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近幾年來，高校畢業生就業難問題日益凸現。據有關資料，*0年以來，普通高校大學生就業率一直徘徊在70％左右。這確實應引起全社會的重視。

高校畢業生就業難，難在部分人的認識還不到位。近5年來，我國高校持續擴大招生規模，畢業生數量大比例上升。*1年為115萬，*2年為145萬，*3年為212萬，*4年為280萬，*5年將為338萬。畢業生數量的快速增長，必定會給他們的就業帶來一定壓力和困難，但我們不能把此當成負擔。其實，我國大學畢業生占總人口的比例還遠遠低于發達國家，也低于不少發展中國家。以我們的人口總數、經濟社會發展對教育的需要而言，高校畢業生不是多了，而是還很不夠。因此，關鍵還是提高認識的問題。高校畢業生是寶貴的人才資源，做好高校畢業生的就業工作，是社會主義現代化建設事業的需要。認識提高了，做好這項工作就有動力，就有積極性。

高校畢業生就業難，難在有些企業招聘人才要求過高。為解決高校畢業生的就業問題，各地各部門采取各項措施，如通過舉辦人才市場等形式，廣開就業門路。但一些單位往往要求過高、條件過于苛刻，招聘人才有的非博士、碩士不要，有的要求具有若干年的實踐經驗等等。這些現象都影響著畢業生的就業。要看到，招聘人才不是學歷越高越好，而是要看其能否把所學的知識技能應用于社會實踐，能否為“我”所用。招聘人才不能只顧一時、只顧眼前，任何經驗都是從無到有、從少到多，在學習、實踐中逐步積累形成的?？礉摿?、看發展，這才是正確的選人方法。

高校畢業生就業難，難在部分高校專業設置與社會的需求脫節。近幾年來，隨著高校擴招，一些高校不顧社會的需要，脫離實際，大開熱門專業，“大路貨”專業，使一些專業的畢業生大量過剩，而企業需要的專業人才卻很難找到。因此，根據經濟和社會發展的實際，調整專業設置，使高校大學生所學的知識用得上，受企業的歡迎，這也是十分重要的。

高校畢業生就業難，難在部分畢業生的期望值過高。這其實是一個就業觀念問題。有的高校畢業生在擇業時，過高估計自己，對單位挑挑揀揀，對薪酬要求過高，高不成、低不就，因而就業心態變得十分狹隘，擇業的自主性和多樣化也就大受限制。筆者曾到過國外，在外國碩士生開出租車、博士生當導游的并非個別現象，而在我們國內，這種現象可能會被當作大材小用，部分大學生對此可能會不屑一顧。其實，只要轉變觀念，調整期望值，接受適當的薪資水平，愿意在各行業和地區間流動，大學生就業難就不是一個問題。

高校畢業生就業難，原因是多方面的。我們相信，只要我們找準問題的癥結，有針對性地加以引導，采取切實措施加以解決，就一定能把高校畢業生的就業工作做好，畢業生們就一定能及時找到學以致用的就業崗位。