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*縣工商局以全面提升局領導班子的領導水平、執政能力和干部隊伍的整體素質為根本，按照改進作風，走在前列，干在實處，不斷創新的工作要求，進一步增強領導班子凝聚力和戰斗力，努力推進干部隊伍建設，為全面加強工商行政管理工作提供堅強的組織保證。*年，該局班子被*省工商局授予“紅盾風采——優秀領導班子”稱號。

一、以“務實型”工商為落腳點，增強學習力，提升集體領導執行力

一是立足班子集體能力，加強思想政治建設。該局黨委始終把加強思想政治建設和黨風廉政建設作為一根紅線貫穿到各項工作中去，專題聽取匯報、定期分析、研究、部署遇到的新情況、新問題；對重點環節、重點部位、重點人員，出臺和完善相關制度與措施，建立“一崗雙職”和“三書兩報告”制度。開展集中學習、“”、黨委中心組學習、人文講座等多樣化政治理論學習活動，轉變干部思想觀念，拓寬干部視野。

二是集體領導務實化。堅持每星期一例會制度，黨委成員在平等討論的基礎上，嚴格按照組織原則，對重大人事調整、財務開支、工程招標等重要事項、重要內容集體討論，形成決議。還以加快經濟發展為主題，通過開展“五個一”主題實踐活動，每個班子成員深入農村、社區、企業聯系蹲點調研，為潘周家手工面專業村如何做強做大、引導吳大路豆腐皮專業村健康發展、制鎖業發展現狀如何應對金融危機等提出了對策和建議；與企業家座談、溝通，真正了解企業的創業需求，通過解放思想大討論活動為企業提供創牌提升核心競爭力等多項服務。

三是五個理念統領全局，切實轉變工作作風。始終把服務經濟發展作為工作的根本出發點和落腳點，確立“你發展、我服務”、“監管與服務兩條長腿走路”、“優所強隊”、“系統一盤棋共融共進”、“依法行政干凈干事”五個工作理念。倡導“人人是服務主體，人人是發展環境”，轉變工作作風，提高辦事效率，在品牌建設、新農村建設、保護知識產權等方面搭建平臺，真心誠意地為企業服務、為經濟服務、為發展大局服務。與此同時，今年完成了局機關新大樓搬遷，星級工商所、窗口、規范化經檢隊創建走在全市前列。按省局內務標準改造城南、城北所辦公樓，完成*所四星級規范化工商所創建以及*個三星級和*個二星級規范化工商所的創建，*所被國家總局評為“*年度全國先進工商所”。堅持以一流的工作姿態爭創一流的工作業績，提升科所隊的整體水平，取得了顯著成效。

二、以“創新型”工商為發力點，拓展社會空間，增強服務力

自覺踐行行政執法為社會經濟發展服務的理念，既搶占工商監管的制高點、樹立工商執法權威，又充分發揮行政處罰的警示、教育功能，努力提高工商監管的社會認同度。

一是助動發展有新舉措。出臺《*縣工商局關于優化經濟發展環境、支持創業富民的若干意見》等助動發展的政策文件*件，在市場準入、助動“一品一村”經濟發展、品牌培育等工作中充分發揮職能，強化服務，讓更多的自然人成為市場經營主體，并鼓勵扶持企業品牌建設。同時發放了*份工商建議書，出具*多個金點子助推企業發展，并積極幫助企業開展了申報省市著名商標、重合同守信用、赴外地打假等活動。

二是監管維序有新作為。出臺了《關于開展打擊防范傳銷行動的通知》，構筑了“政府推動、工商牽頭、部門參與、協同打擊”的防范傳銷長效機制和“縱向到底、橫向到邊”的立體監控、聯動打擊的工作網絡。同時開辟了監管新領域，在全省查處了首起稅控系統銷售商利用優勢地位濫收費用案。

三是突發事件處置能力有新提升。及時處置不合格乳飲料、假冒“紅牛”飲料、經銷走私“五糧液”酒、三鹿奶粉等突發事件，開展了“黑心棉”整治回頭看工作。在處置這些媒體關注程度高、領導重視又涉及群眾安全與社會穩定的突發事件中，以高度的責任感和使命感，自覺行動、積極應變、妥善處置，得到了縣委、縣府領導及上級工商部門的高度評價。

四是食品安全管理有新機制。為進一步推進“農村示范放心店”的建設，提高放心店的服務質量，今年率先啟動了星級放心店評比活動，在*家華聯直營店首開先河實行“無理由退貨制度”，簽定責任狀，*家放心店承諾自覺履行《*縣校園放心示范店無理由退貨誠信服務自律公約》。

五是消費維權有新佳績。出臺《*信息制度》，定期通報受理投訴情況，披露侵害消費者合法權益的典型案件；根據維權工作中發現的帶有傾向性的問題，積極向有關部門查詢并向各級政府和有關部門提出意見和建議，促進建立解決問題的長效機制。同時全面開展*進農村、進社區、進商場（超市）、進校園“五進”工作。全縣共建成*消費維權、食品安全監督聯絡站（點）*個，提前全面完成建站任務。

三、以“和諧型”工商為著眼點，規范人才使用，增強凝聚力

始終把學習、貫徹《干部任用條例》作為加強隊伍建設的重要內容，不斷完善干部選拔任用機制，堅持實事求是、德才兼備原則，規范用人制度，把好進出口關節點，合理構建干部梯隊，使一批廣大干部群眾信任的比較優秀的干部被推上中層崗位，做到人盡其才，才盡其用。

一是梯隊建設更特色。從*年以來，該局新招公務員有*名，已有*位擔任巡查組長等職，*位雙聘提拔擔任中層副職，形成了既有豐富工作經驗，又富有朝氣的中層骨干梯隊，保證了工商事業后繼有人、不斷壯大發展。

二是制度建設更規范。按照《公務員法》的要求，對績效考核制度進行更深層的探討與實踐，對年休假、請銷假制度重新修訂，以求更好地保證干部職工應享有的權利、更好地履行應盡的義務，更好地用制度來規范假期。

三是勞動用工更規范。針對臨時用工，同樣制定了周密的勞動用工管理規定，與每個勞動合同工簽訂了勞動合同。采用公開報名、平等競爭、擇優上崗的方式，招聘了*名臨時工(其中本科*人，大專*人，高中專*人)，拓寬了選人用人的渠道。

四、以“廉潔型”工商為基本點，完善懲防體系，增強公信力

全面貫徹執行上級有關黨風廉政建設的指示精神，認真落實黨風廉政建設責任制，深化工商廉政文化主題教育活動，積極推進懲防體系建設，把健全懲防體系和經濟建設的各項重要政策措施有機結合起來，促進了工商系統黨風黨紀的好轉。

一是創新制度，構建“不能違”的防范機制。推進懲防體系制度化，拓寬反腐倡廉新領域，與干部職工“八小時外”監督結合起來，形成了“一把手”親自抓黨風廉政建設的工作格局，制訂了《*縣工商局黨風（行風）廉政建設年度工作計劃》，發放了《給工商干部家屬的一封廉政倡議書》，施行《*縣工商行政管理局預防職務犯罪工作實施方案》并簽訂責任書，把反腐倡廉工作拓寬到工商行政管理工作的各個方面，滲透到工商干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，堅持以人為本、秩序為重、預防為主、效能優先的行政理念，加強對權力運行的制約和監督，把反腐倡廉工作納入到制度化、規范化的軌道。在全系統、全方位形成勤政廉政、廉潔自律的良好氛圍。

二是強化教育，構建“不愿違”的自律機制。始終以黨員領導干部為重點，深入開展正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，加強業務學習，營造勤政廉政氛圍。按照“三懂”、“三會”的要求，進一步加強業務學習，組織《建立健全懲治和預防腐敗體系*－*年工作規劃》知識答題等活動，開辟局域網廉政文化欄目、手機短信、電子屏以及“江南第一家”等廉政教育基地，把反腐倡廉教育納入工商工作的宣傳教育總體框架內，開展以道德文化和法制文化為重要內容的工商廉政文化建設，培育以為民、務實、清廉為核心價值觀的工商廉政文化。

三是完善監督，構建“不敢違”的約束機制。對內自查自糾落到實處。配備*名黨風廉政兼職監察員，并每季召開一次監察員例會，及時通報情況，交流經驗，組織開展對口檢查。加強對執行國家工商總局“六項禁令”、省“四項禁令”、省局“二十條規定”及縣“六條禁令”的監督，對效能建設、文明執法意識、上下班紀律、執行“三令”、所容所貌、財務政務公開進行了不定期檢查。對外接受社會監督。聘請了*位社會義務監督員，完善外部監督網絡，開展了“三評”工商活動，還發放了*余份征求意見函，進行書面征詢意見，社會各界對工商干部滿意率連續保持在*%以上。