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基層婦女組織是婦聯工作的基礎和活力的源泉。多年來，我們按照上級婦聯要求，圍繞禹城市委、市府工作中心，不斷加大工作力度，加強協調合作，積極拓展工作，創新工作載體，加強組織建設，延伸組織領域，不斷增強基層婦女組織的活力和凝聚力。

一、創新工作載體，增強基層婦女工作活力。

我市婦聯打破傳統工作思維定式，注重創新活動載體，以獨特新穎的工作方式來凝聚婦女組織。為有力開展婦女工作，促進社會各界了解、關注、支持婦女事業，2007年8月，我市婦聯結合“三民”走訪活動，將每月8日定為全市“婦女活動日”，以市委辦文件轉發了活動實施意見，隨即召開了啟動大會。自活動開展以來，我市各級婦女組織積極響應、踴躍參加，活動開展得扎實有效、有聲有色，進一步增強了婦聯組織在社會上的影響力，發揮了婦聯干部群眾在全市經濟社會發展中的積極作用。

（一）領導指導帶動。各級領導對婦女活動日的開展都非常重視，每次活動日前，專門向分管書記匯報，領導就活動日的開展提出了指導性意見。加強與各基層單位的溝通，加大宣傳力度，使各基層單位領導充分認識到婦女活動日的重要性，切實增強了基層對活動日的重視程度。各基層單位的分管副職，甚至部門一把手都幫著策劃活動內容，為活動的開展奠定了良好的基礎。

（二）確立活動主題。鼓勵各級婦女干部發揚首創精神精心設計活動，不斷增強基層婦女組織工作活力。每月月初，我們根據市委的工作中心和現階段的婦女工作重點確定活動日主題，并及時下發各級婦女組織，確保活動日主題突出，特色鮮明。如：三月份我們活動日的主題是：平等、發展、創新、和諧、播撒綠色、美化家庭；四月份的主題是：強素質、樹形象、爭當雙十佳，崗位做貢獻；五月份的主題是：尊老敬老、關愛母親；六月份我們將把活動日的主題定為：情系春蕾、關愛留守兒童；七月的主題是：慰問老黨員、巾幗建功競賽。

（三）制定活動制度。嚴格要求各級婦女組織創新思路，及時做好活動計劃，并將活動內容、形式、時間每月2日前報市婦聯。同時精心組織、周密部署，各單位確立一名記錄員，把活動的開展情況記錄在檔，8日下午將活動開展情況報市婦聯。市婦聯對整個活動進行及時督查、總結，推廣典型，保證了活動的健康開展。

（四）活動內容異彩紛呈。全市從市直到鄉鎮到農村都積極行動起來，各單位根據自己實際情況，舉辦了知識競賽講座、崗位建功比武演講、送科技下鄉，十七大宣講報告、關愛老人兒童、法律知識咨詢等一系列豐富多彩、生動有趣、意義深遠的活動。如：東方大廈舉行巾幗建功事跡報告會，衛生防疫站的女工作人員看望赴川人員家屬，交通局運管所舉行巾幗文明崗禮儀展示活動，建設局舉辦女性健康知識講座，辛寨鎮婦聯組織全體女干部結對關愛敬老院老人，梁家鎮婦聯聘請蔬菜專家臧彥為蔬菜基地的婦女講種植技術，等等各項活動轟轟烈烈、無縫覆蓋。

（五）活動效果明顯。全市從城鎮到農村，從機關到企業，每月一次“婦女活動日”，廣大婦女群眾集合起來，開展培訓學習、演講座談、尊老敬賢、關注和諧等一系列的活動，對于廣大女職工來說，提高了工作積極性，增強了自身整體素質，活躍了文化生活。對于各級婦女組織來說，與婦女工作結合起來開展活動，起到了凝聚婦女、團結婦女、活躍婦女、教育婦女的作用。2月份，《中國婦女報》以“禹城婦女月月都過‘三八’節”為題報道了我市開展婦女活動日的做法。山東婦女、德州市電視臺、婦女網也都做過報道。

二、加強農村婦女組織建設，建立婦代會主任星級化管理機制。

基層婦代會組織是直接聯系和服務婦女的組織，是婦聯全部工作的基礎和活力的源泉。因此，我們從抓婦代會主任這一關鍵人“入手”，以提高她們的政治地位、經濟待遇為手段，在全市推行了農村婦代會主任星級化管理，從而建立完善了一套保障星級化規范運行的工作機制。下發了《關于對全市婦代會主任實行星級化管理的意見》和《實施方案》。目標責任主要包括政治素質、工作能力、工作作風、工作實績、創業項目五項內容。測評由市婦聯、鄉鎮黨委和婦女群眾代表參加，測評分為優秀、稱職、不稱職三個檔次和五個星級。婦代會主任的星級與工資待遇掛鉤，她們的工資是：基礎工資每月50元，結構工資按每月每管理1名育齡婦女補助0.45元，星級津貼：從一星級開始發放，一星級每年160元、二星級每年220元、三星級280元、四星級340元、五星級400元。基礎工資和結構工資由黨委政府把關上報，市婦聯、計生局負責審核后直接發放到人，星級津貼根據年終考核情況一次性發放。星級化管理的婦代會主任（計生主任）為五星級的，被正常免職的可辦理退休手續，退休后享受在職時基礎工資、結構工資的30％，不再享受星級津貼待遇。目前，全市有三星級以上婦代會主任693名，占總數的70%，每半年初評，年終總評，星級實行動態管理。星級化管理機制的實施，極大的調動了婦女干部的工作積極性，形成了主動干、搶著干、比著干的工作局面。

三、加強組織隊伍建設，建立健全非公企業婦女組織。

我市12個鎮級婦聯、1006個行政村婦代會，56個市直機關、事業單位婦委會全部建立婦女組織，健全率100%，今年以來，我們本著“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的工作理念，在非公有制企業中健全婦女組織，目前非公有制婦女組織組建率達80%，進一步延伸了婦女組織觸角，奠定了基層婦女組織的工作基礎。

（一）摸清底數，加大宣傳力度。在禹城87家非公有制企業中進行調查摸底，將基礎情況建檔立案，同時深入企業向業主宣傳在非公有制企業中開展婦女工作的重要性和必要性，加強與個體私營業主的聯系，“三八”前夕，為了與女性企業負責人溝通與交流，召開了女企業家聯誼座談會，宣傳了婦女工作。

（二）抓住重點，全面推進組建工作。加強對非公企業婦女組織建設工作的調查研究，強化分類指導，區別企業規模大小，區別女職工數量多少和構成差別等情況，劃分不同類別，確定組建重點，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。對規模較大、經營穩定、發展勢頭良好的企業，有針對性地開展工作。現在大禹花飾、中商食品公司等都建起了婦女組織。

（三）組織指導，充分發揮婦委會作用。婦女組織建立后，我市婦聯要求企業女工委圍繞企業生產經營開展活動，充分利用“婦女活動日”，組織女職工開展“技術比武”、爭當“崗位標兵”、爭創“巾幗文明崗”活動，展現女職工的價值和新時代女性的風采，推動了企業的健康發展。這些組織的成立，有效地調動了企業中廣大女職工的積極性和創造性，在維護女職工的合法權益、促進企業發展以及服務社會中起到了積極的作用。