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《干部任用條例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，認真學習并貫徹執行《條例》，是各級黨組織今后面臨的一項長期重要任務。尤其是單位“一把手”，更要作學習貫徹執行《條例》的表率。

一、爭做深入學習的表率。貫徹落實好《條例》，深刻領會、準確把握其內容和精神實質是前提。一是要增強學習的主動性。要通過集中學習、專題輔導、交流研討等多種形式深入學習《條例》，準確掌握選拔任用干部的原則、標準和程序等內容。

二是增強學習的針對性。在研究討論干部和召開民主生活會時，要結合工作中存在的問題和群眾的意見建議，認真做好《條例》宣講工作，推動《條例》的貫徹落實。三是增強學習的實效性。要結合實際，把學習宣傳《條例》與深化干部人事制度改革、不斷規范干部選拔任用工作結合起來，學以致用，推動工作。

三、爭做嚴格執行的表率。貫徹執行《條例》重點要把握四個環節。一是推薦環節。考察對象必須堅持經過民主推薦產生，并按照規定的程序進行民主推薦。二是考察環節。考察對象必須由黨委或者組織人事部門在民主推薦的基礎上集體討論決定，不得個人確定或授意組織部門確定考察對象。三是醞釀環節。要按規定的要求廣泛征求意見，充分發揚民主，防止以書記會代替醞釀或征求意見簡單了事。四討論決定環節。要帶頭執行民主集中制，認真聽取班子成員的各種意見，尤其是不同于自己觀點的意見。

四、爭做加強監督的表率。“一把手”作為貫徹執行《條例》的第一責任人，首先要加強自身監督，做到自覺接受上級的監督，自覺接受班子成員的監督，自覺接受下級的監督，自覺接受群眾和社會的監督。其次要加強對下級黨委一把手的教育、管理和監督，形成一把手抓一把手的強有力的監督機制。對于下級黨委在干部選拔任用工作中出現的問題，要堅決查處，不說情打招呼，當好組織人事和紀檢監察部門的后盾，為貫徹落實《條例》創造良好的環境。