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公道正派的核心內(nèi)涵是“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”，這既是組工干部必須具備的思想品格，又是組工干部必須堅持的職業(yè)道德。我認為要樹立組工干部良好形象，必須強化四種意識，達到四種境界。

一、樹立組工干部良好形象，必須弘揚奉獻意識，強化以人為本的理念

樂于奉獻是組工干部的職業(yè)美德，也是樹組工干部新形象的內(nèi)在要求。組工干部要樹立公道正派形象，必須堅持以人為本。一是要甘為人梯，熱忱服務(wù)人。組工干部要自覺以黨委工作大局和黨的事業(yè)為重，把工作重心放在干部隊伍建設(shè)和服務(wù)干部上，甘為人梯，甘為無名英雄。組工干部要善于為干部搭梯子、騰位子、壓擔(dān)子，以高度負責(zé)的精神做好組織工作。在工作中始終保持一顆平常心，坦然面對榮辱進退。我部現(xiàn)有兩名老組工干部，雖然在部內(nèi)工作了近二十年，但自始至終在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，把自己大半生的精力都傾注在干部工作中，無怨無悔。二是要量才為用，客觀評價人。“金無足赤，人無完人”。作為管干部的干部，在管理和使用干部時，不求全責(zé)備，偏聽偏信，而是抱著客觀公正的心態(tài)去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才和使用干部，做到用發(fā)展的眼光看待年輕干部，用辯證的觀點看待“問題”干部，用激勵的手段培養(yǎng)優(yōu)秀干部。堅持量才為用，人盡其才，使有德者多思，有能者多勞，有智者多謀，各顯其能。三是要注重激勵，充分調(diào)動人。實踐證明，只有建立健全培養(yǎng)激勵機制，才能不斷地激發(fā)組工干部的工作熱情和政治潛能，促使組工干部不斷地成長和成熟。近幾年來，我們堅持高進、嚴管、優(yōu)出的原則，選拔、培養(yǎng)和推薦使用組工干部，使安排重用的干部熱情更高，使留下的同志工作活力更強。四是關(guān)注關(guān)心，真情留住人。組織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，更是組工干部自己的“家”。近幾年，我們按照中組部提出的“用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡囊螅ㄟ^建立工作通氣講評制度、談心談話制度、“五必訪”制度等，多途徑、全方位關(guān)注組工干部的成長，真心幫助他們解決一些工作和生活上的實際困難。對工作突出、成績顯著的積極向上級黨委推薦。由于部務(wù)員及其成員能夠客觀公正、平等地對待部內(nèi)每名干部，在部內(nèi)形成了一種團結(jié)友愛、和諧融洽、無私奉獻的良好氛圍，使全體干部真正感受到了組織部門這個大家庭的溫暖，堅持以部為家，盡職盡責(zé)，扎扎實實做好本職工作。

二、樹立組工干部良好形象，必須增強進取意識，倡導(dǎo)以勤為徑的學(xué)風(fēng)

學(xué)習(xí)是提高和進步的原動力。組工干部只有主動加強學(xué)習(xí)，在工作中不斷創(chuàng)新，才能促使工作開創(chuàng)新的局面。一是堅持刻苦鉆研，做到持之以恒。組工干部如果沒有扎實的理論功底，沒有精通的業(yè)務(wù)技能，沒有豐厚的知識底蘊，在思想上就會落后于形勢，在工作上就會趨向于平庸。因此，組工干部必須加強經(jīng)常性的學(xué)習(xí)，拓寬自己的知識面，提升自己的綜合素質(zhì)。為了防止學(xué)習(xí)流于形式或半途而廢，扭轉(zhuǎn)組織部門長期存在的“只培訓(xùn)別人，不培訓(xùn)自己”的被動局面，我們著重建立學(xué)習(xí)長效機制，突出抓了“學(xué)習(xí)型組織部”的創(chuàng)建，明確了理論知識、業(yè)務(wù)技能和思想道德等方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定了周五學(xué)習(xí)日制度，建立了中心發(fā)言人學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)考試考核和獎勵制度。同時，還建立完善了《桃源黨建》網(wǎng)站等，為干部提供了固定的學(xué)習(xí)場所和載體。二是堅持聯(lián)系實際，做到學(xué)以致用。首先要聯(lián)系思想實際。使每一名組工干部通過學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想境界，增強黨性修養(yǎng)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治信仰，堅持立黨為公，用權(quán)為民。其次要聯(lián)系工作實際。組織工作能不能做好，既要看業(yè)務(wù)水平如何，更要看是否公道正派。因此，在強化業(yè)務(wù)技能的同時，更要強化公道正派的意識。只有自身是正派的，才能做到正派用人，用正派的人，工作才會有說服力和感召力。三是堅持積極進取，做到不斷創(chuàng)新。組織工作新情況多，沒有現(xiàn)在的經(jīng)驗可借鑒。只有不斷解放思想、更新觀念，克服自滿情緒和畏難情緒，才能接受新事物、提出新思路、解決新問題。近幾年來，我們通過大練內(nèi)功促工作創(chuàng)新，先后成功的探索了“黨員聯(lián)戶帶創(chuàng)”、“鄉(xiāng)村夜話”、“學(xué)技致富大聯(lián)賽”等黨建活動，使我縣組織工作不斷邁上新的臺階。

三、樹立組工干部良好形象，必須保持公平意識，堅持以序為準的原則

用人公道正派，就是要堅持原則，以序為準，任人唯賢，模范地執(zhí)行黨的組織路線和干部路線，真正把干部管好用活。一是堅持黨性原則，處事公道。選好干部，是組織部門的首要責(zé)任。組工干部要從黨和人民的利益出發(fā)，認真履行自己的職責(zé)，行使好手中的權(quán)力。要堅決貫徹執(zhí)行黨管干部的原則，嚴格遵循《干部任用條例》，堅持按照黨的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選賢任能，嚴格按照程序辦事，不因個人好惡或親疏定取舍，做到一把尺子，一視同仁，即使是對自己有意見和偏見的干部，也要拋開個人恩怨，做到公正公平。二是建立健全制度，實現(xiàn)規(guī)范化管理。組工干部要善于針對新時期組織工作的新情況、新問題，研究和探索科學(xué)的管理規(guī)程和制度，建立起嚴謹有序的運行機制。為了全面規(guī)范對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，我縣按照《條例》要求，進一步完善和落實《桃源縣干部選拔任用工作暫行辦法》，探索、研究和制定了股級干部管理辦法，同時還建立和完善了干部工作監(jiān)聽制度、督查制度、函詢制度等。這些制度的建立和健全，為組工干部能夠堅持公道正派，選用公道正派的干部提供了制度保障。三是認真把好“關(guān)口”，公平使用干部。首先要把好民主推薦關(guān)，保證可靠性。組工干部必須要進一步完善民主推薦的方法、程序和各個環(huán)節(jié)，使之更加科學(xué)、規(guī)范、可靠。其次要把好組織考察關(guān)，保證真實性。既要認真推行考察預(yù)告、差額考察等方法，又要堅持突擊性考察與經(jīng)常性考察相結(jié)合，普遍考察與重點考察相結(jié)合，做到全方位、多角度地準確了解干部。第三要把討論表決關(guān)，民主集中、個別醞釀、會議決定的基本制度。要充分發(fā)揚民主，堅持集體討論，嚴格履行表決程序，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定，充分體現(xiàn)決策的民主性和科學(xué)性。第四要把好任職使用關(guān)，提升公認度。使用干部要做到公開、公正、公平，既要對干部資格進行認真審查，又要實行任前公示、任職試用期等制度，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選擇干部的公認度。近三年來，由于我們嚴把“四關(guān)”，嚴格要求，確保了我縣干部工作不偏向，工作程序不缺位，民主監(jiān)督不弱化。

四、樹立組工干部良好形象，必須強化廉政意識，提升以廉為戒的品格

作為組工干部，要時刻保持清醒的頭腦，不為名所累，不為利所誘，不為權(quán)所動，不為欲所惑。一是常修為官之道。就是要求組工干部擺好自己的位置，克服特權(quán)思想，堅決摒棄居高監(jiān)下的作風(fēng)，強化權(quán)力就是責(zé)任的意識，工作就是服務(wù)的意識，把手中的權(quán)力和群眾的根本利益聯(lián)系在一起，要擋得住誘惑，做到有骨氣而無傲氣，有正氣而無霸氣；要頂?shù)米毫Γ瑘猿止ぷ髟瓌t不動搖，堅持做人準則不動搖。二是常懷律已之心。組工干部要嚴格遵守各項干部人事工作紀律，在任何時候都要保持清醒頭腦，嚴律已，慎交友，自覺和選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭。不管是在工作圈，還是在生活圈、社交圈，都要堅持做到“三個不”，即“秘密不在自己嘴上泄露”、“差錯不在自己手上發(fā)生”、“違紀不在自己身上出現(xiàn)”。同時，管好自己的家人，經(jīng)常對配偶、子女提出嚴格、具體的要求。三是常省自身之過。就是要求組工干部經(jīng)常查找自身存在的問題與不足，敢于正視自己的錯誤、缺點和弱點，并不斷加以改正，以保證不因環(huán)境的改變而放松對自己的要求，真正做到“內(nèi)懷鐵石之心，外負凌霜之志”。