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多年的街道工作實踐，使我深刻認識到全面建設小康社會，全面推進黨的建設新的偉大工程，必須以總書記提出的“樹立科學的發展觀”為統領，把創建發展型領導班子放在突出位置長抓不懈，這是實現區域經濟和社會可持續發展的重要組織保證。

一、圍繞發展主題，塑造班子良好形象

一是明確標準，進一步強化班子的發展意識。在深入學習的基礎上，我們研究確定了發展型領導班子和發展型干部所必須達到的基本標準。即，發展型領導班子要有團結堅強、奮發努力的領導核心；要有與時俱進的發展意識和較強的發展能力；要能制定科學可行的發展思路和發展目標；要能運用與時俱進的發展觀點解決實際問題；要能創造出顯著的發展成果。發展型干部要有奮發有為、敢創一流的良好精神狀態；要有求真務實、艱苦奮斗的工作作風；要有依法規范行政、廉潔從政的良好形象；要能取得突出的工作業績等。

二是堅持民主集中制，樹立班子團結向上的形象。在實際工作中，班子成員之間產生矛盾和摩擦是正常的，尤其是新班子的磨合中，經常會出現新問題。新班子剛組建時，由于相互了解不夠，在工作中出現了意見分歧，作為黨政一把手應主動找班子成員談心，坦誠相待，促膝談心，消除誤會，化解矛盾，求同存異，互相信任，互相尊重，嚴格執行街工委、辦事處班子議事制度，大事決策，小事分管負責，心往一處想，勁往一處使，這樣才能形成心情舒暢、合作共事的工作氛圍，大大提高班子的合力，增強班子的戰斗力、凝聚力。

三是完善黨風廉政建設責任制，樹立班子清廉形象。結合實際，我街調整了黨風廉政建設領導小組，修訂了領導班子成員黨風廉政建設責任制分工，堅持黨政主要領導全面負責，班子成員各司其職，紀工委組織協調、職能部門密切配合的工作體系，落實了責任分解，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，聘請了黨風廉政建設監督員，構建了群眾監督網絡，黨政主要領導公開做出廉政承諾，形成一級抓一級，層層抓落實的局面。每位班子成員還聯系自己思想和工作實際，帶頭撰寫反腐倡廉體會文章，在班子和全街形成了事業求發展，自身求清廉的濃厚氛圍。

二、堅持正確的用人導向，增強班子的向心力

一是堅持正確的用人標準。我們按照“5+1”文件要求，明確了提拔科級領導干部必須實行競爭上崗，提拔科級非領導職務必須走民主推薦、組織考察、黨組決定的程序，從制度和程序上防止和糾正了用人上的不正之風。在機構改革期間，我們對正、副主任科員提職考核中，凡民主推薦票達不到50%的，不予考核，嚴格按照程序，堅持了能者上，庸者下的用人標準，并且在實際工作中，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。兩屆班子我們共提拔了10名科級干部，向區領導推薦了5名處級干部，這些舉措使青年干部感到有干頭、有奔頭、能出頭，極大地調動了全街干部工作的積極性，形成了積極向上的局面，增強了班子在干部群眾中的威信和向心力。

二是著力抓好主題教育工作。我們注重機關干部的政治理論學習，連續8年堅持開展黨課專題教育活動，并把參加學教活動情況作為干部使用的重要依據。同時，班子成員及聘請的專家、黨校的老師、人大代表緊緊圍繞經濟建設，社區黨建、社區建設和區委組織部提出的黨員“十個一”要求進行黨課專題宣講，舉辦專題演講會，各支部在演講座談的基礎上，選出典型代表、科級干部代表、社區代表上臺演講，從而帶動了全機關、全地區的學習活動。

三、堅持高位立標，不斷提升班子的戰斗力

一是提出了爭先創優的總體要求和工作目標。始終把尚志的工作放在全區排頭來制定目標、任務，提出了“自加壓力爭排頭，開拓創新快發展，爭創國家級文明單位”的工作目標，要求大家形成動力，使班子在高起點上要求自己做工作。各科室和社區齊心協力、大膽創新、埋頭苦干、高位立標、開拓進取，實現了經濟和社會各項事業持續快速發展。到目前為止完成稅收365萬元，占年計劃的72%，招商引資協議額15,648萬元，到位額4,210萬元，分別占年計劃的86%、89%。我們連續4年保持省文明單位標兵稱號，并先后榮獲*區思想政治工作標兵單位、哈爾濱市“發展經濟先進辦事處”、市“城市管理優秀辦事處”、區“五好班子”先進黨工委等榮譽稱號。這些榮譽的取得給班子提出了更高要求，鞭策大家齊心協力做好工作。

二是高標準嚴要求全體機關干部做出工作業績。為了能夠帶出一支過硬的干部隊伍，我們不斷加強各項理論學習，組織開展了“學做李慶長式好黨員、好干部”活動，認真學習湖、鄭培民同志事跡，有效提高了干部的業務素質和政治素養，增強事業心和責任感。使干部的思想迅速統一到落實“三個代表”重要思想上來，統一到立黨為公、執政為民上來，統一到區委、區政府的要求上來，“有名爭一無名爭排頭”的思想深深扎下根，在實際工作中高標準、嚴要求，牢固樹立創先爭優意識，上下形成一股合力，不折不扣完成各項工作任務，不辜負全街群眾和駐街單位對工委和辦事處的厚望，為“加快發展，爭當龍頭”做出貢獻。