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今年一月，經過反復醞釀和討論，千燈鎮制定下發了《關于設立“農村老干部風尚獎”的實施意見（試行）》，把準備提高的老干部生活補貼以獎勵的形式發放，以獎代補，與原來執行的老干部生活補貼制度同步施行。試行半年以來，獲得了全鎮干部群眾的普遍好評。

一、主要做法

一是在獎勵條件設置上，突出制約性。主要針對當前經濟社會發展的主要矛盾和問題，共分六個方面，要求老干部本人模范遵守，并教育和帶領直系親屬一起做到。包括遵紀守法、正常反映利益訴求、遵守房屋建設的有關規定、帶頭進行動拆遷、在群眾中有良好口碑、支持各項工作等。

二是在受獎人員范圍上，突出廣泛性。比生活補貼的發放范圍有所擴大，只要是沒有進入機關事業單位編制的正副職老干部，男滿60周歲，女滿55周歲，全部列入受獎范圍。

三是在發放辦法上，突出激勵性。每季度由各村對照條件進行核查申報，組織人事辦核查后，在各村的黨務公開欄內進行公示一星期，然后各村召開黨員大會進行發放，使受獎者有光榮感，沒有受獎者有壓力感。

二、主要成效

第一季度，全鎮獲得風尚獎的老干部共有629人，金額13.6萬元，人均216元/季度。第二季度，有671人獲得獎勵，金額14.1萬元。從反饋情況看，此舉受到了老干部們的熱烈歡迎。成效體現在三個方面：

一是支持發展、共建和諧的正氣得到弘揚。老干部們主動發揮影響，努力促進農村的和諧穩定。西橫村3名老干部的2個女婿涉及拆遷，不肯簽約，3名老干部三天兩頭做女兒和女婿的工作，最終促使其帶頭簽約。據不完全統計，第一季度老干部們這樣積極發揮作用，努力促進農村社會和諧穩定的例子就有20多例。

同時，極個別老干部不能很好地管好本人和直系親屬，兩個季度中被取消獎勵資格的有7人次5人。其中2人次因本人違法亂紀，3人次因直系親屬違法亂紀，2人次因直系親屬無正當理由拒不拆遷。

二是大家參與、共同建設的積極性得到廣泛調動。老干部們遍布全鎮各個村落，在群眾中有著較大的影響力。風尚獎的實施，全面調動了全鎮600多名老干部的積極性。特別是將受獎條件與直系親屬聯系起來，使調動面更加廣泛。以每個老干部帶動15個直系親屬計算，全鎮600多老干部，就可帶動上萬人的積極性，占到全鎮戶籍人口的20%。

三是老干部們改善生活、需要關心的心態得到平衡。實施風尚獎后，老干部們人均每年可增加收入850多元，解決了沒有列入生活補貼范圍的老干部的經濟不平衡問題。更重要的是，廣大農村老干部切身感受到，黨委關心他們，重視他們，經濟在發展，生活在改善；在職加工資，退休加獎勵；過去干革命，現在有作用。