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1927年，34歲，41歲，26歲，何長工27歲，25歲，譚政21歲，賀敏學23歲，賀子珍18歲，等等。除朱、毛年紀相對大點外，其他人都是血氣方剛的年輕小伙子，小姑娘。艱苦卓絕的井岡山斗爭時期，是什么力量最終讓他們戰勝了各種困難，是什么精神鼓舞他們超越了各種障礙，開辟了井岡山革命根據地。同志總結的好：是“堅定信念、艱苦奮斗；實事求是、敢闖新路；依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神，成就了一番天驚地動的豪邁事業。八十年過去了，今天我們的“70后”年輕領導干部如何結合新形勢，針對新任務，進一步弘揚井岡山精神，大力提高自身的綜合素質，成了擺在年輕同志面前的一道必答題。

一、“堅定信念”是提高綜合素質的力量源泉

井岡山斗爭時期，革命必勝、紅旗不倒的信念，支撐著意志堅強、目光遠大的紅軍戰士。即使是井岡山革命根據地最后被棄守，紅軍開始了近現代軍事史上波瀾壯闊的25000里長征，他們仍然是以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁精神，躍山涉水，歷經千山萬水，絕地反擊，最終鳳凰涅槃，飛龍在天，25000里長征，既是靈魂的洗禮，也是意志的錘煉。一句話，革命必勝的信念一直似熊熊燃燒的列火，照亮了年輕將士披棘斬荊的征途。黎明前的暗是最黑的暗，他們相信只要有足夠的耐心，爬過這段坡，邁過那道坎，泰山頂上一片明光的時候遲早要來。

今天的年輕領導干部又該堅定什么信念呢。首先是社會主義的信念必須堅定，其次是發展的信念必須堅定。明確而具體地說來，就是必須堅定對馬克思主義和黨的創新理論的信仰，對中國特色社會主義的信念，對改革開放和社會主義建設的信心，對以同志為總書記的黨中央的信賴。隨著“70后”的年輕同志走上大大小小的領導崗位，信念教育顯得尤為迫切。《中國經營報》聯合新浪網對網友進行了一次在線調查，調查的主題是“70后”在工作中的典型特征，調查表明了以下幾個特征：1、負責感欠缺，遇到困難容易退縮；2、不喜歡受到規則的束縛；3、眼高手低；4、自我意識特濃；5、情緒低、抱怨多、怨天尤人；6、有創造力，充滿激情；7、缺乏忠誠度；8、敢于擔當，喜歡做有挑戰性的事。以上調查較真實地反映了年輕一代的本來面貌。“70后”有人戲稱是“捧”大的一代，沒有經歷過大風大雨，吃著比薩餅、漢堡包、可口可樂長大的一代，對待社會主義的態度，從心理上、感情上、實踐上、時間上等，都比不上上世紀40、50、60年代的人來的真實、貼切、刻骨銘心。因此必須大力加強“70后”年輕領導干部的社會主義理想信念教育，幫助他們掌握和運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的強大思想武器，任何時候任何情況下確保其在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖；矢志不渝地為實現黨在社會主義初級階段的基本路線、基本綱領而努力奮斗。堅定社會主義信念，首要的是必須深刻把握社會主義初級階段這個基本國情，這是實事求是的關鍵。在此前提下，要自覺地并努力地把馬克思主義這一最先進的思想同改革開放的實踐結合起來，緊跟時代和中國進步的潮流，大力拓寬“70后”年輕領導干部的世界視野，幫助他們通過觀察世界大勢和正確把握時代要求，以寬廣的胸懷學習和借鑒世界各國包括資本主義國家創造的一切進步成果。世界眼光，是堅定社會主義信念的必然要求。把握世界發展大勢是提高執政水平的必要前提。歷史上，不看世界發展的大勢，固步自封，作繭自縛，裹腳不前，夜郎自大，導致國家衰敗和民族衰亡的例子不勝枚舉。例如，清朝從1661年到1796年是史稱的“康乾盛世”。在這個時期，中國的經濟水平在世界上是領先的。乾隆末年，中國經濟總量居世界第一位，人口占世界三分之一，對外貿易長期出超。也正是在這一時期，西方發生了工業革命，科學技術和生產力快速發展。但是，當時的清廷統治者卻不看這個世界的大變化，自視甚高，視西方的發展成果為“奇技淫巧”，拒絕學習當時代表時展方向的先進科學技術。其后的史實和教訓，每一位中國人都刻骨銘心。“70后”的年輕領導干部是在改革開放的大環境中成長起來的，總的說來，具有知識較為廣博、視野相對開闊、思想比較活躍等優點，但并不等于就已經對世界發展的大勢和時代進步的原因具備了科學的認識，還需要在刻苦的學習和工作實踐中提高。

黨的十六大以來，以同志為總書記的黨中央堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在準確把握世界發展趨勢，認真總結我國發展經驗，深入分析我國發展階段性特征的基礎上，提出了科學發展觀等一系列重大戰略思想。科學發展觀深刻反映了我們黨對發展問題的新認識，反映了當今世界和當代中國的發展變化對黨和國家工作的新要求，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設全面發展必須長期堅持的指導方針。同志指出：“全黨同志都要從貫徹''''三個代表''''重要思想和十六大精神的戰略高度，從確保實現全面建設小康社會宏偉目標的戰略高度，深刻認識樹立和落實科學發展觀的重大意義，堅定不移地樹立和落實科學發展觀，更好地完成新世紀新階段我們肩負的歷史任務”。“70后”的年輕領導干部在未來的時間肯定要擔負更重的歷史任務，因此用科學發展觀武裝頭腦，統一思想、增進共識，是一項長期的戰略任務。我們必須自覺堅持不懈地學習研究和宣傳科學發展觀，深刻領會和全面把握科學發展觀的重大意義、深刻內涵和基本要求，掌握貫徹科學發展觀的馬克思想主義世界觀和方法論，不斷提高貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，使科學發展觀成為指導中國特色社會主義偉大事業不斷前進的強大思想武器。

二、艱苦奮斗是提高綜合素質的本質要求

同志提出要樹立三種意識：公仆意識、憂患意識、節儉意識。在中央紀委第七次全會上的重要講話中，又旗幟鮮明地提倡八個方面的良好風氣，明確指出各級黨員、領導干部都要自覺樹立“艱苦奮斗、勤儉節約”的意識。“70后”是在“蜜罐中”長大，物質較為豐富、生活較為殷實。新形勢下為什么還要提倡節儉意識，樹立艱苦奮斗的作風？因為：一方面，樹立艱苦奮斗的作風，是建設資源節約型、環境友好型社會的重要保障。從目前我國的人口承載力、資源支撐力、生態環境承受力等國情和可持續發展的要求來看，建設資源節約型、環境友好型社會是我國當下作出的正確決擇。樹立節儉意識，發展循環經濟，實行節約能源資源的基本國策，堅持開發節約并重、節約優先，使節約成為全社會的自覺行動，年輕領導干部責無旁貸。另一方面，發揚艱苦奮斗精神，是世界觀改造的必然要求。艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和政治本色，年輕的“70后”領導干部要發揚艱苦奮斗精神，就是要始終懷著一種重任在肩的使命感，保持一種昂揚向上的精神狀態，勵精圖治，反對意志衰退，萎廉不振；就是要堅持奮發有為，艱苦創業，反對安于現狀，不思進取；就是要堅持吃苦在前，享受在后，反對享樂主義，拜全主義；就是要堅持與時俱進，勇于探索，開拓創新，反對因循守舊，故步自封。領導干部的良好生活作風，儉樸、和藹、樂觀、熱情和關愛他人等等，在干部職工中能形成一種魅力，增強凝聚力和提高工作效率，對自己所領導的事業的興衰成敗，具有不容忽視的重要性。“70后”的年輕領導干部，對中國的歷史和現狀有不少了解，但還不夠深入、廣泛，他們也經受了一定的黨內生活和社會實踐的鍛煉，但還不夠全面、嚴格，缺乏黨內生活和艱苦環境的嚴格鍛煉。我們常講，理論知識、歷史知識可以通過書本學習來獲得，品格、意志的鍛煉就主要靠在艱苦的實踐中去解決。1936年10月，寫信給在西安的：“苦久了的人難免見風華而把握不住，故應作為一個問題，對同志做教育與警戒的工作。”古語有證“成由勤儉敗由奢”、“由儉入奢易、由奢入儉難”，說的就是艱苦奮斗的兩個方面。

三、敢闖新路，是提高綜合素質的至勝法寶

同志指出，要動員全黨全社會堅持走中國特色自主創新道路，為建設創新型國家而努力奮斗，進一步開創全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新局面。時代的發展在創新，民族的強大在創新，國家的強盛在創新，社會的繁榮在創新，只有創新才能把握生機，只有創新才能贏得發展的主動權。以前曾經以為“70后”是唯一沒有經過大的戰爭和災難的一代，他們將來的創造性會很了不起。其實，這是很多IT技術型企業的前提判斷，從綜合來看，我們要重新審視這一代的創造力究竟有多大。其實，每代人都有自己的創造力，我們不能因為他們更特立獨行，掌握更多的科技和資訊，就理所當然地認為他們可以充分授權，獨擋一面。從實踐來看，很多“70后”的年輕領導干部都是“三門”干部（從“農門”→校門→機關門），對社會的復雜程度認識，對工作壓力的承受，對人際關系的處理，對環境的適應能力，都存在很多問題。如何發揮他們的創造性，幫助其克服心理壓力，焦慮、憂郁等心理健康因素，揚長避短，需要做的事仍然很多。

黨的創造力體現在中青年干部身上就是創新力。面對正在發生深刻變革和不斷創新的時代，一個單位沒有創新力，就沒有生機和活力；一個干部沒有創新力，成長進步就沒有希望和后勁。《世界是平的：21世紀簡史》的作者ThomasL·Friedman（托馬斯·弗里德曼）稱我們現在正處于“全球化3.0”時期。將我們帶入這個新時期的動力既有地緣政治的因素，也有技術方面的進步，以及在此基礎上生產過程和創新模式的革命。競爭無處不在，合作無處不在，變化時時刻刻，創新時時刻刻。“70后”年輕領導干部承擔的領導責任，迫切要求不斷強化創新能力。首先是必須以解放思想為前提，思想和觀念都要與時俱進，與時俱進是一切當代人的共同要求。其次必須以實事求是為原則，客觀實際是我們創新的出發點和落腳點，空中樓閣或疊床架屋都不可取。要主動落實到求真務實這個操作層面上來，而不能停留在觀念或思路上。再次必須抓住創新的關鍵，薄弱環節、熱點難點和基礎性、戰略性工作都是目標選擇。這里想要指出的，“70后”的年輕領導干部仍然要堅持在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，因為這是你的領導職責。到2020年，我們黨的奮斗目標是，把我國目前低水平，不全面，不平衡的小康社會建設成為更高水平的，全面的，平衡發展的小康社會，為我國在本世紀中葉基本實現現代化奠定堅實的基礎。這個目標不經過全黨和全國人民的努力，沒有大批的優秀人才，是不可能達到的。這就要求我們必須進一步增強危機感、緊迫感和使命感，努力建立一支規模宏大，結構合理，素質較高的領導、管理、科技、教育等各方面人才協調發展的人才隊伍。要大力培養青年人才，打破論資排輩的陳規陋習，鼓勵年輕人敢于探索、敢于創新、敢于超越，讓更多優秀青年人才脫穎而出。“70后”本身就很年輕，能團結好年輕人是其優勢所在。