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淺析加強和改進企業(yè)思想政治工作

隨著社會、經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待認真研究和努力實踐的問題。

一、思想政治工作要力爭“新”。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進工區(qū)、入班組，上一線，到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題，對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。

二、思想政治工作要力求“實”。當前，職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。要求企業(yè)的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉(zhuǎn)變要以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為中心，以國家、企業(yè)、職工的共同利益為目的。因此，在實際工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲管在管理上，增強內(nèi)容的針對性。工作做實了、做細了，講道德講通了，關(guān)系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。應看到，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂。

三、思想政治工作要突出“細”。企業(yè)安全生產(chǎn)、創(chuàng)新發(fā)展任務十分繁重、思想政治工作要做到針對任務定內(nèi)容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務中可能出現(xiàn)的情況`，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設健康發(fā)展。同時，還必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上。一是處理好分層次與講方法的關(guān)系。職工思想問題千差萬別，而且所表現(xiàn)的形式也不一樣，應細心觀察，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是處理好大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管理小道理、小道德服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被主動做的關(guān)系。對于主動找上門來，找領(lǐng)導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。

四、思想政治工作要注重“情”。在新形勢下，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應市場經(jīng)濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂與接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。思想政治工作著眼點是促進社會的和諧、進步，但同時也是對每一個人的關(guān)愛。盡量設身處地地為職工著想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發(fā)，有的放矢的講明道理，解開疙瘩，提高認識。