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領導班子執政能力建設是一個動態過程，除了選好干部、優化結構、培訓鍛煉外，還必須加強領導班子和領導干部的管理和監督，使領導干部自覺、充分地發揮自己的才華和能力，切實做到權力為民所用、能力為民所謀，這是增強領導班子執政能力的重要保證。以有效的干部監督支撐領導班子執政能力建設，有以下要求：

一、要以科學的考核辦法度量干部實績。科學制定崗位分類、干部分類的職責規范，力求使干部的任期目標、年度目標和主要工作職責與其本身的崗位性質、能力水平相對應。要根據不同層次、不同崗位，細化量化考核指標體系，盡量增強考核指標的可比性。要注意區別和把握考核對象的實績與虛績、現績與前績、顯績與潛績之間的關系，堅持透過現象看本質，去偽存真，使考核結果客觀、公正、準確。要通過科學、有效的干部考核，準確地評價領導班子和領導干部，為合理調整、搭配領導班子和選配干部提供可靠的依據。

二、要以完善的干部監督體系規范權力行為。加強部門之間的溝通和協作，采取民主評測，任前公示，財務、政務公開等有效形式加大群眾監督力度，對領導班子和領導干部進行全方位、多層次、多渠道的監督，防止在干部監督中出現“斷層”和“空檔”現象。建立、完善干部監督相關制度，如干部考察結果反饋制度，干部談話誡勉制度，干部自愿辭職和引咎辭職制度，處置不勝任現職領導干部制度等，抓好落實、嚴格執行，切實把干部監督工作納入規范化、制度化的管理軌道。要通過完善、嚴格的干部監督促進領導干部重視自我修養和素質的提高，促使領導班子重視自身建設和能力的提高。

三、要以健全的黨內政治民主凈化自身肌體。要規范民主生活會的召開程序，將會前學習，會中批評、會后整改等階段工作進一步細化，以規范的程序保證民主生活會的質量。要充分運用民主生活會的成果，根據民主生活會找出的問題，制定整改方案，明確整改問題、整改措施、整改時限、整改責任人，并要在一定范圍內進行通報和公示，逐步提高領導班子自我凈化和解決自身矛盾和問題的能力。

四、要以法定的退出機制活化干部隊伍。要建立健全領導干部正常退出機制的實現途徑，目前涉及領導干部正常退出的制度有很多，就當前和今后的發展趨勢來看，建立健全任期制、選舉退出制引咎辭職制、彈劾制等制度，對實施領導干部法定退出機制至關重要。同時要建立合理配套的保障激勵機制，比如實行職務與職級分離、給予安置政策，提供一定的福利保障等。