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以改革創新精神推進黨的建設，是黨的十七大提出的新要求，也是貫穿全國組織工作會議的主線。組工干部要以正在開展的“講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象”活動為契機，高揚改革創新的旗幟，把握改革創新的要求，堅定不移的推進改革創新，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。

強化三個意識，樹立創新理念。思想是行動的先導。面對新的形勢、新的問題、新的任務，組工干部必須強化創新意識，樹立創新理念，善于在創新中謀發展、在創新中求突破。具體強化三個意識：強化全局意識。在推進組織工作創新過程中，緊緊圍繞黨的中心任務，找準組織工作與黨的中心工作的結合點，高度對接，深度融合，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，從難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點，通過選準干部、配好班子、建強組織、用活人才，使組織工作始終緊密圍繞黨的中心任務、服務改革發展穩定大局，做到工作思路與黨委決策一致，工作要求與黨委要求吻合，工作重點與黨委中心合拍。強化服務意識。樹立以人為本的服務理念，強化組織工作為廣大黨員干部服務的意識，把促進人的全面發展和依靠人推動發展作為組織工作的出發點和落腳點，把理解人、關心人、尊重人和愛護人作為組織工作的重中之重，最大限度的調動黨員、干部和各方面人才的積極性，為經濟發展提供組織保證和人才支持。強化開放意識。打破傳統的思維定勢，破除固步自封的想法，虛心學習先進地區的工作經驗，以開放的視角、開放的思維謀劃和推進組織工作，著力構建開放的工作系統，建設開放的組織部門。以海納百川的胸懷全面接受各種信息，開闊視野，廣博見識，深入研究服務對象的新思想、新變化，把握黨員、干部群眾的新需求、新期盼，不斷謀求新措施，取得新成效。

完善三個機制，激發創新活力。機制決定活力。推進組織工作創新，必須有一個良好的機制作保證。建立創新工作項目制。以“爭先進、創一流”為努力方向，年初研究確定創新項目，作到“季有特點，年有亮點”，從中篩選重點項目，集中力量攻關，促使組工干部在做好“規定動作”的同時，完成一批質量較高的“特色動作”。進一步增強品牌意識，從具體工作中抓出一批在全市乃至全省叫得響、推的開的經驗和典型，使每項工作都有“亮點”、“閃光點”，擴大工作影響，放大工作效應。建立創新工作統籌制。整合全縣組織部門的各類資源，實現縣、鄉聯動，形成整體推進創新創優的合力，打好創新創優總體戰。基層的同志要敢于在觀念、機制、載體等方面大膽探索創新，彰顯特色，積累有效的鮮活經驗。部機關的同志注意對這些好做法、好經驗、好制度及時加以指導、總結和提煉，從理論與實踐結合的高度找出規律性的東西，更好地指導面上工作。建立創新工作評選制。制定組工干部加壓激勵機制，從機制方面大張旗鼓的鼓勵創新，鼓勵干部出思路，出經驗，創特色，創品牌。把創新作為評價干部能力高低、工作好壞的重要標準，設立組織工作創新獎，引導組工干部開動腦筋，發揮潛能，多調查，勤思考，比方法，比思路，比創意，比點子。考評工作績效時，重點考核在日常工作的基礎上創造性地作了哪些工作，對創新意識強、各方面表現優秀的組工干部，在提拔使用上優先考慮，做得不對的及時幫助改正，營造勇于創新、善于創新、競相創新的濃厚氛圍，形成廣大干部奮勇爭先的生動局面。

樹立三種精神，提升創新能力。質量代表水平。推進組織工作創新，必須確立更高的標準和要求。樹立爭創一流的精神。始終保持勇于創造的熱情，始終保持超越自我的熱情，堅持事業第一，工作第一，大力倡導干就干好、不甘人后、追求卓越的理念，確立“沒有最好、只有更好”的工作目標和“沒有終點、只有起點”的工作追求，逢一必爭，有冠必奪，見旗必扛，力求件件事情爭第一、樣樣工作創一流，不斷超越他人，超越自我。樹立盡職盡責的精神。把崗位當職業看，把工作當事業干，朝思暮想，殫精竭慮，兢兢業業，持之以恒，做出成績。無論對待上級交辦的工作，還是職責范圍內的工作，都嚴肅對待，高度負責，滿腔熱忱，始終以昂揚的熱情投入工作，明確崗位責任，落實工作責任，踏踏實實走好每一步，干好每一事，拼搏每一天。樹立認真細致的精神。把細致作為良好的職業習慣，從接好每一個電話、接待好每一次來訪、起草好每一份文稿、處理好每一件公務等小事做起，一絲不茍地把好每一道程序，抓好每一個細節，完成好每一項任務。辦文要出精品，精益求精，常出新意，以文輔政；辦事求精當，對每一項工作、工作的每一環節都考慮周全，不帶絲毫馬虎。要講文明話、做文明事、當文明人，對來機關辦事的同志，做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心，一席話語解惑”；辦會求精細，細致周密，不出差錯，不出紕漏。