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政績(jī)是新時(shí)期評(píng)價(jià)、選拔與使用干部的重要依據(jù)。長(zhǎng)期的實(shí)踐告訴我們，要準(zhǔn)確把握、全面衡量一名干部的政績(jī)，關(guān)鍵是“四看”：

一是看干部政績(jī)的“保質(zhì)期”。看待干部的政績(jī)，不能只看當(dāng)時(shí)表面反映的“數(shù)字”，或僅僅看在任時(shí)的成績(jī)。干部的政績(jī)要經(jīng)得住時(shí)間的檢驗(yàn)，這是一條非常重要的原則。隨著干部交流和調(diào)整力度的加大，有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了快出成果、早出成績(jī)，有時(shí)會(huì)急功近利、寅吃卯糧，有的甚至違背經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，超越當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的基礎(chǔ)條件，熱衷于追求“政績(jī)工程”，結(jié)果往往事與愿違，這些追求當(dāng)前政績(jī)的短期行為，帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益的遞減、資源的浪費(fèi)、環(huán)境的污染和生態(tài)的惡化，有的地方因此幾年恢復(fù)不了元?dú)狻Ｒ虼耍v政績(jī)必須符合可持續(xù)發(fā)展的要求。我們不能忽視這樣的現(xiàn)象：干部在任期間顯示的政績(jī)有些往往是前任或上屆工作奠定的基礎(chǔ)，而本任或本屆存在的問(wèn)題，有些往往在離任后才開(kāi)始暴露。所以，今后在考察干部政績(jī)工作中，必須體現(xiàn)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，既考察當(dāng)前，同時(shí)注重考察前幾年，乃至曾經(jīng)工作過(guò)的地方，通過(guò)回訪(fǎng)復(fù)查，看政績(jī)的保質(zhì)期限和后續(xù)效果，不斷增強(qiáng)干部實(shí)績(jī)考核中的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、合理性，有效防止政績(jī)的短期行為。

二是看干部在創(chuàng)造政績(jī)過(guò)程中的能動(dòng)性。政績(jī)是干部在履行崗位職責(zé)和實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的實(shí)踐過(guò)程中，通過(guò)自己的艱苦勞動(dòng)所取得的實(shí)際成果，是個(gè)人主觀努力和諸多客觀因素相互作用的結(jié)果。干部在不同客觀條件下創(chuàng)造政績(jī)的大小是不同的。要用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光評(píng)價(jià)干部。既要看工作環(huán)境和條件的優(yōu)劣給工作帶來(lái)的影響，又要看在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的作為。因此，對(duì)政績(jī)進(jìn)行觀察和評(píng)估，必須堅(jiān)持辯證法，正確分析主觀與客觀的關(guān)系。要注重看形成政績(jī)的內(nèi)因，主要看干部的主觀努力、工作態(tài)度和創(chuàng)新精神等。同時(shí)，也要看形成政績(jī)的外因條件，主要看工作的難易程度和工作基礎(chǔ)，看當(dāng)?shù)刈匀粭l件以及政策、環(huán)境的變化。應(yīng)該說(shuō)，愈是困難，愈是條件艱苦，愈能反映干部的政績(jī)。生活中，常有干部抱怨，窮的地方“誰(shuí)干也不行，怎么干也不行”。于是，一些干部難出“政績(jī)”的地方不愿去，窮鄉(xiāng)僻壤的基層不愿去，千方百計(jì)要到條件好、易出“政績(jī)”的地方去，不是窮則思變，而是遇窮則走，遇苦則躲，畏難情緒日益強(qiáng)烈。從這一角度講，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦環(huán)境中努力工作、盡心盡力、認(rèn)真完成任務(wù)的干部，應(yīng)給予充分的肯定，這一點(diǎn)非常重要。

三是看群眾對(duì)干部政績(jī)的滿(mǎn)意度。《條例》明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的原則。目前，在干部隊(duì)伍建設(shè)中不斷加快民主進(jìn)程，但干部的政績(jī)?cè)u(píng)定，由領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的痕跡仍然十分明顯。我們感到，現(xiàn)實(shí)生活中，總有那么一些埋頭苦干、任勞任怨、政績(jī)突出，但不事張揚(yáng)的人，也總有那么一些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假，在領(lǐng)導(dǎo)面前極盡逢迎能事的人，如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)確認(rèn)決定干部政績(jī)的權(quán)力過(guò)大，就有可能讓一部分作風(fēng)不實(shí)之人有可乘之機(jī)，從而貽誤黨的事業(yè)，損害人民的利益。形式主義根源也在于此。解決的辦法是要堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，把人民群眾“贊成不贊成，滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)”作為評(píng)價(jià)干部的重要因素。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》的要求，通過(guò)行之有效的教育，引導(dǎo)廣大干部在創(chuàng)造政績(jī)的過(guò)程中，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)，用“三個(gè)代表”重要思想來(lái)自覺(jué)衡量自己所創(chuàng)政績(jī)的“含金量”，解決好為什么創(chuàng)造政績(jī)，為誰(shuí)創(chuàng)造政績(jī)，怎樣創(chuàng)造政績(jī)的問(wèn)題。

四是看干部在集體政績(jī)中的貢獻(xiàn)率。任何一名干部都不可能離開(kāi)集體來(lái)開(kāi)展工作，每一項(xiàng)政績(jī)的取得都凝結(jié)著集體的智慧與力量。個(gè)人與集體有著相互依存、不可分割的關(guān)系。所以，考察、評(píng)估干部政績(jī)，必須擺正個(gè)人與集體的位置關(guān)系。既不能搞平均主義，吃“政績(jī)大鍋飯”，功勞大家有，也不能搞“政績(jī)壟斷”，把全部成績(jī)歸功于一人之能。科學(xué)的方法是根據(jù)干部在集體中充當(dāng)?shù)慕巧桶l(fā)揮的作用，進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的考察認(rèn)定。區(qū)分其是起決策、主導(dǎo)作用，還是起參謀、執(zhí)行作用。搞清楚具體做了哪些事，出了什么主意，采取了哪些措施，產(chǎn)生了什么效果，再實(shí)事求是地判斷和評(píng)價(jià)個(gè)人在集體政績(jī)中的貢獻(xiàn)份額，恰如其分地給予獎(jiǎng)懲。