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同志說，對待革命工作，要常懷“趕考”之心，始終保持“趕考”的精神狀態(tài)。筆者認為，組工干部就是一名時時“趕考”的學(xué)生，對工作如此，對自身建設(shè)亦如此。要把當(dāng)前組織系統(tǒng)正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動當(dāng)作一場考試，以“考”加壓，以“考”提神，以“考”修身，以“考”樹形，把打造自身“名片”作為參與活動的目標要求。

一是不失“公”。不失“公”就是要公道正派。源潔則流清，心公則行正。“無公不至于立道，不正更難以立身”。公道正派是組工干部應(yīng)備的政治品格和職業(yè)道德，是講黨性的根本要求，也是提高組織部門公信力的根本保證。首先，辦事要公道，守規(guī)矩。一方面，識人選人用人要公道。要客觀評價、看待干部的是非功過，如實反映情況，反對任人唯親，要心底無私，不帶偏見，堅持實事求是，反對主觀好惡、攙雜個人恩怨，堅持做到“五不看”：不戴有色鏡看人，把人看變色；不從門縫看人，把人看扁；不拿顯微鏡看人，求全責(zé)備找“完人”；不拿老花鏡看人，看不到真面目；不狗眼看人，把人完全看錯。要不折不扣按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序辦事，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩J真貫徹“格外關(guān)注”、“六個導(dǎo)向”和“三個不吃虧”的要求，重用加快發(fā)展的干部，換掉不求發(fā)展的干部，撤下阻礙發(fā)展的干部，引導(dǎo)各級干部凝神于發(fā)展，投身于發(fā)展。另一方面，在處理人民利益關(guān)系問題上要公道。要把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量組織工作的根本標準。其次，作風(fēng)要正派，守官德。“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。”要自覺立德、帶頭育德、示范行德，做到人前人后、對上對下、臺上臺下一個樣，不以感情代政策，不拿原則作交易，按照黨的原則和生活準則處理問題，平靜如水，正直如繩，心如規(guī)矩，志如尺衡，不見風(fēng)使舵，不隨波逐流。

二是不失“信”。不失“信”就是要講誠信。誠是開山斧，信是做人金。誠信是無形資產(chǎn)，是一個人、一個團體、一個民族的生命，也是人文組工、和諧組工的基石。組工干部是否誠信直接影響到黨的形象和組織部門內(nèi)部的團結(jié)。組工干部要建立對黨員干部群眾的深厚感情，深懷愛民之心，對組織忠誠、對事業(yè)真誠、對同志坦誠，把誠信作為工作、生活的第一準則，真誠待人，言而有信，不搞“小圈子”、不抱“小團團”。要把理解、尊重、寬容作為與人交往的準則，以換位思考善待上級批評，善待同志建議，善待群眾來訪，善待正常分歧，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，多溝通不猜疑，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低，多做“拆掉籬笆建起橋”的工作，保持自我心境和與人相處的和諧。誠信是良好思想道德素質(zhì)的體現(xiàn)。組工干部要帶頭講誠信，必須加強道德修養(yǎng)、陶冶道德情操、完善道德人格，從我做起，從現(xiàn)在做起，從具體的小事做起，從中感悟誠信與品德、品行、品位的關(guān)系及其力量和作用，促使自己養(yǎng)成誠信的良好習(xí)慣。講誠信要依法、守法、按章辦事，用制度保證誠信，以制度體現(xiàn)誠信。組工干部要增強法制意識，認真落實好、運用好組織工作規(guī)章制度，嚴格按照干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、標準和程序辦事，杜絕暗箱操作，保證各項工作和各個環(huán)節(jié)經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。要經(jīng)受誠信的考驗，自覺接受各級和社會輿論的監(jiān)督和評判，聞過則喜，知錯就改，從善如流。

三是不失“言”。不失“言”就是要言正，敢講不亂說，嚴守組織機密，不跑風(fēng)漏氣、封官許愿。組工干部說話要尊重事實、真實客觀，有理有矩有情有法有度，不能夸夸其談，講大話、空話、假話和套話，對聽到的話，要經(jīng)過反復(fù)思考，檢查源頭，不信謠傳謠、人云亦云。要時時用黨的要求和標準校對自己的言行，把牢“言出關(guān)”，堅決做到“五個不說”：不合黨性原則的話不說，不符政策要求的話不說，違反組織紀律的話不說，破壞團結(jié)和諧的話不說，充盈驕橫自大的話不說。在嚴守組織人事工作紀律上，特別是在干部工作中，即使對自己的親朋好友，也要做到不跑風(fēng)漏氣，不透露干部研究情況和為他人打探消息。要擋得住誘惑，頂?shù)米毫Γ矣诘种啤芭芄亠L(fēng)”、“說情風(fēng)”，過好面子關(guān)、人情關(guān)、親情關(guān)、利益關(guān)，守口如瓶。

四是不失“真”。不失“真”就是要求真務(wù)實，與時俱進，開拓創(chuàng)新。組工干部要對工作永不滿足，不滿足于“基本上”、“差不多”和“過得去”，要帶頭提高工作標準和要求。求真務(wù)實，首在態(tài)度。要保持務(wù)實的工作態(tài)度，自覺消除投機心理、浮躁心態(tài)和“鍍金”思想，多養(yǎng)靜氣，埋頭苦干，重實際，察實情，求實效，不圖虛名務(wù)虛功，不搞花架子和表面文章，在磨煉中增本事，在挫折中促成熟。要堅持走群眾路線，扎實開展調(diào)查研究，做到實情從一線掌握，辦法在一線產(chǎn)生，經(jīng)驗在一線總結(jié)。要保持平和心態(tài)，多想想在組織部門學(xué)到什么、提高多少，少琢磨得到什么，提拔多少，做到甘為人梯，以他人進步為榮，無私奉獻，在默默無聞中成就事業(yè)。要保持良好的精神狀態(tài)，在枯燥中堅守崗位，平凡中享受快樂，做到苦累中多思得，壓力前多思責(zé)，以昂揚的斗志和強烈的進取意識破解工作“瓶頸”。求真務(wù)實，要在服務(wù)。要主動服務(wù)于第一要務(wù)，跳出就組織工作抓組織工作的小圈子，全力服務(wù)于發(fā)展，多方熟悉經(jīng)濟工作，加強經(jīng)濟知識和經(jīng)濟政策的學(xué)習(xí)。要主動走出機關(guān)，到經(jīng)濟工作和新農(nóng)村建設(shè)一線去感受、體驗、實踐，在提高經(jīng)濟工作能力的同時提高識才選賢能力。要主動服務(wù)于第一資源，對黨員、干部及各類人才的想法、苦處、難處和要求了然于胸，并建立有效載體，拓展其發(fā)揮作用的空間，形成爭相建功立業(yè)的良好局面。要主動服務(wù)于基層群眾，找準群眾的需求點，把群眾需要作為“第一信號”，構(gòu)建黨的建設(shè)和組織工作活動框架，實現(xiàn)組織意圖和群眾意愿的高度一致。要看重群眾的滿意度，把群眾滿意作為“第一追求”，把群眾得實惠的多少作為檢驗黨建活動成效和評判干部政績的主要指標。求真務(wù)實，貴在創(chuàng)新。組工干部要主動站在創(chuàng)新的最前沿，根據(jù)黨的工作重心的轉(zhuǎn)移，經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，突破常規(guī)、勇辟新路，不斷研究新情況、解決新問題、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、開創(chuàng)新局面，從新的視角、新的方法、新的領(lǐng)域去思索和處理事務(wù)。求真務(wù)實，重在落實。組工干部要克服“虎頭蛇尾”的工作作風(fēng)，大力弘揚“老黃牛”精神，深入基層，身體力行，遇困難不退縮，遇麻煩不推諉，以堅定的信心和頑強的毅力推進工作落實。

五是不失“控”。不失“控”就是要對己嚴格，廉潔自律，追求健康的生活情趣，把握愛好尺度，不出格個人欲望。“天下之大福，莫大于無欲；無下之大禍，莫大于不知足”。“可以取，可以無取，取傷廉；可以與，可以無與，與傷惠。”組工干部在個人欲望上一定要嚴加克制，要“知足常樂”，有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天外云卷云舒”的豁達胸懷，保持“物利兩忘”的淡泊心態(tài)，達到“自靜其心延壽命，無求于物長精神”的境界。要慎初，不存僥幸“就這一次”的心理；要慎微，拘小節(jié)、重細節(jié)，防微杜漸，決不“先貪針、后貪銀、再貪金”；要慎獨。在金錢、名利、美色等各種誘惑面前謹守防線，把控自我，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷。要切記慎交友，嚴治家，形成健康的人際空間，力戒不良奢好，收斂個人愛好，擺脫低級趣味，做到“經(jīng)濟上不伸手，生活上不丟丑”。