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為了了解識別、公證、評價、督促、激勵和合理使用機關工作人員，特制定本方案。

一、工作制度

1、堅持上班簽到制度，全體工作人員每天上班都要由本人自覺簽到，按時上下班，不得遲到早退曠工。有事有病向值班領導請假，出差辦事提前向辦公室講明去向，任何人都不得請人代簽或事后補簽。上班15分鐘后收回簽到表，凡沒有簽到的一律視同缺勤。辦公室每月進行考勤通報，年終匯總，獎懲兌現。

2、執行請、消假制度。有事有病由本人寫出請假條，1天以內由股長批準，2天以上值班領導批準，辦公室憑假條登記，假滿要及時消假。對不假而別和超假的視同曠工，按照有關規定予以處罰。

3、堅守工作崗位，上班時間集中精力做好本職工作，嚴禁無事到其它股室串崗閑聊，以免影響他人工作。上班時間禁止私自脫崗辦私事，或打牌下棋，辦公室不定期進行崗位檢查，凡發現脫崗或打牌下棋現象，按有關規定予以經濟處罰。

4、全體工作人員都要聽從聯社統一調配和安排，除做好本職工作外，還要積極配合聯社整體工作，對臨時安排的其他工作不得拒絕，嚴禁討價還價，相互推諉。對無特別情況不服從調配和安排的，要追究紀律責任，輕者批評教育，重者停職停薪下崗。

5、堅持管理制度，制定機關工作人員目標責任制，與公務員獎勵工資掛鉤，年終考核兌現。二是不厭其煩地做好每一件事，工作滿負荷，并且做到謙虛謹慎，不驕不躁。三是做好信訪接待工作，班子成員及相關股室不論份內份外，對來訪人員都要熱情接待，克服“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的官僚主義，堅持信訪首問制，堅決杜絕推諉、回避現象，凡因接待不周，解釋不到，態度生硬而造成的上訪事件，要追究首問者的責任。

二、獎懲

1、以公務員年終獎勵工資為基數，對年度工作任務完成情況進行綜合考核，實行“二四四”制，即總分100分，中心工作占20%，本職工作占40%，聯系點工作占40%。考核綜合得分在95分以上（含95分）的為滿分，公務員年度一個月獎勵工資全發，得分在95分以下的，每差1分，按分值扣減（即獎勵工資÷100分得出分值），差多少分，扣多少分值。

2、對出色完成工作任務，被評為本單位先進個人的，年終獎勵100元；被評為縣級先進個人的獎150元；被評為市級先進個人的獎200元；被評為省先進個人的獎250元；被評為國家級先進個人的獎500元。不重復計獎，以最高獎為準。

3、全年考勤為滿勤的，年終獎勵100元。對不執行簽到制的，少簽到一次扣工資5元。曠工1天，扣發當月工資；曠工2天，停薪下崗；曠工3天以上，予以辭退。請假一年累計超過30天的，取消當年公務員獎勵工資。

4、對不堅守工作崗位擅自脫崗的，發現一次罰款50元；在上班時間打牌、下棋或從事其他娛樂活動的，一次罰款100元。

5、凡在公開場合發生吵嘴的要相互檢討，對罵人的一次罰款50元，打架的一次罰款200元，并給予紀律處分。

三、考核

1、縣社成立平時考核領導小組，組長由紀委書記、副主任李永忠同志擔任，副主任陳能武、工會主席杜人偉同志任副組長，組成人員有人事股長張巍巍、精神文明辦公室主任殷代翔、紀檢監察室主任吳永禮、財會股長劉祖旭。

2、考核的重點是工作實績，圍繞*縣供銷社崗位目標量化實施細則進行落實，按照《工作制度》要求進行逐條對照檢查。

3、考核的內容包括德、能、勤、績四個方面：德即道德品質，能為工作能力、水平，勤指工作志度，績為工作質量與效果。由考核領導小組具體實施考評工作，半年初評，年終總評，并將考核結果記入個人《考核記錄本》中。

4、考核堅持客觀公正的原則。