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為確保深入學習實踐科學發展觀活動取得成效，根據祥學辦發〔2009〕20號文件《關于認真做好第二批深入學習實踐科學發展觀活動整改落實階段有關工作的通知》精神，一是要明確整改落實項目;二是要明確整改落實目標和時限要求;三是要明確整改落實措施;四是要明確整改落實責任;五是要對整改落實作出公開承諾的“四明確一承諾”的要求。縣人事局領導班子緊緊圍繞縣委的中心工作，深入查找在政治立場、思想作風、履行崗位職責、民主法制建設與精神文明建設、人事部門效能建設等方面存在的問題和不足，結合學習實踐科學發展觀活動征求到的意見建議、通過認真討論研究，特制定如下整改方案。

一、指導思想

以科學發展觀精神為指導，以建設“勤政、廉潔、務實、高效”的領導班子和改善人事工作作風為目標，健全完善和落實各項制度，加強人事局黨支部建設和黨員干部隊伍建設，認真解決全體黨員干部政治立場，思想和工作作風等方面存在的突出問題，切實提高勤政、廉政、服務水平。對重點問題以及群眾反映強烈的突出問題進行全面分析和歸類，逐條制定整改措施。對具備條件解決的問題立即著手解決，對暫不具備條件解決的問題，明確時限，分步實施，有效解決。進一步密切黨群干群關系，為開創我縣人事工作新局面，構建富裕民主開放文明和諧新*而努力奮斗。

二、目標任務

結合征求的意見情況，重點解決六個方面問題：

1、做好大學生“村官”選拔、安置工作。

具體措施：將擬錄用的大學生“村官”就業工作同加強基層政權組織建設統籌考慮。一是建立健全聘用機制和選拔機制，鼓勵優秀的大學生“村官”到農村工作，為鎮村儲備人才;二是做好我縣選聘高校畢業生到村任職工作(20*年21名，2009年103名)，既緩解了大中專畢業生的就業問題，又為村級組織輸入了新鮮血液;三是支持20*年錄用的大學生“村官”通過考研等方式繼續深造。努力營造良好的社會氛圍和工作導向。

負責部門：公務員管理辦

完成時限：2009年8月底前完成

2、加強人才服務。

具體措施：

一是依托政府信息網人才招聘信息，拓寬大中專畢業生的就業渠道;二是強化人才服務工作，積極引進各類急需人才，為全縣經濟社會的全面發展提供強有力的智力支持和人才保障;三是進一步提高人才服務質量，強化人才服務功能，做好大中專畢業生的報到、檔案托管和就業指導等服務工作。

負責部門：人才中心

完成時限：2009年12月底前完成

3、建立激勵機制，營造尊重人才、共謀發展氛圍。

一是加大突出貢獻人才表彰力度。建立以誠信、業績(通過稅收、促進就業等指標衡量)和社會責任感為重要內容的人才評價體系。建議每隔1-2年以縣委、縣政府名義表彰獎勵對全縣經濟社會全面發展做出突出貢獻的優秀人才，表彰獎勵在人才引進、人才培養、人才使用等方面表現突出的單位。

二是加大突出貢獻人才的宣傳力度。利用報紙、電視、網絡等媒體，大力宣傳本縣和引進的優秀人才，大力宣傳企業在人才開發、使用上的成功做法和典型經驗。增強優秀人才的榮譽感，進一步激發他們在*干事創業的熱情。

負責部門：人才中心、專技辦

完成時限：2009年12月底前完成。

4、加大干部培訓力度，進一步提高干部素質。

具體措施：突出重點培訓內容。緊緊圍繞縣域經濟發展，圍繞強化服務，圍繞依法行政三個方面，進一步增強公務員隊伍的服務意識，著力提高公務員隊伍的整體素質、履職能力和依法行政的能力。創新培訓方法。一是重點抓好公務員初任培訓和專業技術人員的培訓;二是做好公務員及事業單位專業技術人員危機管理培訓工作，由縣人事局統一規定培訓對象、培訓時間和培訓內容，各部委辦局結合本單位實際，可采取領導、專家學者授課，優秀公務員交流，遠程教育等方式，靈活組織實施，提高參訓率和培訓效果。

負責部門：公務員管理辦、專技辦

完成時限：2009年11月底前完成

5、加大干部流動力度，增強部門活力。

具體措施：一是把好進人關，切實做好2009年公務員及事業單位專業技術人員招聘工作，把優秀人才選拔到機關事業單位工作;二是完善人才合理流動制度，深入基層調查研究，掌握基層公務員、干部隊伍的基本狀況，根據縣級機關編制情況，把優秀的基層公務員、干部充實到有空編的縣級機關和事業單位，加大公務員、干部流動力度，更加充分地調動基層工作人員的積極性，增強部門活力。

負責部門：編辦、公務員管理辦

完成時限：2009年12月底前完成

6、嚴格執行政策，切實做好軍隊轉業干部解困維穩工作。

具體措施：一是積極向企業軍轉干部傳達、宣傳新政策，把黨和政府對企業軍轉干部的關心深入到他們心中;二是按時限要求下發生活困難專項補助資金，對生活較為困難和思想較為抵觸的個別軍轉干部進行走訪，消除他們的顧慮，使他們正確對待改革、局部利益和個人利益調整，自覺維護社會穩定。

負責部門：局辦公室

完成時限：2009年12月底前完成

此外，由于受經濟危機影響，當前大中專畢業生就業工作面臨諸多困難，為幫扶大中專畢業生就業，維護社會穩定，人事局黨支部進行了專題研究，提出了幫扶大中專畢業生就業的“三個二”工程。

摸清兩個底數。一是摸清求職人員底數，建立2009年大中專畢業生數據庫;二是摸清就業崗位底數，通過實地走訪和座談會等形式掌握機關、事業單位和私營企業的用人需求，建立崗位需求數據庫。

挖掘兩個潛力。一是充分挖掘私企的就業崗位，并加強同縣內外用人單位的橫向聯系，加強合作，了解他們對大中專畢業生的需求情況;二是挖掘事業單位的就業崗位，組織事業單位公開招考招聘，特別是結合縣域重點行業和重點項目，選取我縣經濟發展緊缺專業的優秀畢業生。

搭建兩個平臺。一是搭建人才交流平臺，為本縣大中專畢業生提供就業信息和招考信息;二是搭建窗口平臺，增設大中專畢業生服務窗口。

通過以上措施，力爭使我縣2009年大中專畢業生就業率比往年提高。

負責部門：人才中心

完成時限：2009年12月底前完成

三、相關要求

整改落實階段是學習實踐活動最出成果、最見實效的階段，也是廣大黨員干部群眾最為關注的階段。相關股室要高度重視，按照任務分工，認真履行整改落實責任。對于每項具體工作，要提前謀劃，周密設計。對于需要幾個責任股室落實的整改任務，要注重統籌，主動溝通，協調配合，努力形成上下聯動、通力合作、有序推進的良好局面。