前言：本站為你精心整理了思想觀念創新思考范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

解放思想、實事求是是鄧小平理論的精髓，是發展中國特色社會主義的一大法寶。鄧小平同志說過：“干革命、搞建設都要有一批勇于思考，勇于探索，勇于創新的闖將?！痹邳h的十七大報告中，同志又一次提出要“解放思想”。報告提到“實踐永無止境，創新永無止境”，同志曾對此作出生動的闡釋：“要以思想的解放激發創造力的釋放、以觀念的更新促進工作的創新”。在新的歷史條件下，只有當好解放思想的排頭兵，更新觀念的探路人，勇于創造的先遣隊，才能使思想和觀念不斷更新。在新形勢下，要推進組織工作創新，就必須進一步解放思想，擴大開放，勇于創新，建立起與全面建設小康社會相適應的組織工作理念和思維方式，在解放思想中謀發展，在擴大開放中求進步，在創新創造中添活力，準確把握組織工作與經濟建設的內在聯系，進一步增強組織工作的超前性、預見性和創造性，以思想創新和觀念創新推動組織工作創新，使黨的建設更加順應時展的潮流和社會進步的要求。

一、創新組織工作緊貼經濟建設的思維和觀念。實踐證明，就黨建抓黨建沒有生機，就經濟抓經濟缺乏保證。只有圍繞中心、服務大局，堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，才能永葆黨的建設的生機與活力。因此，組織工作必須著眼于發展這個第一要務，做到三個堅決：堅決摒棄一切束縛發展的思想觀念，堅決沖破一切妨礙發展的規矩樊籬，堅決革除一切影響發展的體制弊端，切實做到“三破三立”，推進組織工作創新。一是要破除“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思想觀念，牢固樹立組織工作為經濟發展服務的觀念，自覺把組織工作置身于改革、發展、穩定的大局中去思考、去把握，把組織工作放在經濟建設的浪潮中去磨練去檢驗，使組織工作成為經濟發展的“發動機”。二是要破除組織工作是軟任務難出政績的思想觀念，牢固樹立組織工作不僅出凝聚力、戰斗力，而且出效益、出生產力的新觀念，視干部為寶貴資源，視人才為第一生產力，把能否最大限度地實現干部人才資源的優化配置，做到人盡其才、才盡其用、用當其時、用當其位，作為衡量組織工作優劣的根本標準，使組織工作成為經濟發展的“助燃劑”。三是要破除組織工作枯燥乏味與經濟建設“兩張皮”的思想觀念，牢固樹立組織工作為黨的政治路線服務、為基層服務、為干部群眾服務的意識，變管理型為服務型，真正使組織部門成為黨員之家、干部之家和知識分子之家，使組織工作成為經濟發展的“推動器”。

二、創新組織工作服務經濟建設的方式方法。“經濟基礎決定上層建筑，上層建筑要適應經濟基礎”。組織工作必須遵循辯證唯物主義的基本原理，組織工作的內容、對象、環境、條件、任務要隨著經濟的發展和形勢的變化而不斷發展創新。因此，組織工作要強化與時俱進和搶前爭先意識，樹立起敢于第一個“吃螃蟹”的意識，大膽創新，大膽探索，大膽試驗，著力在服務經濟建設方式上實現根本性轉變，以適應經濟發展的需要。要結合學習貫徹黨的十七大精神和正在深入開展的“解放思想、擴大開放”大討論活動，積極探索組織工作服務經濟工作的基本規律，增強組織工作服務經濟發展的積極性和主動性。比如，適應農業產業化進程的需要，圍繞“黨建集結產業、產業激活黨建”的目標，創新三大體系，即組織設置體系、共建工作體系和干部人才工作體系，通過設置產業集聚型、主導產業帶動型和資源互補型產業黨組織，開展互動共建、區域整合共建和城鄉對接共建工作，實施干部人才素質提升計劃、交流聚集計劃和創業發展計劃，發揮產業黨建助推產業發展、促進農民增收、增強黨建活力三大作用，扎實推進城鄉統籌產業黨建工作，著力構建城鄉統籌產業黨建新格局，切實加快城鄉統籌發展。又如，針對產業人才緊缺和高技能人才匱乏的實際，堅持“育才立業”，加大干部培訓力度，組織外出學習考察，選派干部人才到發達地區掛職鍛煉，鼓勵干部人才參加學歷教育和業務進修，不斷提高干部人才的綜合素質；堅持“聚才興業”，通過公開選拔、公開招錄以及開展干部人才“下鄉支農”、“入城創業”、“入企就業”、“入項服務”活動等，為經濟發展配置優秀干部人才；堅持“惠才強業”，制定人才創業發展優惠政策，回引在外人才返鄉創業，評優評先予以激勵，切實調動干部人才發展經濟的積極性和主動性。再如，針對外出務工經商人員較多的實際，深化“123”流動黨員教育管理工作新機制，加強流入、流出兩地黨組織的溝通聯系，通過雙邊互動、兩地共管，城鄉合作、動態管理，建立城鄉統籌的黨員一體化管理長效機制。

三、創新組織工作推動經濟建設的有效機制。機制決定方向。服務經濟建設，加快小康進程，必須推動組織工作機制創新。一要不斷更新選人用人機制。在干部選拔任用工作上要破除封閉保守、神秘化的思想，樹立民主開放和緊扣生產力標準選賢任能的理念，不拘一格選用人才。要變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，引入競爭機制，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，制定實施體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價標準，大力推行任期制、聘任制、公示制和群眾評議、組織考察等制度，將政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部選拔到領導干部崗位上來。二要建立干部監督約束機制。加大對領導干部特別是黨政一把手的監督力度，抓好對重要工程項目、重大事項的監督，加強黨內監督和社會監督，構建起全方位的監督體系。注重過程監督，加強干部任前監督，把好入口關；任中跟蹤考察考核，全面掌握干部的現實表現；開展干部離任審計，把住出口。推行領導干部述職述廉、談話誡勉、回復組織函詢及干部監督信息交流等制度，增強干部監督的整體合力。三要建立干部教育培訓機制。在教育形式上，堅持把讀書學習與研討問題結合起來，把課堂教學與實踐鍛煉結合起來，把傳統教學方法與現代教學手段結合起來。在教學手段上，充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網絡教學等技術手段，解決工學矛盾，擴大干部教育培訓范圍。在教學方法上，充分運用啟發式教學、情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流等方法，提高學員參與程度，增強教學吸引力。要搭建干部教育平臺，如選派優秀后備干部到重要部門掛職鍛煉，開辦干部網絡學校，舉辦雙休日干部課堂，委托高等院校對優秀中青年干部進行研究生學歷教育等，全方位、多渠道提升干部素質。四要創新干部交流機制。積極推進干部調整性交流，探索完善處級領導班子效能考核、處級干部績效考核辦法和評價體系，加大干部考核考察力度，準確掌握領導班子和領導干部的履職情況。推進干部結構性交流，加強符合專業需求的高學歷年輕干部的補充交流，不斷優化領導班子的年齡、知識和專業結構。積極推進干部培養性交流，本著“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，把缺乏基層工作經歷、艱苦環境歷練的年輕干部，選派到街道、鄉鎮任職，選派到經濟相對落后、工作條件比較艱苦、工作難度大、矛盾突出的地區接受鍛煉。積極推進干部開放性交流，樹立“大人才”的開放理念，推進干部跨部門、跨系統交流。五要夯實黨的執政基礎，實現基層組織建設的創新。第一，推進黨員管理模式的創新。實行服務型管理，堅持以人為本，把服務寓于管理的各個環節，通過在生產、生活中的服務工作凝聚黨心民心。如推行黨員二次管理模式，要求流動黨員接受原籍地和流入地的雙重管理；推行機關黨員到社區報到制度，接受機關和社區的雙重管理。第二，推進組織設置的創新。根據產業趨同、生產相近、地域相連的經濟布局，在村村、村企、村產、產企之間聯建黨組織，在生產經營上統一協調、統一服務，實現互利共贏。第三，推進工作機制的創新。抓好鎮街為龍頭，基層黨支部為核心的村級組織建設，建設新型和諧的村“兩委”關系；突出抓好“兩新”組織黨建工作，把組織優勢轉化為發展優勢；突出服務群眾和促進和諧的兩大主題，促進社區黨建工作上水平；建立黨員發展基金和幫扶基金，扶持黨員能人戶、黨員聯戶上項目和支部加協會或合作社的經營項目。第四，推進活動內容的創新。開展打造黨建品牌活動，按照“特色黨建、品牌意識，凝聚黨員、服務群眾”的宗旨，重點抓好示范點建設，堅持以點帶面，整體推進基層黨組織建設“五個好”創建活動。第五，推進基層干部隊伍建設的創新。開展“雙培雙帶”工程，把“雙強型”能人黨員選配到兩委班子。在社區和“兩新”組織采取企業負責人兼任、選派機關干部掛任和退休黨務工作者專任等渠道選拔黨務干部。探索建立基層干部激勵機制，探索村支部書記列席鄉鎮黨委會議制度，每年在村干部和社區干部中定向錄用鄉鎮機關公務員。第六，推進基層黨內民主建設的創新。尊重黨員主體地位，建立黨代會代表聯系黨員制度，推行黨務、政務、事務和財務“四公開”制度，進一步完善“說事”制度，擴大黨員參與率。改革完善基層黨內選舉制度，擴大鄉鎮黨委書記公推直選試點，直接選舉村黨支部書記和社區黨支部書記。完善黨內重大決策征求意見制度，要求上級黨組織做出與下級黨組織有關的重要決定時，事先征求下級黨組織的意見。保障流動黨員和生活困難黨員參與黨內事務的權利。