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黨中央提出要堅持科學發展觀，努力構建和諧社會。樹立正確政績觀和堅持科學發展觀、構建和諧社會緊密相連。如果說，堅持科學發展觀、構建和諧社會就是要明確“發展什么”和“如何發展”的問題，那么樹立正確政績觀就是要明確“為誰發展”的問題。通過認真學習中共、省委精神和各級領導同志的講話，聯系自身思想工作實際，進行了深刻剖析和反思，進一步提高了思想認識，明確了今后努力方向。下面，我談三點個人體會。

一、為什么要樹立正確的政績觀

政績，簡單的說，就是工作成果。它是領導干部履行職責所取得的績效，也是考核、選拔、任用領導干部的重要指標和基礎。政績觀，就是對政績的本質、目的、內涵和要求的總體看法與根本觀點。領導干部的政績觀正確與否，不僅影響領導干部的個人成長，更關系到黨在群眾中的威信和形象。原創：

樹立正確的政績觀，是提高黨的執政能力的迫切需要。領導干部是一個地方的“當家人”，樹立正確的政績觀，就會促使領導干部努力創造出令人民群眾滿意的政績，從而在人民群眾中樹立良好形象，獲得人民一如既往的擁護與支持。同時，領導干部創造政績的過程，也是提高應對各種復雜情況本領的過程。在新形勢下，有許多新情況，要創造新成績，就要有新思路、新舉措，而探索新思路、新舉措的過程，也是提高能力的過程。所以說，樹立正確政績觀事關黨的歷史使命與執政能力。樹立正確的政績觀，是解決干部隊伍中突出問題的迫切需要。近年來，我們黨的一些領導干部在政績觀方面出現一些突出問題。比如說，有的好大喜功，做表面文章，搞“形象工程”、“政績工程”；有的急功近利，重“顯績”，輕“潛績”，片面追求增長；有的工作不講大局，決策不講科學，甚至搞“上有政策，下有對策”；有的弄虛作假、欺上瞞下，置群眾利益于不顧，等等。這些問題的存在，更加突出了樹立正確政績觀的重要性。樹立正確的政績觀，是保證權力廉潔、預防腐敗的迫切需要。領導干部的政績觀，反映了他對待黨的事業和人民利益的態度，建立什么樣的政績觀，也在于領導干部的一念之間。如果有正確的政績觀在起作用，就能引導領導干部“為官一任，造福一方”；如果是錯誤的政績觀在作祟，就可能會走到損害人民利益、貽誤黨和國家事業的歧路上去。因此，只要正確的政績觀能夠在廣大干部中蔚然成風，就一定能夠減少腐敗的發生。

二、如何樹立正確的政績觀

樹立正確的政績觀，必須加強理論學習，提高思想境界。樹立正確的政績觀，就要注重理論學習，重點是要學習辯證唯物主義和歷史唯物主義，真正懂得人民群眾是歷史的創造者和社會的主人，真正懂得手中的權力是人民賦予的，必須用來為人民服務。這是樹立正確政績觀的理論基礎。懂得了這個理論基礎，就會堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，按照人民的利益和意愿行使權力，創造政績。樹立正確的政績觀，必須加強黨性修養，堅持“立黨為公、執政為民”的本質。樹立正確政績觀，不能停留在口號和一般要求上，必須圍繞人民群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實。要使“立黨為公、執政為民”的本質，牢牢貫穿于政績觀建設的全過程，并在領導干部的政績觀中得到充分體現。為此，就要像同志所要求的那樣，牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。樹立正確的政績觀，必須注重社會實踐，建立健全正確政績觀的生成機制。政績觀作為一種觀念形態，說到底是社會實踐的反映。與政績觀密切相關的社會存在或社會實踐，又往往表現為一系列體制、機制和制度，它們往往對領導干部的政績觀具有決定性的影響。因此，樹立正確的政績觀，關鍵是要建立科學合理的政績考核機制，通過制度和機制來引導樹立正確的政績觀。

三、我們應該追求什么樣的政績

有什么樣的政績觀、追求什么樣的政績，是新時期衡量一名領導干部能否用好人民所賦予的權力、真心實意為人民群眾謀幸福的“試金石”。身為市委副書記、一市之長，肩負著全市人民的信任、希望與重托，我深感只有樹立正確政績觀，把關系群眾安危冷暖的事情往深里做、往實里做，才能在有限的任期內，在××這片熱土上留下“立黨為公、執政為民”的足跡。因此，到××三年多的時間內，無論是想問題、辦事情、做決策，我都自覺做到了“三個堅持”。即：堅持一切從實際出發，按客觀規律辦事；堅持察實情，辦實事，求實效，說實話；堅持統籌兼顧，立足當前，謀劃長遠。

堅持科學發展觀，牽住發展的牛鼻子，就是我們最大的政績。一個領導干部是否真正做到了“為官一任，造福一方”，主要看一個地方的經濟是否發展，各項事業是否繁榮，人民的生活水平是否改善和提高。近年來，我們牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，心無旁騖抓經濟，一心一意謀發展，經濟社會發展保持了良好勢頭。事實證明，大發展出大政績，小發展出小政績，不發展就沒有政績。作為一名合格的領導干部，只有咬定發展目標，埋頭苦干，創造性地開展工作，才能真正創造出政績。堅持“以人為本”，不斷增強構建和諧社會的能力，就是我們最好的政績。一個領導干部是否有政績，檢驗的最終標準，就是看群眾滿意不滿意，擁護不擁護，答應不答應，高興不高興。現在，中央提出了構建社會主義和諧社會，這也是群眾最關心、最急需、最盼望的事情。因此，我們必須從亟待解決的問題入手，從能夠做得到的事情做起，不斷提高經濟社會的和諧程度，確保群眾見到更大的實效、得到更多的實惠。在實踐中，要正確處理好三個關系：一是處理好“唱功”與“做功”的關系。領導干部不僅要有好的“唱功”，更要有好的“做功”，求真務實，真抓實干，善抓大事、實事，把政績體現在干大事、辦實事上。這里說的大事、實事指的是事關經濟社會大局、群眾切身利益的事，也就是諸如財政稅收增加了多少，城鄉人民收入增加了多少，就業崗位增加了多少，等等。這些實實在在的指標，最能體現政績的好與壞。二是處理好爭獎杯與爭口碑的關系。對于有實實在在意義的獎杯，我們理所當然要爭，這有利于推動工作不斷上新臺階。但是，如果干工作僅僅是為了拿獎杯，甚至為此搞一些不切實際的“達標”、“升級”活動，那對工作有害無利。創造政績不能只盯著獎杯，在任何時候任何情況下，要爭、要拼、要搏的，都應該是老百姓的口碑。三是處理好有形政績與無形政績的關系。我們上了項目，建了企業，修了道路，造了橋梁，這些都是有形的、好的政績。但是，還應該注重無形的、潛在的實績，原創：比如各項社會事業、民主法制建設、精神文明建設等。雖然這些需要大量的人力、財力，而且成效難以很快顯現，但這些都是為有形政績創造發展條件、提供精神動力和智力支持的，是推動經濟社會發展十分重要的方面，也是全面建設小康社會的必然要求。因此，必須堅持辯證、發展、全面、均衡、長遠的眼光，這樣才能創造出最好的政績。弘揚求真務實的精神，轉變作風，狠抓落實，就是我們最實的政績。我們做任何工作都要講成績或政績，但就政績而言，必須是有實效的政績，是求真務實的政績，否則只能是虛假政績、浮夸政績。所以，必須在工作態度和精神狀態上大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力夯實政績。一是要用科學的方法來推動落實。要擺脫“兵來將擋，水來土淹”的老路子，學會“彈鋼琴”，善于抓重點、抓關鍵。當前，發展得不夠快、發展得不夠好是××的最大實際，要在把握全局的同時，著力抓好項目建設、對外開放、臨港產業等重項工作，這是我們抓落實的根本。二是要用過硬的措施來保證落實。加快××發展，責任在領導，關鍵看干部。目前在少數同志身上仍然存在著自由散漫、組織紀律性不強的問題。我們要始終把責任放在自己心上，把實干體現在日常生活中，真正把××的事當成自家的事去辦，從工作一般化局面中擺脫出來，放開手腳，敢于“跳起腳來摘桃子”，推動全市的大突破、大發展。三是要用實干的作風來體現落實。抓落實的核心就是少說多做，干字當頭。如果沒有一種實干精神，精于提出，疏于落實，最終只會一事無成。政績不是喊出來的，而是干出來的。我們正處在加快發展的緊要關頭，決不能把實踐的能力當作匯報的能力、造句的能力、喝酒的能力、應酬的能力。必須集中最大的力量，用盡最大的智慧，爭取最大的成果，用真正的政績來報答××人民。只有這樣，我們才對得起老百姓，對得起各級領導，對得起自己的良心。