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《黨政干部選拔任用條例》有一個(gè)鮮明的特點(diǎn)，就是注重選任政績(jī)突出和群眾公認(rèn)的干部。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在選人的問(wèn)題上，要注意群眾公論，要選人民公認(rèn)的堅(jiān)持改革開(kāi)放路線(xiàn)并有政績(jī)的人。怎樣體現(xiàn)群眾公認(rèn)，我覺(jué)得有三個(gè)方面。

一、在用人導(dǎo)向上要突出群眾公認(rèn)。當(dāng)前，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，建設(shè)全面小康社會(huì)，任務(wù)十分繁重，需要大量的實(shí)干人才。要確保把人看準(zhǔn)看真，最根本、最可靠的辦法就是充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線(xiàn)。因?yàn)楦刹可钤谌罕娭虚g，直接與群眾打交道，決策對(duì)不對(duì)，辦事實(shí)不實(shí)，效果好不好，群眾最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。政聲人去后，民意閑談中，只有老百姓真正擁護(hù)、贊成、高興的事情，才能算實(shí)事，算實(shí)效，算政績(jī)。只有任用了密切群眾、能干事、出政績(jī)的干部，大家就會(huì)見(jiàn)賢思齊，把心思用在聯(lián)系群眾上，把勁用在工作上，努力干好事業(yè)。

二、在政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)上要突出群眾公認(rèn)。突出群眾公認(rèn)，當(dāng)前最重要的是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)性和透明度。特別是干部政策要讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序要讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求要讓群眾了解，干部的基本情況要讓群眾知曉，充分相信群眾，依靠群眾，運(yùn)用民主推薦、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)與公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察預(yù)告、差額考察、任前公示等方法，盡可能地讓群眾參與干部選拔任用的全過(guò)程，讓群眾評(píng)價(jià)干部的工作、判定干部的政績(jī)。通過(guò)群眾的廣泛參與，真正把人看準(zhǔn)、選準(zhǔn)、用準(zhǔn)。

三、在結(jié)果運(yùn)用上要突出群眾公認(rèn)。要依據(jù)政績(jī)考核結(jié)果使用干部，旗幟鮮明地鼓勵(lì)開(kāi)拓者，支持實(shí)干者，把那些政治上靠得住、工作上有本事、發(fā)展上有實(shí)績(jī)的干部及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)班子或重要崗位上來(lái)。特別是對(duì)那些長(zhǎng)期扎根基層，勇挑重?fù)?dān)，吃了苦、干了事、創(chuàng)了業(yè)、群眾公認(rèn)的干部，一定要高看一等、厚愛(ài)一層，及時(shí)提拔重用。要制定和完善調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部的措施，對(duì)考核中群眾反映差、政績(jī)排名居后的干部，視不同情況進(jìn)行批評(píng)誡勉、降職降級(jí)或調(diào)整工作崗位，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人格局。