進白莊煤礦跨越式發展的關鍵時刻，我們懷著無比喜悅的心情，在這里歡聚一堂，共同慶祝全國第二十一個教師節。在此，我代表礦黨委、礦行政向全礦廣大教職員工和離退休的老教師致以節日祝賀和親切的慰問！向關心支持我礦教育事業的各位領導和同志們表示衷心的感謝！

這次會議的主要任務是：回顧總結一年來的教育工作情況，安排部署新學年的教育工作任務，隆重表彰為全礦教育事業作出突出貢獻的先進單位和先進個人，進一步動員廣大教職員工認清形勢，明確責任，振奮精神，再接再厲，深化教育改革，全面推行素質教育，促進全礦教育工作再上新臺階，再創新水平。下面，根據會議安排，我講兩個方面的問題。

一、一年來全礦教育工作取得顯著成績

過去的一年，是我礦借動力、抓機遇、快發展的一年，是全礦改革發展史上極不平凡的一年，經過全礦干部職工的共同努力，創出了“全面發展整體推進、全面勝利再創新高”的優異成績。特別是今年新班子調整后，各項工作齊頭并進，全面發展，繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面提高的發展態勢。～月份累計生產原煤萬噸，超計劃萬噸；掘進進尺米，超計劃米；實現利潤萬元，超計劃萬元；人均收入元，同比增加元，主要生產經營指標項項超計劃、項項再創歷史或近年來的同期最好水平，繼續在集團公司保持了領先地位。此外，主輔分離輔業改制工作進展積極穩妥，非煤產業穩步發展，電廠建設、村莊搬遷、－水平延深等“三項重點”工作進展順利，黨建思想政治工作、企業文化建設、信訪穩定也都取得了不錯的成績。這些成績的取得，是全礦廣大干部職工共同努力的結果，這其中也凝聚著全礦廣大教職員工的辛勤汗水。

上學年以來，全礦教育工作和企業改革發展的大好形勢一樣，也取得了新突破和新發展。特別在廣大職工群眾對教育期望值越來越高的情況下，立足現有條件，著眼內部挖潛，強化教學管理，突出教育重點，積極探索新形勢下辦學的新路子，使我礦的教育工作又上了一個新臺階，促進了各項工作的全面發展。主要表現在以下幾個方面：

（一）、學校規范化建設實現新突破。按照集團公司提出的“創建省級規范化學校”的總體要求，我礦先后投資近多萬元，為子弟學校新建了綜合教學樓，建立了校園網，改造了校園廣播系統，綠化、硬化和美化了校園，音體美器材、實驗室教學儀器及實驗室、功能室等各項設施均達到省級規范化學校標準。在軟件建設上，依照標準建章立制，規范教育教學行為，促進學校各項工作質量的全面提升。今年五月份順利通過了省級規范化學校達標驗收。同時，以創建“省級規范化學校”為契機，以狠抓教學質量為重點，不斷改進管理方法，教學管理水平和教學質量有了很大提高。子弟學校在去年中考取得第一名的基礎上，今年中考成績三項統計均獲集團公司第一名，尤其是在尖子生的培養上比去年又有了大的突破，其中前名的有人，前名的有人，繼續走在了礦區教育工作的前列。職工學校為順利通過四級培訓機構復審，先后投資幾十萬元，購置高性能投影儀、視頻展臺等教學設備，配備了微機室、多媒體教室，購置了大量教學軟件、技術類圖書、培訓教材，并配備了部分實習實驗設備和操作工具，提高了培訓質量。幼兒園以企業文化為載體，推行規范化、精細化、人性化管理，鞏固了“山東省省級示范幼兒園”達標成果。

（二）、教師隊伍建設得到新加強。近來年，我們始終堅持把加強教師隊伍建設，提高教師隊伍素質作為做好教育教學工作的基礎來抓。突出狠抓了職業道德的樹立、業務水平的提高、骨干教師的培養，使教師隊伍建設逐步增強。子弟學校以新課程改革為契機，以培訓創建“學習型、科研型、反思型”教師隊伍為目標，實施了名師工程，在礦區首先推行了名師學科帶頭人津貼制度，并選派教師外出培訓、聽課交流，促進了教師業務的提高。同時建立了教師學習獎勵制度，截止到目前我礦大部分在崗教師通過自學、函授取得了高一級學歷，其中大專學歷以上教師達到了以上。此外，不斷創新教學思路，堅持走出去，請進來，鉆下去，立足自身實際搞開發，在礦區第一家成立了學校教科室，先后外出參觀江蘇省洋思中學等十多所國內名校，引進了“福尼斯英語”“先學后教、當堂訓練”“快讀速記”等先進的教學方法，并立足自身實際，確立了近20項教研課題，其中項被確立為省級課題，提高了教學質量；子弟學校從“有利于學生的發展、有利于教師的發展、有利于學校的發展”的角度，從嚴治校，先后完善了《中小學教師量化考核制度》、《升學獎勵制度》、《名師、學科帶頭人津貼制度》等各項制度，使學校的方方面面的工作全部納入制度化、規范化、標準化，做到經濟利益與崗位職責、工作業績、教研成果掛鉤，進一步增強了廣大教師的責任心和使命感，夯實了教學基礎。

（三）、素質教育上了新臺階。按照“五育”并舉，德育為首的方針，堅持把學校德育工作放在突出位置。子弟學校按照集團公司《關于在中小學開展“公民道德教育和道德實踐活動”的實施意見》的要求，緊密結合學生的身心特點，以活動為載體，廣泛開展了適合學生身心發展的豐富多采的道德實踐活動，形成了“大德育、大管理”的辦學格局，促進了學生良好道德品質的養成，我礦一名學生被評為全國平安好少年，兩名學生被評為集團公司十佳道德好少年。今年月份成功承辦了泰安市青少年思想道德教育現場會，得到了前來參會領導和兄弟單位的一致好評。此外，子弟學校還根據學生興趣和特長開設了書法班，成立了電子琴隊、文藝隊、籃球隊、武術隊以及各科興趣小組，使特長生的培養得到了加強，先后有5名同學在全國“希望杯”數學邀請賽中獲得銀獎，有0多副學生書法、美術作品發表，80余篇學生作文獲獎或發表，連續兩年音體美特長生升學率列全公司第一名。

（四）、職教工作有了新發展。職工教育在立足企業實際、突出煤礦特點的基礎上，圍繞安全生產工作，堅持教師聽課制度積極開展教研活動，不斷完善“模塊教學法”，利用多媒體進行教學，大大提高了學員學習的興趣和培訓質量。自去年八月份以來，共為集團公司及礦培訓工種個期，共計人次，培訓合格率及上崗率均達到，較好地完成了集團公司及礦交辦的各項培訓任務，連續多年被評為集團公司培訓機構先進集體。此外，為適應集團公司快速發展對專業人才的需求，制定了激勵職工自學成才的獎勵辦法，并積極與各類高等院校聯系辦學，教育處在我礦設立了山東電力高等專科學校電氣工程及自動化函授班，參加各類成人教育學習人員達到余人，通過各種形式的培訓和學習，提高了職工隊伍素質，為企業的快速發展打下了堅實基礎。

（五）、幼兒教育工作有了新提高。一年來，幼兒園以“省級示范化幼兒園”達標驗收為新的起點，認真貫徹落實《幼兒教育指導綱要》，本著“一切為了孩子，為了孩子的一切”的辦園宗旨，從開發兒童智力，提高兒童綜合素質入手，積極探索教學方式方法，根據孩子的不同個好，對孩子進行舞蹈、音樂、繪畫、英語等方面的教育，收到了較好的效果，在泰安市“六五環境日”和山東省大型企業文藝演出中，幼兒園編排的“環保娃娃”節目，唯一獲得了“特別演出獎”。此外，我們還采取多種方式有計劃地對教師進行培訓。通過組織教學觀摩活動和將多媒體課件應用于教學實踐，進一步提高了教師教學水平，在煤炭系統及集團公司舉辦的教學觀摩及論文評比中，取得一、二等獎的好成績。為方便職工孩子入托，我們克服老師少、教室少等困難，積極籌措萬元資金，增上了三歲以下的托班，受到了廣大職工群眾的一致好評。

總之，過去的一學年，全礦教育工作取得了顯著成績。這一成績的取得，是礦黨委、礦行政關心重視教育的結果，是各單位各部門大力支持的結果，更是廣大教育工作者辛勤努力、銳意進取的結果，特別是今天受到表彰的先進集體和個人，在日常工作中，勤奮敬業，忘我工作，無私奉獻，為全礦教育事業做出了重要貢獻。在此，我代表礦黨委、礦行政向大家表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

回顧一年來的教育工作最主要的體會：一是抓教育離不開領導的重視和單位部門的支持。近幾年由于礦上重視教育，不斷加大投入，對學校制定了特殊獎勵政策，教學質量由原來的后幾名，成為全公司成績最好的，并連續兩年位居全公司第一。這是廣大教職員工努力的結果，也是礦上領導的重視和有關部門大力支持的結果。二是抓教育也是抓效益。今年我礦的中考生有多人被泰安一中、肥城一中、泰西中學等地方重點高中錄取，其中有多人免去了共計多萬元學雜費，并得到了部分獎學金，這是很大的效益。三是抓教育也是抓企業發展和穩定。孩子的學習牽動著家長的心，過去部分孩子到聊城、泰安、肥城等地方上學，即花費大量錢財，又耗費大量精力；即不利安全生產，又不利于企業的穩定。通過抓學校管理，促進了教學質量的提高，現在想出去的孩子不出去了，出去的孩子也回來了，即減輕了家長的負擔，又穩定了職工隊伍，在很大程度上說，促進了全礦工作的發展和穩定。

在認真總結經驗的同時，我們應當看到存在的問題和差距。一是教學質量與先進單位相比還有一定的差距，素質教育還不能適應社會發展的需要，教師隊伍建設還跟不上快速發展的教育形勢。二是個別教師的積極性還沒有得到充分發揮和調動，在研究教學、研究學生上還有差距。三是缺乏創新意識，亟需引進先進的教育思想和觀念。四是職工教育還不能完全滿足安全生產的需要，硬件、軟件建設還需要進一步加強。這些問題要引起高度的重視，認真加以研究、逐步加以解決。

二、進一步深化改革，全面推進素質教育，開創教育工作的新局面

目前，全公司上下正在積極進行主輔分離輔業改制工作，學校也面臨著移交社會。在這樣的形勢下，必須端正思想，認清形勢，把握大局，特別是要認識到，不論體制如何變革、職能如何分離，辦好教育事業，使全礦廣大職工子女受到良好的教育，都是利國利企利民的大事。對教育工作只能加強不能放松，只能越辦越好不能停滯不前。

為此，新學年全礦教育工作的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以全面提高人的素質為目標，緊緊圍繞提高教學質量這個中心，突出領導班子建設這個關鍵，牢牢把握“改革、管理”兩大主題，抓住“校風、教風、學風”建設三大重點，深入推進素質教育，強化教師隊伍建設，滿足廣大職工群眾對優質教育的需求，為促進我礦穩定和發展做出新的貢獻。主要抓好以下幾方面的工作：

第一、要樹立“育人為本”的思想，大力推進素質教育。素質教育是教育改革與發展的必然要求，必須不斷深化與推進。要認真學習貫徹中共中央國務院《關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》和《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，切實提高認識，深入探索新形勢下青少年學生思想道德建設的新規律，根據他們不同階段的心理特點和實際情況有針對性地進行研究，積極開展多種形式的主題教育活動，切實抓好青少年思想道德建設。要不斷推進德育改革，積極營造文明校園氛圍，讓校園的一切因素都具有教育性，促進學生良好品德的形成。

第二、要深化教學改革，增強辦學活力。改革增活力，改革增效益，全公司把改革發展作為一項重要工作來抓，教育工作要樹立起新的質量觀，不斷推進學校管理機制的創新與改革，做到“依法治校與民主治校相結合，嚴格管理與親情管理相結合，校長監督指導與層次管理相結合，部門成績與部門整體利益相結合，個人利益與集體利益相結合”，充分發揮管理人員的主動性，最大限度地挖掘管理人員的潛能，增強辦學活力。要加大教研教改的力度，實施“科研興教”、“科研興校”戰略。從基礎工作入手，從教學的某個方面某個領域挖掘教學過程中的創造因素，最大限度地培養學生的創造性思維、學習興趣和創造能力，使學生能夠得到全面發展。要積極推廣先進的教學方法和教改成果，促進教師從“經驗型”向“研究型”的轉變，提高課堂效率，切實做到向科學要教學質量。

第三、要切實加強教師隊伍建設，全面提高教育質量和辦學水平。質量是教育的生命線，學生的質量說到底就是教師的質量。要把加強教師隊伍建設放在首要位置，努力形成教師人才優勢。要以培養名師、學科帶頭人隊伍為重點，以進一步深化教育人事制度改革為動力，積極建立有效的競爭機制，努力建設一支政治業務素質高、結構優化、富有創新精神、適應教育事業發展需要的高水平教師隊伍。要結合工作實際，強化師德建設，做到師德教育經常化、多樣化、制度化。要在全體教師隊伍中大力倡導無私奉獻的精神，培養大家忠于教育事業的良好品質。要積極引導廣大教師切實做到以科學的理論教育學生，以正確的價值取向引導學生，以優良的作風塑造學生，以高尚的人品魅力感召學生，以良好的師德贏得廣大學生的愛戴和社會的尊敬。要加強教師培訓，以新課程、新知識、新技術、新方法為重點，充分利用各類教師教育資源，建立以校園培訓為基礎、現代遠程教育網絡為依托，崗位培訓與學歷提高培訓相結合的教師教育新模式，努力建設一支品德高尚、業務精良、素質全面、充滿活力的教師隊伍，以適應全面推進素質教育的需要。要抓好骨干教師隊伍的培養，特別是發揮名師和學科帶頭人的示范作用，影響和帶動全體教師提高教學技能水平。要切實加強青年教師的培養，經常開展說課、評課、技術比武等促進教育教學工作的活動，達到相互促進、共同提高的目的，使他們盡快成長。

第四、要加強職工培訓和安全教育力度，努力構建科學、規范、高效的人才教育體系。要按照十六大提出的“形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”和全國九部委聯合開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動要求，進一步抓好職工崗位培訓和技術培訓。職工學校要結合我礦安全生產實際，創新培訓理念和培訓方法，完善教育培訓體系，在培訓質量上下功夫，切實發揮培訓陣地的作用，提高職工的安全操作技能和自主保安意識。職能部門要強化監督檢查，創新教育方法，切實起到應有的教育效果，促進職工自主保安、正規操作，為我礦實現安全生產建立可靠的思想屏障。要繼續實施人才興企戰略，在原有人才激勵政策基礎上，積極創造條件，鼓勵干部職工進修學習，形成有效的培訓激勵和約束機制，逐步建立起科學、高效、有序的職工教育及人才培養工作體系，在全礦形成濃厚的學習氛圍，滿足我礦快速發展的需要。

第五、要樹立新的教育發展觀，以積極態度參與全礦的改革改制工作。國有大中型企業主輔分離輔業改制工作，是黨和國家確定的一項重要改革政策。從省到集團公司多次召開專業會議進行安排部署，對改制工作提出了明確要求。“中央部委的文件有明確規定，到年底完成主輔分離輔業改制可以享受優惠政策，現在離國家規定的優惠政策只有半年的時間了，超過了期限，優惠政策就沒有了，沒有優惠政策，也得改，這是大勢所趨。所以說現在“不是想改不想改的問題，而是必須改、怎么改好的問題”。今年月份，王仁元副省長召集省政府有關部門，專題研究了省屬企業分離辦社會職能工作，子弟學校將面臨著社會職能移交，這是國家為減輕企業負擔，剝離社會職能，壯大發展主業的一項重要舉措，這也是一個不可回避的事實。子弟學校領導班子要從企業可持續發展的大局出發，深入細致地做好教職員工的思想政治工作，把黨和國家的方針政策向職工講清、講明，并且要帶頭學習文件精神，帶頭轉變觀念，帶頭支持參與改革，帶頭維護好正常的教學秩序。廣大教職員工也要把思想統一到企業的改革上來，認真學習改革改制的文件精神，理解改革、支持改革、參與改革，做改革的表率，確保移交成功。我在這里向大家說明：學校移交地方后，我們仍然是一個緊密聯系的大家庭，雖然隸屬關系變了，但學校的主要服務對象還是我們的職工子女，受益者仍是白莊礦的職工群眾。礦黨委、礦行政將一如既往支持關心教育，及時研究和解決發展中的問題。在資金允許的情況下，在條件允許的情況下，繼續加大教育的投入，繼續為教師辦實事辦好事，解決教職員工的實際困難，滿足教育工作的需要。在這一點上，礦黨政領導的認識是高度一致的，在任何時候、任何情況下都不會改變。同時也希望全礦各單位、各部門繼續發揚尊師重教的優良傳統，繼續支持關心教育工作，共同推動我礦教育工作的發展。

同志們，“繁華盛世多論“教”，發展后勁在于“育”，新學年全礦教育工作面臨艱巨而光榮的任務，礦黨委、礦行政將更加關心教育，更加注重教育，希望廣大教師進一步認清形勢，明確任務，堅持教育創新，深化教育改革，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態扎實工作，為全面完成各項工作任務，促進我礦發展做出新的更大的貢獻。

最后，祝全體教職員工節日愉快，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！