青春建功行動彰顯品牌效應
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一，青春建功行動開局良好，呈現出旺盛的生命力
1、上下同欲、強力推進的態勢日趨濃厚。青春建功行動作為一項全新的活動集合，要整體推進，必須首先統一思想認識，形成共識，得到各級團組織和廣大團員青年高度認同。活動之初，我們采取多種形式宣傳和闡述青春建功行動的目的意義。特別是在廣大團員青年中層層開展青春建功行動理念、青春建功行動標志征集活動，形成了一定的規模效應，濃厚了活動氛圍。隨著活動的逐項推進，各級團組織突出加強了對青春建功行動活動品牌的塑造，強勢推進青春建功行動理念灌輸和視覺識別系統建設。通過我們的不懈努力，“青春建功行動”成為影響和帶動礦區共青團各項事業創新發展的響亮主題，“青春、奉獻、建功、成才”的活動理念正在成為凝聚廣大青年崗位奉獻、崗位建功的精神動力。
2、準確定位，礦區共青團青工工作的品字形結構初步形成。我們把青春建功行動定位于青年學習成才、青年突擊隊和青年創新創效活動三項載體。青年學習成才活動是整個青春建功行動的前提和基礎，貫穿活動始終，為活動提供持久精神動力和智力支持。青年突擊隊活動是團組織發揮優勢，崗位建功的重要實現形式，是最具實踐性、最有時代性、最符合煤礦共青團個性的青春建功實踐內容；青年創新創效活動則是檢驗整個活動成效的主要標準，也是青春建功行動的著力點和落腳點。三項載體既相互獨立、自成一體，又相互聯系、互為依托，共同構筑青春建功行動的品字形結構。一年來，我們大力推進青年學習成才活動，有力激發和調動了廣大青年學習的積極性。全面深化青年突擊隊活動，用青年突擊隊旗幟、青年突擊隊精神凝聚激勵廣大團員青年，青年突擊隊成為共青團直接服務企業中心的重要載體和切入點。深入開展青年創新創效活動，團員青年崗位創新、崗位創效的創造熱情充分涌現。
3、以目標管理為手段，科學有效的管理機制逐步完善。充分借鑒現代企業管理中目標管理手段，抓住分層次定標、多形式爭標、高標準評標三個環節，規范了青春建功行動表彰獎勵機制，實現了這項工作的科學化、系統化發展。公司團委把青春建功行動立功集體、立功個人和“五四紅旗團委”、“優秀共青團員”并列為團內最高榮譽，在五四期間進行了首次命名表彰。
二，青春建功行動彰顯品牌效應，帶動和引領團的各項工作取得了新發展
青春建功行動從以前的多項活動各自為戰到活動群的有機凝聚融合，從以前的各個領域多頭出擊到實施重點牽動、品牌帶動，改變了礦區團的傳統工作方式，形成了團的工作的群集效應。特別是使廣大團干部打破了共青團傳統的思維定勢，形成了新的工作理念，帶動了今年以來團的各項工作的整體發展。
1、青年思想教育針對性、實效性進一步增強。緊緊圍繞公司黨委年初確定的“形勢任務、安全、改革和穩定”四大教育重點，廣泛開展了“講形勢、講任務、講大局”主題教育活動、“學習許振超精神，青春建功在礦山”教育實踐活動，“憶過去、看今朝、瞻未來”網上圖片展，組織55篇優秀征文參加了省企業團工委開展的“我為企業改革發展獻智慧”研討征文活動。公司黨委提出加強企業命運共同體主人翁意識教育的要求后，籌劃開展了“企業是我家，發展靠大家”主題教育活動。各單位團組織不但按要求完成了活動方案征集任務，而且相繼召開了動員會、舉辦了演講會、黑板報比賽，制作懸掛了活動標語，營造了濃厚的活動氛圍。
2、青年志愿服務活動進一步深化。舉辦了集團公司青年志愿者活動月啟動儀式，公司黨委副書記張玉海同志親臨活動現場為10支青年志愿者服務隊授旗，并到活動現場看望正在參加志愿服務的團員青年，極大地鼓舞了廣大青年志愿者，3月5日-6日，上千名團員青年走上街頭，上百支特色服務隊深入區隊、家庭，提供了形式多樣的志愿服務。
3、“高舉團旗跟黨走”文化系列活動取得預期目標。活動期間，召開了集團公司紀念85周年慶祝大會，聽取了公司黨委副書記張玉海同志的重要講話；舉辦了礦區文化聯誼活動，先后共演出了11場次，萬余名職工家屬觀看了節目。尤其是輔助單位首次聯合舉辦了青年廣場聯歡晚會，實現了這一領域的新突破；在6個單位舉辦了礦區“高舉團旗跟黨走”文化主題教育系列活動；首次聯合黨委宣傳部開展了“高舉團旗跟黨走”團的電視片展評活動。“高舉團旗跟黨走”主題教育活動成為礦區青年表達“永遠跟黨走”的豪邁心情和決心的平臺，成為展示青春風采、推動礦區兩個文明建設和企業文化建設的一道亮麗風景線。
4、團抓未成年人思想道德建設工作的作用和優勢充分體現。聯合教育處召開了全公司青少年學生思想道德建設現場推進會議，黨委副書記張玉海同志到會講話、觀看活動，提出了目標、要求。按照張書記要求，指導三個單位拍攝了未成年人思想道德電視專題片；舉行了青少年學生思想道德建設知識競賽和礦區首屆“十佳道德好少年”評選活動；舉辦了礦區首屆“創新、體驗、未來”輔導員論壇、首屆輔導員技能大賽；積極推行學校團隊組織與家庭聯系卡制度，深入開展了“進千家、入萬戶、獻愛心”家庭教育宣傳活動。
5、團的安全教育活動覆蓋面不斷加大、感染力不斷增強。一季度設計開展了“一學四講兩爭當”活動，二季度設計開展了“平安伴我行”主題教育實踐活動。圍繞六月安全月，以“萬名青工話安全”為主題，舉辦了青工安全承諾萬人行傳遞活動儀式，組織少先隊員開展了“萬顆童心盼安全、萬張賀卡祝平安”實踐教育活動。為擴大活動效果，我們把萬張賀卡和萬人簽名百米長卷，與制作的“父輩的囑托、妻子的叮嚀、孩子的期盼”“送你一句安全話”系列牌版一起開設“安全教育流動課堂”，到礦區各單位進行了巡回展出。為加強對青工的經常性教育，按照動靜結合的原則，把青年文化建設成果延伸到百米井下，在井下巷道、人車、皮帶、工作頭面以及地面、非煤產業等工作關鍵崗點，加強了“送你一句話”、“共青團向您提示”、“青安崗提醒您”等標識性設施建設，起到了形象、直觀的教育輻射效應。
6、基層團支部換屆改選工作圓滿成功。堅持黨建帶團建，不斷加強團的組織建設建設，特別是圍繞團支部書記隊伍建設，利用一個多月的時間對全公司300多個團支部首次進行了統一集中換屆改選。
7、青工技能百日學練賽活動扎實推進。各單位團組織緊抓“學、練、賽”三個環節，各項載體活動既豐富多彩又扎實有效。為進一步推進活動的深入開展，公司團委召開了推進會，組織了青工技術“絕技、絕活、絕招”成果征集、層層開展了“十佳青年學習成才標兵”評選活動。
8、《肥礦青年》網站產生廣泛影響。年初，集團公司批準了公司團委的科研立項，《肥礦青年》成為泰安市和省管企業第一家團的網站。網站運行以來，在各基層團委的共同努力下，內容不斷豐富、功能不斷完善，影響力不增強，日瀏覽量最多達到1萬余人次。公務員之家版權所有
三、以青春建功行動為主線，提高共青團對企業改革發展的貢獻率
第一，認真學習領會領導講話，學好用好經驗。前不久，集團公司團委召開了青春建功行動經驗交流會，公司黨委副書記張玉海同志作了重要講話，對今后一個時期團的工作及青春建功行動做出了新的指示。各級團組織要認真學習、深刻領會、全面貫徹，特別是團的干部更要用心學習、用心領會，進一步增強工作敏銳性，切實把握精神實質，明確今后一個時期礦區共青團工作的方向和重點。會上交流的典型材料是各單位對實踐的提煉和總結，示范性、指導性和操作性較強，非常寶貴也非常難得。我們要十分珍惜，互相學習，共同提高，切實把這些經驗應用到各自的工作中去。
第二、突出重點，抓住關鍵。青春建功行動必須牢牢把握“青春、奉獻、建功、成才”主題，通過多層次、深領域和大動作的創新實踐，努力擴大共青團工作的影響力，努力提高共青團對企業發展和青年需求的服務能力。重點在“三個進一步深化”下功夫，一是進一步深化青年學習成才活動。突出加強青年自考協會的自身建設，加大青年學習成才實踐力度。二是進一步深化青年創新創效活動。重點是深化鞏固“青工技能百日學練賽”活動成果，全面提高青工技術業務素質和崗位技能。把青年安全創新創效作為青年創新創效活動在煤炭企業的延伸和拓展，深入扎實地開展好各種富有成效的安全教育和青年安全生產示范崗創建活動。三是進一步深化青年突擊隊活動，落實公司團委決戰四季度青年突擊隊“三保一創”競賽活動誓師會議精神，真正讓青年突擊隊在急難險重任務面前作用發揮出來、在日常生產建設中的優勢表現出來。
第三、夯實基礎，強根固本。推進青春建功行動，提高團組織的服務能力，根本的在于增強團組織的凝聚力和戰斗力，首要的是要加強自身建設，奠定堅實的組織基礎。要以創建“五四紅旗團委（團支部）”為載體，夯實團建支撐點，培植團建增長點。要進一步加強團的隊伍建設，始終保持團組織的生機和活力。要進一步增強“全團帶隊”意識，扎實做好青少年學生思想道德教育工作，把共青團的“后備軍”建設好。
