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中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》強調：大力實施人才強國戰略，必須堅持黨管人才原則，形成“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局”。在新的歷史條件下，各級人事部門如何貫徹“黨管人才”原則，為振興黨的人才事業做出新的貢獻呢?筆者認為應當把握如下幾點：

一、要自覺服從，忌被動受“管”

“黨管人才”原則是馬列主義、思想、鄧小平理論關于“黨管干部”觀點與時俱進的新概括、新內涵、新要求、新發展，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。黨委對人才工作的統一領導，不是一句空話、套話，不能“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。她體現在黨和國家關于人才工作的路線、方針、政策、法律、法規之上，滲透到人才戰略、規劃、部署和各項業務之中。人事部門所思所為所求，必須執行而不能違和國家關于人才工作的路線、方針、政策、法律、法規以及人才戰略、規劃、部署和要求，必須維護而不能削弱黨委對人才工作的統一領導，必須尊重而不能損害組織部門的牽頭抓總，必須促進而不能干擾有關部門各司其職、密切配合，必經借助而不能削弱社會力量廣泛參與，必須利于而不能妨礙人才事業的創新發展。要主動向黨委、政府匯報、請示工作，以贏得理解、重視和支持；要主動為“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總”出謀獻策，以爭取有“位”有“為”；要主動拓展人才工作新思路、新途徑、新舉措、新局面，以體現盡職盡責。只有這樣，貫徹“黨管人才”原則，服從“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總”，才是真心實意、心悅誠服的，因而才能施展拳腳、建功立業。如果斤斤計較部門的名譽、地位、權益和得失，顛倒主次位置，忘卻政治方向，扭曲指導思想，被動接受“統一”和“牽頭抓總”，勢必陷入無所適從、一事難成的境地，甚至可能給黨的人才事業帶來某些負面影響。

二、要積極依托，忌消極依賴

“黨管人才”工作新格局的形成和實施，既給新時期人才事業注入了蓬勃生機和不竭動力，也向人事部門提出了新的課題和新的挑戰。毫無疑問，人事部門只要積極地科學地依托這個工作格局，充分發揮主觀能動性和創造性，創新人才工作就具備了更加堅強的組織保證，更加可靠的后盾支持，更加有力的整合優勢和更加默契的配合協作。但若消極地、盲目地依賴，滿足于這個工作格局的架構而“等、靠、要”，局限于舊觀念、舊框框、舊方法而固步自封，受困于諸如此類的矛盾和困難而不敢披荊斬棘，浮躁于形式主義、官僚主義、享樂主義而不愿艱苦拼搏，那么，人事部門勢必難以司其職、出其力、盡其責、建其功。

三、要配合默契，忌各自為政

如果說“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總”是振興人才事業的保證，則“有關部門各司其職、密切配合”便是振興人才事業的關鍵所在。“黨管人才”工作新格局的形成和實施，并非“吹糠見米”之易事，她需要經歷一個磨合過程，需要各部門持之以恒的艱苦努力和同心同德的密切配合。假如沒有顧全大局、團結協作的良好氛圍，缺少和衷共濟、相得益彰的整合優勢，這樣的工作格局便是一個脆弱的虛架子。人事部門是政府主管人事人才工作的職能部門，直接擔負著大量具體的人才工作業務，故此在“黨管人才”工作新格局中理應更具大局意識、責任意識、協作意識和服務意識，既要真心實意地密切配合其他部門，努力為其他部門各司其職鋪路搭橋、提供服務，更要謙虛謹慎地爭取其他部門的支持配合，為自身履行職責化解矛盾、優化環境。當前，茂名市各級人事部門要進一步內強素質外樹形象，以贏得社會廣泛好評和輿論支持；要積極主動地通過配合其他部門以爭取其他部門的配合；要善于調動社會力量廣泛參與人才工作的整體合力以揚長補短，尤其要千方百計解決人才工作經費投入、地方與中央、省駐茂單位人才資源整體開發利用、人才培訓基礎設施建設、發揮人才市場調配人才資源的基礎性作用、為民營經濟提供全方位人才服務等方面遇到的實際困難和問題，從而進一步抓好培養、吸引、使用人才三個環節，不斷開創人才事業的新局面。