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組織工作是黨的建設的重要組成部分，又是全面推進黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義事業(yè)的重要保證。因此，組織部門和組工干部必須充分認識和把握新形勢下黨的建設的特點和規(guī)律，找準組織工作的切入點、結(jié)合點和著力點，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮應有的作用。

著力提升領導班子領導建設和諧社會的能力

構(gòu)建和諧社會，關鍵在各級領導班子。但有些領導班子和領導干部思想理論水平不高，對我國社會發(fā)展的特點和規(guī)律認識不深，解決復雜矛盾的辦法不多，管理社會事務、協(xié)調(diào)利益關系、處理人民內(nèi)部矛盾、維護社會穩(wěn)定的本領不強，相關素質(zhì)和能力同構(gòu)建和諧社會的要求還不相適應。因此,著力提高各級領導班子和領導干部執(zhí)政能力特別是構(gòu)建和諧社會的工作本領已成為當務之急。

加強班子建設，必須全面加強班子的思想、作風、組織建設，提高各級領導班子和干部的素質(zhì)，增強駕馭全局、構(gòu)建和諧社會的能力。特別是要教育干部依法行政，提高做群眾工作的能力。當前一些矛盾焦點問題，有很多是由于一些干部不依法行政造成的。因此，必須強化各級干部的法治意識，嚴格按照《行政許可法》等法律規(guī)定的范圍、程序、內(nèi)容和手段行使職權(quán)，對經(jīng)濟社會進行有效管理。

要認真落實科學的發(fā)展觀，進一步改進干部考核評價方式。制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀、正確政績觀和構(gòu)建和諧社會要求的干部實績考核評價標準，在全面考察干部“德、能、勤、績、廉”的同時，緊緊圍繞是不是謀求發(fā)展、能不能加快發(fā)展和有沒有全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展來考察識別干部，樹立憑政績用干部的導向，促使各級領導班子和領導干部自覺按照科學發(fā)展觀的要求，協(xié)調(diào)推進“三個文明”建設，進而實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展和人的全面發(fā)展。

著力提升黨的基層組織團結(jié)、帶領群眾建設和諧社會的能力

社會建設和管理的重心在基層，重點也在基層，構(gòu)建和諧社會必須抓好基層、打好基礎。黨的基層組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，在整合資源、服務群眾、凝聚人心、化解矛盾、長治久安方面有著不可替代的作用。

要切實健全黨的基層組織。結(jié)合正在進行的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強對部分軟弱渙散的黨組織的整建工作，抓緊在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的領域中組建黨組織，扎實做好“黨員安家”工程，真正做到哪里有群眾、哪里有黨員，哪里就有黨的工作，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面和社會影響力，擴大黨的群眾基礎、社會基礎，增強黨的凝聚力、影響力。

要通過強化基層黨組織和基層干部執(zhí)行政策的能力、帶領群眾加快發(fā)展的能力、依法辦事的能力、維護穩(wěn)定的能力和拒腐防變的能力，充分發(fā)揮基層黨組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。

著力提升“和諧組工”新形象

組織工作要實現(xiàn)和諧社會所要求的公平正義，最根本的是組織部門和組工干部必須始終做到公道正派。公道正派是黨的干部工作的生命，是組工干部職業(yè)道德的內(nèi)核。同志指出：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是”。只有自身正派，才會正派用人。否則，就會導致選人用人失誤，挫傷廣大干部群眾團結(jié)干事的積極性，產(chǎn)生矛盾和對立情緒，敗壞黨風政風，不利于社會和諧。因此，組工干部要模范執(zhí)行黨的干部政策，敢于抵制用人上的不正之風，以自身的正派形象樹立正確的用人導向；要熱忱服務，關心愛護廣大黨員、干部和人才，成為他們的知心朋友，以自身的人格魅力增強組織工作的凝聚力和親和力。要強化監(jiān)督管理，建立和完善監(jiān)督制約機制，督促組工干部落實公道正派的要求。要加強學習，不斷適應新的要求，經(jīng)受住新的考驗，增強保持公道正派的自覺性。