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選好、用好干部，推動黨的各項事業又好又快發展，是擺在各級黨委面前的重大課題。本人以多年來從事黨的工作經歷，在經過認真總結分析的基礎上，認為做好干部選拔任用工作，關鍵是要堅持“三條原則”、嚴把“三關”。

一、堅持公正選人原則嚴把推薦關

公正選人是做好干部選拔任用工作的先決條件，用對了可以凝聚人心、鼓舞士氣、推動工作；用錯了則會渙散人心，損害黨的威信，影響事業發展。黨委班子公正選人必須堅持正確的用人導向，注意傾聽社會各界的呼聲和意見，特別是在基層單位黨政一把手以及人大、政協和紀檢干部的選拔任用上，要認真聽取人大、政協黨組和紀委的推薦意見，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部推薦出來，納入組織視線。在推薦環節上，要重點解決好選什么人和不選什么人的問題。當前，在干部選拔任用上還存在著跑官要官、買官賣官、拉幫結伙搞關系等一些不良現象，這些現象如不及時遏制，不僅會極大地挫傷干部干事創業的積極性，造成選人用人上的不公，而且會助長社會上的不正之風，極大地敗壞黨風、政風。要堅決剎住選人、用人上的歪風邪氣，教育和約束那些不干事凈整事，說的比做的多，跑的比干的勤，沒干幾天就琢磨怎樣再往上升官的人，樹立起干部選用過程中的清正風氣。

二、堅持群眾公認原則嚴把考察關

群眾公認是選拔任用干部的基本前提，它既體現被選拔任用干部在廣大黨員群眾中的公認程度，也標志著廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度。提高選人用人公信度，達到群眾公認，必須堅持把對干部的實績考察情況與群眾的意見有機結合起來，實現組織認定與群眾認可的統一。

要把握好德才兼備的考察標準。要重用有堅定的理想信念，有執政為民的胸懷，有清正廉潔的形象的人；要注意重用貫徹落實科學發展觀的實干者；要更多的眼光投向那些在艱苦環境和崗位上做出政績的干部；要選用有位無位都有為、臺上臺下都能干得好的干部；要選用長期經得起組織考驗，不論在哪些地方都能干出業績，廣大人民群眾認同的干部。要認真傾聽群眾的意見。不管是什么樣的干部，都生活在群眾中，其思想先進不先進，工作出色不出色，工作作風好不好，人民群眾最清楚。選人用人要以群眾的基本評價為基礎，群眾反映好的，認真考察，放手使用；反映差的，不能重用。要進一步拓寬群眾參與的渠道，切實落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。特別是在提拔上一級領導職務和各級黨政一把手的選拔任用上，要深入基層、街道和社區，在隨機抽取的群眾中進行民主測評、推薦。要積極推進干部人事制度改革，實行缺位時公示，選用前預告，推薦時署名，考察時真實，任用時權衡，上崗前試用，選出最符合崗位要求的人選。

三、堅持量才用人原則嚴把任用關

量才用人是科學、合理地使用干部、任用干部，確保干部人盡其才、才盡其用，發揮出其最大效能和潛力的重要保證。量才用人，首先要對干部的總體情況有全面充分的了解。不僅僅要了解干部工作實績，還要了解干部的家庭、生活、社會圈，掌握干部在大是大非面前明辨是非的能力以及處理紛繁復雜局面的能力。要根據干部的實際情況，科學、合理地安排工作崗位，避免出現用人上的“錯位”。在用人決策上，要既民主又集中，在充分征求黨委委員和相關人員的基礎上，堅持由常委班子集體決策，在常委班子內部實行差額票決制。另外，要認真對待群眾舉報工作，凡是無署名舉報、線索不清的，不影響干部使用；有線索的，應該本著對任用人負責的態度盡快組織查清，無問題就應該提拔使用，鼓勵干部干事創業積極性，樹立黨組織威信。