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樹立和落實科學的發展觀，正確的政績觀和科學的人才觀，是創建發展型領導班子，加強領導班子建設和領導干部隊伍思想、組織、作風建設的需要，是不斷提高執政能力和水平，帶領廣大黨員干部實現市委“努力快發展，全面建小康，振興哈爾濱”總體目標的需要。共樂街工委結合本街的實際，認真學習和落實“新三觀”，圍繞區委“聚精會神抓經濟、開拓創新謀發展、執政為民建小康”的總體要求和街道經濟社會發展實際需要，重新規劃發展思路，確定發展目標，謀求新發展，使班子統一了思想，形成了合力，凝聚了力量，使各項工作呈現出新局面。

一、樹立科學的發展觀，不斷提高領導班子的整體素質

樹立科學的發展觀，實現區域經濟和社會各項事業的全面發展，班子建設是關鍵。一是理論武裝，培養科學理論思維能力。恩格斯說過，一個民族要想登上科學的高峰，就一刻也離不開理論思維。班子成員自覺把學好理論，提高理論思維能力，作為培養和樹立科學發展觀的重要基礎和前提，把學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和樹立科學的發展觀、正確的政績觀和人才觀結合起來，逐步實現理論和實踐的有機結合，用發展的眼光和思維去看待和思考問題，謀求地區的發展。同時，班子成員還積極利用各種機會和方式，學習市場經濟、金融、法律、微機等方面的知識，不斷提高領導干部自身素質和科學分析、解決問題的能力。二是解放思想，樹立科學發展觀念。班子成員牢固樹立發展是執政興國第一要務的理念，圍繞發展這一主題，解放思想，實事求是，進一步確定了“徹底解放思想，加快改革步伐，堅持以人為本，維護群眾利益，勇當全區排頭，追求全面發展”的發展新思路，在創新工作機制、工作方法、管理模式、活動載體等方面不斷探尋新方法、新途徑，為全街各項工作的創新發展奠定了基礎。三是發揚民主，增強發展合力。發展是硬道理，發展是衡量和檢驗班子創造力、戰斗力的標準。要發展，領導班子必須提高領導能力和水平，發揮整體功能。首先，按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，不斷完善街工委議事規則和決策機制。特別是大的發展舉措和重要事項決策過程中，我們堅持作到了“四在前”，即調查研究在決策之前，思想溝通在決策之前，矛盾化解在決策之前，解決難題在決策之前。通過先民主后集中，先溝通后討論，形成共識，集體決策，從而有效地避免了民主不夠和決策“一言堂”現象。其次，班子成員強化發展意識。從發展的思維和角度，發揮每個成員的作用，形成權利和責任的統一，班子成員之間分工不分家，從發展的大局出發，形成統一意志和行動，遇事相互協作，互相補臺，堅持發展講團結、比干勁，充分調動大家的主動性和積極性，增強了班子的民主氛圍和化解矛盾的能力。

二、樹立正確的政績觀，不斷強化領導班子的為民意識

樹立科學的發展觀首先要樹立正確的政績觀。對領導干部來說，政績就是“立黨為公，執政為民”，“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，實現最廣大人民的根本利益。去年，街工委、辦事處堅持“切實為居民群眾辦好事、辦實事、務實效、求實績”的原則，完成招商引資額2.2億元，到位額8100萬元，完成財政收入366萬元；累計籌措資金60余萬元，興建了星光老年活動室5處，修建精品庭院4個，安置下崗失業人員1024人，為特困居民辦理低保77戶。今年，我們要堅持以人為本，全面、協調可持續的科學發展觀和正確的政績觀，努力樹立“親民、愛民、為民”的政府形象，力爭招商引資協議額突破3個億，財政收入超過500萬元；大力實施“先鋒工程”，圍繞“四聯四帶”活動，深入開展黨員志愿者服務隊、樓道黨小組創建、黨員責任區、黨員“十個一”等活動，打造11個特色社區，創建55個黨員示范樓道；繼續以實施“民心工程”為契機，打造5個精品社區，興建2處星光老年活動室；擬投資55萬元，改造民安街219號等六個居民庭院，其中3個建成精品庭院；全力推進“五有雙十”工程，及時安置“4050”人員，年內實現90%的社區達到“全就業社區”。

三、樹立科學的人才觀，堅持正確的用人導向

小康大業，人才為本。實施人才強區戰略，是提前實現我區全面建設小康社會的重要組織保證。為此，我們始終以《干部任用條例》為依據，結合街工委人才需要，堅持德才兼備的用人標準，把握公道正派的用人導向，選拔優秀人才，重用優秀人才。一是對優秀的干部大膽使用。在干部使用上，我們注重從發展的潛力和能力選用干部，不搞論資排輩，重要崗位更是優中選優。對政治上靠得住，業務上有本事、肯干事、干成事，政績突出，多數群眾認可的干部大膽使用和重用，為優秀人才創造用武之地和展示才華的平臺，用好的作風選作風好的干部，樹立選用干部良好風氣和導向。二是對業績平庸的干部果斷調整。對發展意識不強、思路不新、領導能力不強、工作長期打不開局面、政績平平、難以履行崗位職責的干部，采取勸退、分流、調整崗位、競崗淘汰等辦法，把他們從領導或重要崗位上調整下來。對工作中有失誤或存在問題的干部，通過誡勉談話、通報批評、黃牌警告、限期整改等進行教育，并根據情況進行調整，或降免職。四是對不稱職的干部堅決免職。嚴格執行末位淘汰制，對工作中不稱職，或工作造成重大失誤和損失的干部，堅決給予降職或免職處分。