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1、結合實際，提高女職工素質。

圍繞建設一支高素質的女職工隊伍，引導廣大女職工不斷提高自身素質，女工委購買了300余冊《做最健康的自己》、《女性理財技巧》，《成為企業最受歡迎的人》等書籍，另外，審時度勢，還向100多名一線女工贈送了《杜拉拉升職記》《激蕩三十年》等60多冊勵志書籍，全單位共522名女職工參加了“讀一本好書”活動。為豐富女職工的文化生活，女工委還以“麗人講堂”系列活動為載體，邀請專家學者，用流動課堂的形式，舉辦了500余人次女職工參加的“女性職業壓力”、“婚戀情感”、“生理心理健康”、“中國茶文化與茶藝知識”、“女性形象設計”等各類知識講座，進一步加強了女員工的軟能力培養和女性文化建設。

廣大女員工通過業余學校、網上大學、講座培訓班等多種形式，學習技術技能，提升綜合素質，全年學歷上檔次女職工241人，技術等級上檔次166人。365名（每次）女員工參加了65場次的各類崗位練兵技術競賽、114名女職工提合理化建議76條，其中26條被采納。在第二屆職工技術練兵比武競賽上17名職工榮獲“首席技術能手”稱號，其中女職工占6名，充分展示了巾幗不讓須眉的靚麗風采。

2、源頭參與，維護女職工權益。

維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女職工組織服務企業的重要手段。在女工委的組織下，女工委委員、女中干、女職工代表多次參與《女職工權益保障專項集體合同（草案）》、《勞動用工管理辦法》，并在八屆六次職代會暨20*年工作會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，有法可依，有效地維護了女工的合法權益，。

為體現對女職工的關愛，保障女職工身體健康，全年我單位1236名女工職工分別參加了女職工特殊體檢、女職工職業病體檢等各類健康體檢。女工委還為為376名女職工購買了女性特殊防護用品，并組織了女性特殊健康教育活動，讓我們女職工有個健康的體魄，全身心地投入到工作當中。

3、突出特色，組織女職工參加各項活動。

女工委以特色活動為契機，通過形式多樣的文體活動，營造和諧氛國，維護企業穩定，凝聚企業員工。“三八”婦女節，女工委組織進行了370多名女職工參加的“我愛我家為她喝彩”家庭才藝展示賽、“喜迎奧運共享春天”民俗趣味運動會，82位女員工的118件作品參加了“我能我行秀出自我”女工手工藝作品展，充分展現了女職工們各方面的才能和智慧，展現了女員工風采。通過跳繩、拉空竹、踢毽、登山、拔河等形式多樣的文體活動，通過這些活動的參與，不僅豐富了女員工的業余生活，還讓她們感到了企業大家庭的溫暖與和諧，增強了企業的凝聚力。

按照上級的部署，結合本單位的實際，在全體女職工中開展了“講誠信、樹形象、比貢獻”征文及格言征集活動，女職工們圍繞活動主題紛紛行動，踴躍參與，提高了對誠信教育的認識，廣大女員工談感想、寫心得、擬格言、參演講，共收到讀書心得75篇，格言92條，參加“誠信在我身邊”演講比賽的20名選手中女職工占了14名，并囊括了一二等獎，極大地鼓舞了女職工的士氣。

4、抓“愛心”重點工作，突出特色，送溫暖展現女工愛心幫扶。

帶著女性特有的愛心，做好受災員工的文化幫扶、健康幫扶、生活幫扶、義務幫扶；繼續做好對地震后孤兒及單親兒童、特困員工子女的“助學幫扶”工作；對特困、患病、單親女員工要及時了解她們的疾苦，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。

20*年初，天氣異常寒冷，女工委組織一線職工家屬，帶著83套、共3300余元的保暖內衣，安全格言卡、親人寄語卡，冒著嚴寒到野外作業的一線施工現場，開展“親人送溫暖、家屬送囑咐”的慰問活動；各級女工組織到家中、病床前分別對特困職工、生病職工及特困職工子女及家屬進行多次慰問；春節放假的第一天，女工委專程上門慰問了某職工家屬，送去了組織的關心。女工委還對11個基層班組，近300名一線女職工送上“暖手寶”慰問。

“金秋助學”幫扶范圍全面擴大，“金秋助學”款擴大到3.32萬元，26名學生及家長感受到了組織的溫暖，解除了貧困家庭的后顧之憂，使他們以更加飽滿的熱情投入到工作之中。

女工委還十余年來堅持為小學貧困學生獻愛心，定向幫扶6名特困學生；解決員工就餐難，購置了冰箱和微波爐；組織女職工利用春節假期，為一線班組的員工們清洗64件臟工作服，并在節后第一天，送到了每個員工的手中，表達了全所女工對一線班組職工的關懷。

據統計，全年*女工委為女職工辦好事實事，解難事277件，647名女職工受益，資助困難學生132名，幫扶金額達57.31萬元。

5、全面推動務企業強素質巾幗建功展風采”特色工作

20*年是災后重建的關鍵年，也是實現“扭虧為盈”工作目標的一年，全體女職工到充分認識當前面臨的形勢和任務，審時度勢，創新工作，發揮聰明才智，與企業同心同德、攻堅克難、共謀發展。

女工委在充分征求基層女工意見的基礎上，以女職工特點作為切入點，實施了“服務企業強素質巾幗建功展風采”主題活動并分七大項將貫穿全年工作。策劃了“新女性”網絡宣傳平臺，對女工內部網頁進行改版，更新欄目設置，增加視頻功能，打造女員工精神家園。為了讓基層女工干部找到工作脈絡、找準位置，又創新性地提出“彰顯女性優勢實施五好行動”，要求將“五好”：做好一次實踐活動、寫好一件故事、談好一次話、做好一件事、讀好一本書的工作貫穿全年，通過一年的推行，各級女工干部業務水平得到很大提高，樹立了女工工作“有為”，職工群眾心中“有位”的良好形象。

深入實施巾幗建功工程，挖掘女工潛能、發揮女性才智，開展女職工“立足崗位，建功立業”活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的巾幗建功標兵。為把活動落到實處，女工會

開展了女職工“巾幗文明流動崗”、“巾幗建功標兵”評選活動。從實際出發，量化活動內容，定時檢查獎勵，做好交流展示，組織觀摩學習，使得女職工能夠立足崗位、創新思考，更好地展示女職工的風采，推動巾幗建功工作向深度發展。

完善崗位建功平臺。廣大女工組織要從思路、措施、方法、載體上尋找突破口，動員女職工以“自強不息、報效企業、誠信友愛、爭做奉獻”的實際行動，詮釋女職工的核心價值觀；開展“節約伴我行”女職工主題活動，積極參與實現企業扭虧為盈為主要內容的“增供促銷、增收節支”競賽活動和合理化建議活動，開創符合當前特點、行業特性、女性特色的女工工作方法，鼓勵女員工立足崗位、技術創新、管理創新、服務創新，充分發揮廣大女職工在生產中的“半邊天”作用。

總之，20*挑戰的一年，也是我們化危為機的重要一年，作為我們廣大女職工，要團結一致，明確目標，繼續發揚不畏艱苦，開拓進取的精神品質，始終保持高昂的精神狀態和飽滿的工作熱情，發揮我們的聰明才智，攜手共進，群策群力，為國家為做出的更大的貢獻！

我的發言完畢，謝謝大家！