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全國非公企業正以成倍、幾十倍的速度擴張，數量越來越多，規模越來越大，就業的員工人數也隨著企業的擴大而不斷增長。與此同時，廣大的中國共產黨黨員也涌入非公企業工作，在新的崗位上發揮作用，逐步成為企業的骨干和中堅力量。如從事商品流通的全國連鎖蘇寧電器集團，已有員工近8萬人，其中黨員就有3000多人。在此形勢下，如何加強非公企業中黨的領導，如何引導、保障非公企業沿著黨所指引的社會主義道路健康的發展，成了當今新的形勢下十分重要的課題。

一、深刻認識非公企業中黨建工作的重要性

首先，在我國社會主義建設事業的發展進程中，許多非公企業的產生、壯大都是得益于黨的政策，得益于中國共產黨給予的政治經濟體制改革的大好環境，這是有目共睹的事實。許多企業家都異口同聲地說：“企業好是因為黨的政策好。”同時，黨的英明領導已成為中國非公企業發展的首要條件和保證。企業做大做強以后，黨建工作順理成章成為企業總體工作的一個重要部分，換句話說，黨建工作對于非公企業的做大做強和快速發展同樣起著至關重要的作用。

其次，黨建工作能夠調動和發揮非公企業中黨員及其積極分子和廣大員工的工作熱情，全身心地投入到工作中去，為社會主義建設做出貢獻。如全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動取得了很大的成效，它教育廣大黨員包括非公企業中的黨員員工要牢記黨章中對黨員的嚴格要求，高標準地鞭策自己，團結周圍群眾，把自己所擔任的工作做好，為企業和祖國的建設添磚加瓦。

再次，黨建工作能夠使非公企業中廣大黨員員工始終保持共產主義的思想理念，堅持用“三個代表”重要思想指導工作，將健康、高尚、奮進的政治要求與企業文化結合起來，塑造出有著本企業特點和鮮明政治觀點的企業文化環境。如蘇寧電器集團企業行為準則中有一句：“至真至誠，蘇寧服務”的宗旨，充分體現了我黨提出的“全心全意為人民服務”的宗旨，是黨的領導和企業精神良好結合的典范。

二、建立健全非公企業中的黨組織

建立健全非公企業基層黨組織，構建起完善的企業黨組織架構體系，是使黨建工作任務到落實處的重要保證。非公企業中，凡是有黨員的非公企業，必須建立健全黨的基層組織，消除“有黨員，無組織”的狀態。不管黨員來自何方，都得編入黨小組，隸屬某黨支部，使黨員自己感到雖到非公企業工作，但仍感受到企業和組織的關懷，增強黨員對企業的親切感和組織觀念。作為大型全國連鎖的蘇寧電器集團，自2003年12月成立黨委后，公司構建起了總部――黨委、各城市子公司――黨支部、各所屬部門――黨小組的組織體系，充分依托公司行政分級建立健全黨建工作的機制體系。目前，全國各地幾十個城市子公司相繼組建了黨支部和黨小組，做到不漏掉一個黨員，使每個黨員都按照黨章的規定，參加一個黨的基層組織及其活動。有的黨員在企業多年了，組建黨小組和支部后，感慨地說：“終于找到組織了。”從實際情況看，有黨組織的地方其黨建工作的開展就比較方便有成效。當然，建立健全基層黨組織時也要注意以下幾個問題：

1、選好黨委領導班子。黨委領導班子成員必須是對黨務工作了解，有一定黨務工作經歷，熟悉本企業工作和企業文化，分布在企業內各重要崗位的中高層骨干人員。既要有黨員干部的基本素質，又要有企業內各方面群眾的代表性，能夠較好的理解執行黨的基本方針、路線、政策和企業內的各項規章制度及重大決定。大型非公企業還應設置專職黨委書記及辦公室，負責黨建日常工作。

2、選好支部書記。要按照黨支部組建的必定程序，組建好支委會，特別是選好支部書記。支部書記的人選是既要有黨務工作的熱心和經驗，也要結合自己的本崗位工作，能恰當地安排黨建工作。大型非公企業黨委下的支部一級黨務干部，大多數不是專職的，所以在考慮支部書記人選時，要考慮到工作的兼顧性，運行方便性，以便于工作開展。

3、選好小組長。黨小組是黨的基層組織的最小單位，黨建工作的所有著落點都要在黨小組內，選好黨小組長，認真負責地貫徹落實黨建工作精神，就成了關鍵。黨小組長應是從企業的基層黨員干部中或合適的普通黨員中產生，能夠熱心地為企業為黨組織和廣大黨員服務，能夠承擔黨內的日常工作，成為小組團隊建設的核心。

這三級黨的基本單元建立健全了，黨建工作就有了可靠的組織保障。

三、堅持黨建工作與企業中心工作的一致性

非公企業中黨的組織建立以后，黨建工作開展的實質性內容和活動不能背離企業的中心工作，始終做到與本單位各個階段的中心工作相吻合，保持一致性。也就是說，企業黨建工作必須與本企業文化緊密結合，并且推動企業中心任務的完成。其一致性表現在以下三個方面：

首先，非公企業黨委要擺正黨建工作和企業中心工作的關系。應當說，黨建工作開展的目的是服務于企業的中心工作，對企業中心任務的完成起著推動和保障的作用，決不能把黨建工作看成是凌駕于企業中心工作之上的抽象事務，否則黨建工作將失去工作基礎，也違背黨章精神。這是集團黨委在處理企業黨務活動和企業其他工作關系時務必端正的認識。

其次，非公企業黨組織要號召廣大黨員和員工為完成企業中心工作而努力。表面上看，黨組織僅僅是組織、管理廣大黨員；實質上深層次地看，黨組織要通過黨務活動，教育、引導廣大黨員帶領群眾作好工作，努力去實現企業的奮斗目標。這和企業主或企業法人的根本目標是一致的。廣大黨員是分布在企業內多個崗位上的，他們都擔負著企業所交給的一定工作任務，他們的個人身份和其他人員一樣都是企業員工，共產黨員的身份和光環只能意味著他們要努力做一名好員工，完成好所承擔的工作任務，起模范帶頭作用。

再次，黨組織要為企業中心工作任務的完成獻計獻策。企業黨組織要借助特有的社會地位和影響，主動出主意，想辦法，去克服、解決企業前進中遇到的困難、矛盾。為做到這點，黨組織要參與企業中心任務的研究和執行，在實際工作中真正與企業業務工作融入一體，黨建工作中體現出與企業業務工作的結合，企業工作中體現出黨建工作的作用。如蘇寧電器集團黨委在開展先進性教育活動中，利用雙休日組織黨員在商場第一線設置黨員服務崗，開展義務為顧客提供導購、咨詢、包扎商品等項服務活動，既樹立了蘇寧品牌形象，又體現了黨員為群眾服務的宗旨。

四、因地制宜過好黨組織生活

過好黨的組織生活是基層黨組織具有生命力的重要表現之一。但在非公企業中，黨的組織生活不同于學校、機關、部隊，有其特殊的一面。

第一，在時間安排上不強調每周或每兩周必須過一次組織生活，而應結合企業情況，提出在某一段時間內不少于一次組織活動。如蘇寧電器集團在全國各大中型城市都有子公司和黨員，集團黨委要求各地黨員每月開展不少于一次的組織生活，并要求根據各地情況擇時安排。每次活動的時間也不作硬性規定，而是因事制宜、可長可短，只要有內容，能完成預案即可。這樣做，給基層黨支部和黨小組可以靈活機動地安排時間組織黨員活動。同時，黨委要求各基層黨支部、黨小組將組織活動的活動情況進行詳細記錄并及時上報。

第二，對于每次黨組織生活的內容，黨委要提出指導性和規定性兩種相結合的意見。對規定性的內容，各支部、小組必須抓住主題來開展；對于指導性的內容，各支部、小組在開展活動時可結合當地情況安排具體內容。

第三，不可強求每位黨員每次組織生活都必須到場參加。實際情況中，每次組織生活大多數黨員都能到，全部到齊的情況很少。對于因公出差未能參加組織生活的黨員，由黨小組長以電話或其它方式與其溝通，保證相關精神及要求傳達到位。如蘇寧電器集團因在全國范圍內都有業務活動往來，所以黨員員工出差的頻率較高，通常情況下黨組織活動時人員到不齊，但只要超過半數的黨員能參加就正常舉辦，保證組織生活能及時開展，不影響黨建任務的進行和完成。特別是在討論黨員轉正時、預備期即將超期時，不宜再拖延時間開會。

第四，過組織生活的形式強調多樣化。根據企業內黨員的具體情況而定，不強求一致。一般有開交流會、座談會、參觀訪問、觀看教育影片和相關教材、學習先進典型、專訪、文體活動以及公益活動等形式，選擇符合黨員活動特點的項目進行。在非公企業不可能占用很多時間來舉行組織活動，一定要注意活動的方便性、易行性和豐富多彩性，這樣組織活動才能順利地開展下去，才有吸引力。如蘇寧電器集團七位黨委委員分布在全國不同的子公司，不可能每次都能回南京參加黨委會，所以遇到必須要黨委委員研究決定的問題時，往往采用視頻會議、電話溝通和文件傳閱等手段進行聯系，在黨務工作上較好地體現了黨的民主集中制原則。

五、認真抓好日常黨務工作

日常黨務工作是企業黨建工作的基本工作，是必須認真做好，一點不得含糊的嚴肅任務。否則，就會出差錯，造成工作的失誤。日常黨務工作包含以下幾項內容：

1、接轉組織關系。這項工作在有的非公企業中工作量較大，因人員流動量大，也就形成黨員流動量大，進出頻繁。每進出一名黨員都要認真開好組織關系介紹信，做好情況登記，不少不漏一個。有些黨員離職了，但組織關系并未接轉，日常黨務人員要及時梳理這些特殊情況，與其聯系盡快轉出組織關系。有些黨員已在企業工作較長時間，但組織關系因一些特殊原因未能轉進，黨組織還要核實這些人的黨員身份，讓其參加正常的組織活動，接受管理和教育。這樣做了，黨組織關系的嚴肅性也就體現出來了。

2、按時交納黨費。按工資收入的比例按月交納黨費是黨章對每一位共產黨員的起碼要求，必須按時做好，同時也能起到提醒不要忘記自己是一名黨員的作用。對于逾期未交納黨費的黨員，堅決予以提醒、警告，做好這項工作，黨組織的凝聚力也可增強。蘇寧電器集團黨員人數多，且分散，收繳黨費是一項經常性且較困難的事務，每月都得花很多時間處理黨費的事，但只要認真做了，就不會漏掉一個黨員不交黨費。

3、預備黨員應按期轉正。對于大型非公企業，這類黨員可能會比較多，特別是吸納部隊轉業和大學生的企業單位，每年進入的預備黨員員工較多，他們有很多是在學校或部隊成為預備黨員而來不及轉正的優秀分子。對于這批人，不能忽略他們的轉正期限，要一個一個地調檔、考察、鑒定、談話，幫助其在進入企業后，適應環境、做好工作、按期轉正。蘇寧電器集團每年都有200名左右的預備黨員進入公司，大部分是大學生黨員，預備黨員轉正的工作量大而細致，但黨委和支部都能認真抓好抓緊這項工作，保證預備黨員按期轉正率達100％。

4、做好入黨申請人的教育、培養工作。不斷增強黨的凝聚力，不斷增添黨的新鮮血液，我們的黨組織才有生氣，這在非公企業中同樣重要。非公企業需要有自身企業發展的黨員，這已成為一些優秀非公企業家的共識。企業有沒有吸引力，企業黨組織有沒有吸引力，已成為企業發展的很重要的一方面。所以，組織發展工作尤為重要，應當作日常黨務工作的一部分，不能忽視，主動地、熱情地去做好。對入黨申請人的申請要重視，要有回復。黨組織（一般按支部或黨小組）要及時指定專人與黨員聯系，對每個階段的表現指出優、缺點和今后努力的方向，嚴格按入黨程序去做。這樣入黨積極分子會越來越多，新黨員的質量也不斷提高。蘇寧電器集團黨委成立后，注重這方面工作，現有70多名入黨申請者，20多名入黨積極分子，10多名建黨對象，*年已發展了5名新黨員，2006年也將發展一批新黨員，這對企業的形象起到了較好的美化作用。

六、黨員要發揮先鋒模范作用

在做好黨務日常工作的基礎上，非公企業黨組織最主要的任務之一是宣傳教育黨員在企業內發揮先鋒模范帶頭作用。對于非公企業來說，這是最實在的問題，黨員的模范帶頭作用發揮好了，企業和廣大員工都會認為共產黨員不愧為群眾中的先鋒隊，是值得認可、贊許和任用的優秀員工，是社會經濟各方面，也是非公企業中不可缺少的中堅力量。同時，共產黨員模范帶頭作用發揮得如何，也是衡量一個企業黨組織作用發揮得好與差的標準。黨組織的作用是體現在廣大黨員身上的，每個黨員都是黨組織的一分子，一言一行都代表黨的形象，也影響著黨的形象。從這個角度看，抓好企業內黨員的模范帶頭作用就顯得十分重要。蘇寧電器集團在開展黨員教育的同時，結合每個年度企業的中心任務，及時提出要求，要每個共黨員在各自的工作崗位發揮先鋒模范作用，現在一大批黨員已成為企業骨干和中、高層管理干部。*年，黨委又從全集團3000多名黨員中評選出42名優秀共產黨員和4個先進黨支部，并將他們的事跡傳給全集團黨員學習。由于黨員作用發揮得較好，對全集團工作任務的完成起到了很大的推動促進作用。