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組織部門是黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設的綜合、協調和服務部門，是黨員之家、干部之家和知識分子之家。因此，組工干部學習與貫徹科學發展觀的程度，直接影響著一個地方黨員干部學習與貫徹科學發展觀的程度。為此，組工干部要在具體工作實踐上，善于創新、勇于突破、敢于跨越，堅持與時俱進、開拓進取，從不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和思維定勢的窠臼中解放出來，強化和實踐六種意識。

大局意識。組織工作要唱響主旋律，打好主動仗，就要求組工干部必須胸有大局。組工干部要從就組織工作而抓組織工作的單向思維框框中解放出來，使組織工作主動融入經濟建設這個中心，面向基層群眾，服務改革發展穩定大局，以增強組織工作的時代性。

創新意識。組工干部要從長期形成的保守自滿、墨守陳規、畏首畏尾的思想中解放出來，將創新這一銳利的武器貫穿于整個組織工作的始終，在生動活潑的具體工作實踐中培育出鮮活的典型、總結出成功的做法、提煉出可推介的經驗，以增強組織工作的創造性。

宗旨意識。組工干部要增強公仆意識，以人民群眾的需求作為工作的第一信號，以人民群眾的滿意作為工作的第一追求，以人民群眾的信任作為工作的第一目標，使組織工作在人民群眾的支持、擁護、參與和監督下，不斷解決新問題，開創新局面，以增強組織工作的服務性。

求實意識。組工干部要克服急功近利、急于求成的浮躁心態，以面向世界的眼光、服務全局的胸襟、創新發展的思維、求真務實的態度來謀劃和開展組織工作，把工作的著眼點放在推動科學發展、促進社會和諧上，放在解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題上，放在多做利長遠、打基礎的事情上，以增強組織工作的針對性和實效性。

公正意識。組工干部要從權力干擾、利益慣性和各種不正之風的侵擾中解放出來，清白做人，公正處事，廉潔奉公，講黨性、重品行、做表率，堅持公道正派用人，用公道正派的人，營造風清氣正的選人用人環境，以增強組織工作的公信度。

表率意識。組工干部要做解放思想的排頭兵，關鍵是領導干部要帶頭做表率，充分發揮引導干部帶頭做表率，充分發揮引導和示范作用，帶領組工干部爭做解放思想、科學發展的先行者，以改革創新精神推進組織工作的不斷創新和發展。