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干部調(diào)整，是加強干部隊伍建設(shè)的一項重要手段，對涉及到的干部都是一次新的機遇、挑戰(zhàn)和考驗，對得到提拔、重用和交流的干部，更賦予了新的責(zé)任和使命。新任領(lǐng)導(dǎo)干部面對組織和群眾的信任與重托，面對新的工作崗位和新的任務(wù)，如何不負(fù)重托、不辱使命，交上一份合格的答卷，這是必須認(rèn)真思考和回答的問題。結(jié)合自己的工作實踐和學(xué)習(xí)思考，我認(rèn)為必須做到“六個時刻不能忘記”。

一、時刻不能忘記加強學(xué)習(xí)，堅持做到不斷提高自身素質(zhì)。學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯。同志早就說過，在我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。十六大報告明確要求，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要提高“五種能力”。即將召開的十六屆四中全會，要研究加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)問題。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會的新形勢下，許多新事物、新知識需要去學(xué)習(xí)、去認(rèn)識，許多新問題、新矛盾需要去研究、去解決。新的領(lǐng)導(dǎo)職位帶來的只是權(quán)力和責(zé)任，而不能自然而然地帶來知識和能力，從事各項事業(yè)、推進(jìn)各項工作，既靠組織賦予的職權(quán)，更為重要的是，要靠人格、才干和綜合素質(zhì)所產(chǎn)生的非權(quán)力影響力來推動。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)威是靠干部本人樹立的。領(lǐng)導(dǎo)職位越高，責(zé)任越大，學(xué)習(xí)的任務(wù)就會相應(yīng)加重。每個同志都應(yīng)該認(rèn)識到，學(xué)習(xí)不能改變?nèi)松钠瘘c，但可以改變?nèi)松慕K點，不能改變?nèi)松拈L度，但可以改變?nèi)松膶挾取８骷壐刹刻貏e是新任領(lǐng)導(dǎo)干部要增強學(xué)習(xí)的緊迫感、求知欲和敏銳性，千方百計時間擠時間加強學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種工作、一種生活、一種覺悟、一種境界、一種自覺行為，通過虛心學(xué)習(xí)，縮短“磨合期”，盡快適應(yīng)新的崗位，干出新的業(yè)績。

二、時刻不能忘記求真務(wù)實，堅持做到實干創(chuàng)新、加快發(fā)展。總書記在中紀(jì)委三次全會上，對全黨大興求真務(wù)實之風(fēng)提出了明確要求。新任領(lǐng)導(dǎo)干部從事各項工作，都要把求真務(wù)實作為基本的指導(dǎo)思想，把握規(guī)律性，增強主動性，減少盲目性，克服片面性。要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，全面落實“五個統(tǒng)籌”，致力干出造福于民的實績，干出經(jīng)得起群眾評說和歷史檢驗的政績。如果不務(wù)實重干、扎實工作，說得輕一點，對不起自己的職位，對不起自己享受的那一份奉祿；說得重一點，就是失職，就是犯“不作為”罪，就愧對黨和人民和重托。要堅持以實為本、以干立身，增強責(zé)任意識和發(fā)展意識，牢牢抓住發(fā)展第一要務(wù)，潛心研究破解各種難題的真招實招，拿出推進(jìn)工作、加快發(fā)展的具體措施，著力解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的各種實際問題，傾力解決群眾生產(chǎn)生活中的各種具體問題，決不能敷衍塞責(zé)，更不能著眼“作秀”、醉心“做官”。初到新的崗位，應(yīng)多作調(diào)查研究，多向同志們請教，摸清情況，以求真務(wù)實的精神科學(xué)決策，不能搞所謂的“新官上任三把火”，不能提空洞無物的“大口號”，不能定不切實際的高指標(biāo)，不能搞急功近利、華而不實、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭薄Ｔ趧?wù)實重干的基礎(chǔ)上，還必須大膽創(chuàng)新，靠創(chuàng)新加快發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新意識如何，創(chuàng)新能力如何，大到影響社會發(fā)展的進(jìn)程，中到關(guān)系一個地方的興衰，小到?jīng)Q定一個單位的工作績效。尤其是在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中，面臨著許多錯綜復(fù)雜的矛盾和問題，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須靠創(chuàng)新攻堅破難，潛心研究工作的突破點、創(chuàng)新點，力爭一個時期干成幾件具有創(chuàng)新性和示范作用的大事要事，保持一個地方、一個單位良好的發(fā)展態(tài)勢，以此贏得廣大干部群眾的信任和支持，迅速打開工作新局面。

三、時刻不能忘記愛民為民，堅持做到“為官一任、造福一方”。同志曾經(jīng)講過，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦利民之事。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，頭腦中要明確“當(dāng)官”到底是為了什么，當(dāng)了“官”應(yīng)該干些什么，在“為官”與“為民”的天平上，必須十分明確地把砝碼擺向為民。南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣老縣衙有這樣一幅對聯(lián)：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。最近，新聞媒體報道了登封市公安局局長任長霞的感人事跡，群眾之所以愛戴她，就在于任長霞做到立黨為公、一心為民。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強民本意識，牢記黨的宗旨，深入實踐“三個代表”重要思想。想問題、辦事情、作決策，都要把群眾呼聲作為第一信號，凡是群眾愿意辦的事，就千方百計去辦；凡是群眾不滿意、不愿辦的事，就堅決不辦；凡是客觀需要辦，但群眾一時不理解的事，需要做好深入細(xì)致的思想工作，在取得群眾的理解支持后再去辦。要把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把心思更多地用在為群眾謀利益上，堅決防止職務(wù)提升了，與群眾的感情疏遠(yuǎn)了，做到群眾工作的方法忘記了，對群眾的疾苦淡漠了，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四、時刻不能忘記黨性原則，堅持做到“三個正確對待”。黨性原則是共產(chǎn)黨人的“道德經(jīng)”，其關(guān)鍵內(nèi)容就是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。對新任領(lǐng)導(dǎo)干部來說，關(guān)鍵要做到“三個正確對待”。一是正確對待組織。黨組織對每個干部都是重視的。要認(rèn)識到，一個領(lǐng)導(dǎo)干部的成長進(jìn)步，首先是黨組織長期培養(yǎng)教育的結(jié)果，是同志們鼎力支持和幫助的結(jié)果，是本單位干部群眾大力支持和舉薦的結(jié)果，最后才是個人奮斗的結(jié)果，任何一個黨員干部離開了組織，都不可能有大的作為。二是正確對待自己。人貴有自知之明。每個人都有一定的長處和不足，有自己的優(yōu)勢和劣勢，但不少人往往看自己的長處多，過高地估價自己，認(rèn)為自己能力很強，應(yīng)該放到更重要的崗位任職，對現(xiàn)任崗位不夠滿意，思想浮躁，心態(tài)不平。究其原因，主要是“官本位”意識在作怪。在干部隊伍中，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部確實很多，但個別人認(rèn)為的所謂“重要部門”畢竟是少數(shù)，只有一部分人在這些崗位上任職。一方面，黨組織選拔干部是優(yōu)中選優(yōu)，有些同志雖然各方面條件都不錯，但比較起來，可能有更優(yōu)秀、更合適的人選；另一方面，還要考慮一個班子的年齡、性別、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方方面面的因素。在個人升遷去留的問題上，要樹立一切服從組織安排的積極態(tài)度，克服一切從個人角度考慮問題的消極態(tài)度。當(dāng)工作需要提拔重用時，要開拓進(jìn)取，以一流的工作回報組織和群眾的信任；當(dāng)工作需要到新的崗位時，要盡快轉(zhuǎn)換角色，打開新的局面。三是正確對待他人。組織上對干部的使用都是十分慎重的，是嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、條件、程序來操作的，力求把每個干部選準(zhǔn)用好。各級干部都應(yīng)該站在全局的高度思考問題，決不能帶著個人恩怨、帶著成見看待干部、看待他人，平時沒有什么意見或有意見不正常講，一說調(diào)整干部，就借機泄私憤。有問題可以通過正當(dāng)渠道反映，但要本著善意、本著對組織和同志負(fù)責(zé)的原則，決不能詆毀別人，決不能無中生有告謊狀。

五、時刻不能忘記團(tuán)結(jié)，堅持做到增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團(tuán)結(jié)出力量、出智慧、出效益、出人才。一個地方、一個單位不論遇到什么困難，只要領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)進(jìn)取，就沒有克服不了的。無數(shù)事實表明，班子成員相互補臺就好戲連臺，互相拆臺就一起垮臺。每個干部都應(yīng)該像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)班子團(tuán)結(jié)，切實做到倍加顧全大局，倍加珍視團(tuán)結(jié)，倍加維護(hù)穩(wěn)定。搞好團(tuán)結(jié)，最重要的是堅持民主集中制，最關(guān)鍵的在于“一把手”。作為班子的“一把手”，要有寬廣的胸懷、容人的肚量和駕馭全局的能力，謀全局、抓大事、善協(xié)調(diào)、作表率，充分發(fā)揚民主，正確行使權(quán)力，尤其要注意不搞一言堂、不攬權(quán)、不爭功、不諉過，努力發(fā)揮班子全體成員的聰明才智。“一把手”只有把方方面面的積極性都調(diào)動起來，才能成為“千手千眼的觀世音”。作為新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的要求做好分管工作，維護(hù)班子的權(quán)威，維護(hù)“一把手”的權(quán)威，并善于與其他班子成員合作共事，做到協(xié)助不爭權(quán)、用權(quán)不專斷、干事不越位、有才不自傲。

六、時刻不能忘記廉潔自律，堅持做到嚴(yán)于律己、廉潔奉公。能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從個人角度來講，經(jīng)過了多年的奮斗，來之不易，應(yīng)該知足，應(yīng)該珍惜自己的人格和政治聲譽，應(yīng)該自覺做到廉潔自律。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”。思考問題，應(yīng)先想想自己做出了什么業(yè)績，給社會貢獻(xiàn)了多少，這樣去想才是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色。要清醒地認(rèn)識到“公生明、廉生威”、“手莫伸，伸手必被捉”的道理。《紅樓夢》里《好了歌》有這樣幾句話：“世人都曉神仙好，惟有功名忘不了！古今將相在何方？荒冢一堆草沒了；世人都曉神仙好，只有金銀忘不了！終朝只恨聚無多，及到多時眼閉了……”功名利祿都是身外之物，生不帶來，死不帶去，對不該得到的，決不能伸手索取。要時刻不忘黨的宗旨，鞭策自己勤政為民。在帶頭做到廉潔自律的同時，還要全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項具體責(zé)任，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“兩個條例”，抓好反腐倡廉的各項工作，管好家屬子女和身邊工作人員，努力以廉潔為民的良好形象贏得廣大干部群眾的依賴和擁護(hù)，不斷開創(chuàng)工作新局面。