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實施股份制改革是我行今年各項改革的重頭戲，目的在于對傳統體制下建立的國有企業制度進行有效的改革，以適應當前我國的金融市場形勢，但在實施這一改革的過程中，員工在心理上難免會有一個不斷調整、不斷適應的過程。因此，基層工會必須對員工心態有一個充分的分析與把握，實施有針對性的引導，從而保證股份制改革順利進行。

一、首先要精心準備，不打無準備的仗。

1、做為工會干部，要想做好員工的思想工作，必須自己先充分了解當前我行進行股份制改革動態，加強對股份制中的信息搜集，結合我行發展的需要作適時調整，使自己的思想跟上當前改革形勢，始終站在股份制改革的最前沿，只有在自己的思想過的硬的時候，才能在將來做員工工作時游刃有余，真正發揮好組織帶頭和表率作用。

2、對本單位員工的思想情況進行調查摸底，及時掌握和發現員工在工作和針對當前股份制改革中的思想變化，摸準他們的思想脈搏和思想走向，針對客觀情況，進行正確估價，以便能把握住時機，爭取在做思想工作時占據主動。只有在發現問題，弄清問題的時候，才能為將來正確解決問題做好充分準備。

二、全面出擊，開展工作，把思想工作落到實處。

1、解決思想問題同解決實際問題相結合。凡是有思想問題的員工，往往與在實際工作中遇到的困難有一定聯系的，特別是股份制改革的關鍵時期，我們更應發揚民主的原則，積極主動與其溝通情況，本著尊重人、理解人、關心人的原則，動之以情，曉之以理，施之以愛，及時解決其思想問題，在提高其思想修為的同時，還要盡可能幫助他們解決實際困難，想其所想，急其所急，只有對癥下藥，加以正確引導，才能消除其思想障礙，以保證他的業務工作順利完成，從而使整個企業股份制改革順利完成。

2、表揚和批評相要結合，及時確立先進典型。無論做什么事情都要有標桿、準則，同樣，做思想工作，也要求我們要善于發現員工中蘊涵著的閃光思想和先進行為，尤其是對股份制改革有利的先進思想和先進行為，要及時給予表揚，同時確立先進典型，并以此來激發員工內在的積極因素，促進先進思想和行為發揚光大，使其他員工在工作中有努力的方向，在思想上有學習的榜樣。這要比一味的說教更切合實際，更有說服力。當然表揚并不等于放棄批評，在適當的時候，對于工作或思想上的不良行為和動態，特別是那些不利改革的思想、作風，要給予批評，及時遏止一些社會壞風氣、不良思想在員工中傳播，使其消滅在萌芽狀態，以保持我們這支員工隊伍的純潔，可見批評和自我批評也是促進思想轉化的推動力。

3、加強股份制改革知識的普及和教育引導，培育員工的良好心態，才能使其思想基礎更加穩固。對股份制改革知識的不了解，也是員工在股份制改革中思想上容易產生困惑的一個原因。我行在推進股份制改革的過程中，工會必須加強股份制改革的知識的宣傳和普及，將股份制改革中應注意的事項、未來發展前景、改革程序等等，通過內部網絡、宣傳欄等形式在我行內部及時公開，讓大家及時了解真實信息，既有利于員工全面了解股份制是怎么一回事，又能避免員工在思想上產生的偏差和誤解，盡量滿足員工精神上的需求，增強員工對我行的認同感。

4、加強思想教育同建立優秀的家園文化相結合。家園文化是貫穿于全行內外，能夠把員工凝聚成具有共同的目標追求、理想信念、價值觀的統一整體的重要紐帶。因此，在實際工作中，應把思想教育內容融入到家園文化、文明公約等工作中，堅持人本管理原則，統一員工的價值觀，培育良好的企業精神，把員工視為企業的第一資源，尊重員工、理解員工、關心員工，借助文化力量，調整員工的思想和心態，培育員工對企業的責任感和忠誠度，使思想教育和企業管理融入更有效的“文化”成分，達到思想教育和家園文化相互貫通，相得益彰。公務員之家版權所有

三、作為基層工會除了能做好員工各項工作外，還要及時鞏固工作成果

工會在開展員工思想工作的同時，要注意維護員工民主權力。當出現工作成果時，不要沾沾自喜，得意忘形，而要針對不同情況采取措施鞏固成果，廣泛征求員工意見，及時進行信息反饋，使員工的民主權力得到發揮，我們要始終尊重、相信、依靠我們的員工，只有這樣，我們才能更好開展我們的工作，使股份制改革順利進行