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在拼搏奮斗中，榮融主任和各位委領導帶領我們走過了國資委輝煌的五年，我們在為央企每年資產萬億計增長奇跡驕傲的同時，更為我們這支國資監管團隊的成長而感到自豪！五年來，在國資監管旗幟下，我們整合各方資源，匯聚各路精英，問鼎國企改革，會戰國資監管。從清產核資到業績考核，從公開招聘到董事會試點，從明確主業到企業重組，我們的監管由粗放逐步走向精細，我們這支隊伍由年輕逐步走向成熟。我們是一支特別能戰斗，特別能吃苦，特別能奉獻的優秀團隊！

榮融主任諄諄告誡我們說，我們的目標就是要打造30-50家具有國際競爭力的大公司、大企業集團。我們需要打造一支具有引領世界級企業能力的一流國資監管團隊。距離這樣的目標我們還有不小差距，作為提供全委人才支持和組織保障的人事局，我們必須下大氣力提高全委干部隊伍素質，進一步開發機關人力資源金礦，像盤活國有資產一樣盤活全委人力資源配置。

開發機關人力資源金礦，打造一流國資監管團隊，首先要牢固樹立人才意識。從聯系干部的數量和規模來看，國資委是中央國家機關中最大之一。在冊干部21220人，部級干部152人，局級干部2175人，處級干部4322人。國資委就是一個巨大的人力資源金礦。這座金礦如何開發，如何盤活？榮融主任反復叮囑我們：要愛才、惜才、用才，創造人人成才的平臺。按照委領導的要求，我們積極推進機關干部人事調整，進行班子結構優化；進一步打造全委干部學習交流平臺，下基層鍛煉、黨校進修、專題講座、斯坦福英語培訓等紛至沓來，人力資源在深度開發，金礦在深度挖掘！

開發機關人力資源金礦，打造一流國資監管團隊，必須銳意改革。改革是國資委的使命，也是人事局的生命線。推進機關人事改革，創造人人成才環境，是委領導的諄諄囑托，是全委廣大干部的殷殷期盼，更是我們人事局全體同志的拳拳心愿。我們一定不負眾望，大刀闊斧地推進各項工作，使人事局成為國資委推進改革的一把快刀、一柄利劍！小平同志教導我們說，改革要大膽地試，大膽地闖，沒有一點闖的精神，沒有一股氣啊、勁啊，就走不出一條新路。我們立下錚錚誓言：一切有利于國資監管，一切有利于央企發展，一切有利于干部成長的，我們都要大膽地試、大膽地闖、大膽地辦！鐵路在提速、中國經濟在提速、國資改革在提速、機關人事工作更要提速！時不我待，目前我委局、處級干部已不再年輕，他們的青春貢獻給了黨和人民的事業，他們寶貴的年華投入到了國資監管工作中。為了每個同志的成長進步，我們要加倍工作，創造條件，全力盤活機關人力資源。現在人事局的工作節奏在加快，已成為全委新的熱點，新的亮點。

開發機關人力資源金礦，打造一流國資監管團隊，要建設干部之家，創造全委和諧大家庭。國資委是個家，領導心系你我他。我們落實委領導的要求，全面樹立家的理念。“對外努力打造國資委干部之家，對內努力營造人事局團結溫馨之家”，這是我們局長講得最多的兩句話。沃爾瑪的總裁曾經要求他的員工，只要顧客出現在三米距離內，就要微笑著看著顧客的眼睛，甚至微笑還有量化的標準——要露出八顆牙齒。局領導反復叮囑我們，人事局就是全委干部的家，要微笑服務，讓大家感受到家的溫馨，家的關愛。為進一步促進和諧機關建設，我們和機關黨委、工會一起在每一位工作人員的生日當天送上一份真誠的祝福和問候，我們開通人事局服務熱線，設立人事局服務信箱，建立人事局長接待日，為大家排憂解難。干部之家的理念正在全委干部心中深入、升華！

“潮平兩岸闊，風正一帆懸”，面對國資監管的歷史使命，我們激情澎湃；面對國資委的燦爛未來，我們豪情滿懷！我們有信心有決心全力開發機關人力資源金礦，打造一流國資監管團隊，以優異的成績迎接國資委監管事業更加美好的未來！