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為進一步優(yōu)化委局機關干部隊伍結構，加強干部隊伍建設，根據委局機關干部隊伍的配備現狀，按照《公務員法》、《干部任用條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《*市機關科級干部交流輪崗實施意見》等有關規(guī)定，經市紀委常委會研究，并報市委同意，對委局機關部分空缺領導職位實行競爭上崗。現就此競爭上崗工作制定如下實施方案。

一、指導原則

1、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則。

2、堅持公開平等、兼顧資歷、競爭擇優(yōu)、鼓勵先進的原則。

3、堅持規(guī)范程序、嚴謹操作、民主集中、依法辦事的原則。

二、競爭職位與范圍

（一）競爭職位分為兩個層次，共4個職位，每個層次職位單獨競爭。

1、2個室主任職位。

2、2個室副主任職位。

（二）競崗人員范圍

在市紀委（監(jiān)察局）機關、派駐機構干部中進行。

三、任職條件

競爭室正、副主任職位，除應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二章第六條、第七條所規(guī)定的基本條件外，還應當具備下列條件：

（一）室主任資格條件

1、為現任室副主任和派駐機構紀檢組副組長、監(jiān)察室主任，以及正科級紀檢監(jiān)察員，以上對象須擔任正科級職務滿3年（*年10月1日前任職），

2、具有大學以上文化程度，

3、年齡一般在45周歲以下（*年1月1日以后出生），身體健康。

4、特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

（二）室副主任資格條件

1、為現任正、副科級紀檢監(jiān)察員、派駐機構監(jiān)察室副主任，其中現任副科級紀檢監(jiān)察員必須任副科級職務滿3年（*年10月1日前任職），派駐機構監(jiān)察室副主任必須任副科職滿2年（*年10月1日前任職），

2、具有大專以上文化程度，

3、年齡45周歲以下（*年1月1日以后出生），身體健康。

4、特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，凡符合下列條件之一者，經市委組織部批準，可放寬任職時間，限制1年，準予報名參加競爭：

（1）*年以來獲得市級以上黨委、政府表彰的榮譽稱號或省級以上條線的榮譽稱號（包括優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部、紀檢監(jiān)察先進工作者、大要案工作先進個人）；

（2）*年至*年有連續(xù)兩年年度考核被評為優(yōu)秀的；

（3）*年被列為縣處級副職后備干部的。

凡符合上述條件的委局機關、派駐機構干部均可報名參加競爭上崗。

四、方法步驟

（一）競崗方法

競爭上崗采用綜合遴選的方法進行，通過報名資格審查的人員參加筆試、面試、民主推薦三個環(huán)節(jié)，實行綜合計分：筆試占20%，面試占20%，民主推薦占60%（委局領導占25%，室主任和紀檢組組長占10%，機關、派駐干部占25%）。

實行差額考察。原則上根據綜合得分從高到低按室主任1：3；室副主任1：2確定考察人選并組織考察，并在委局領導范圍內對各職位任職人選進行等額定向署名征求意見（不算分數，不計入總成績），然后提請市紀委常委會討論決定任職人選。室主任還需提交市委常委會研究決定。

（二）競崗步驟

1、制定方案。干部管理室擬定此次室正、副主任領導職位競爭上崗實施方案，廣泛征求意見，經市紀委常委會集體研究，并報市委組織部審核同意。

2、動員部署、公布實施方案。召開委局機關、派駐機構全體干部競爭上崗動員會，進行動員部署，提出工作要求，并在委局機關、派駐機構，市紀檢監(jiān)察網上公布競爭上崗實施方案、工作計劃。

3、公開報名與資格審查。委局機關、派駐機構符合條件的人員自愿填寫報名表，每人限報一類職位（不定具體崗位）。市紀委和市委組織部有關處室進行資格審查，報委局領導審核后，在委局機關、派駐機構公布。如某類職位通過資格審查的人數低于1：3的比例，可征求意見進行調劑，如調劑后仍達不到1：3的比例，則減少競爭職位。

4、筆試。筆試采用閉卷形式進行，兩個層次職位同一考卷，時間120分鐘。主要測試競爭者應必備的基本知識和分析、解決問題的能力，重點考察競爭者的實際能力和水平。

筆試采用百分制，試題內容為：時事政治（*年11月至*年10月），政治理論，紀檢監(jiān)察業(yè)務知識。題型為：選擇題，判斷題，案例題，簡述題。

參考資料：《半月談》國內外半月大事欄目；“樹立和落實科學發(fā)展觀”，“構建社會主義和諧社會”，總書記在中央紀委七次全會上的講話、*年在中央黨校的“6·25”講話；《紀檢監(jiān)察業(yè)務簡明教程》；《主題實踐活動學習讀本》。

5、面試。組織競爭者進行面試（述職演講、答題）。面試主要考察競爭者的工作業(yè)績和履行室正、副主任職務所必備的基本素質和能力。競爭者對自己近兩年來的工作實績、工作體會和競崗后做好工作的設想進行述職和演講；回答面試提出的問題，由面試考評委進行評分。每人面試限時11分鐘，其中：述職演講5分鐘，答題6分鐘。委局機關、派駐機構全體干部參加旁聽。

6、民主推薦。委局領導、機關、派駐機構全體干部對競爭者進行民主推薦。室主任職位限推薦2人，副主任職位限推薦2人。

7、組織考察。根據綜合得分按室主任1：3；副主任1：2確定并公布考察對象，由市紀委、市委組織部組成考察組，按干部管理權限，對考察對象進行全面考察。

8、征求意見。公布此次競爭的具體室正、副主任職位。在委局領導范圍內對各職位任職人選進行等額定向署名征求意見，征求意見的結果作為任職的重要參考。

9、討論決定。紀委常委會根據競爭者綜合得分、考察情況及個人志愿和工作需要，集體討論確定各職位擬任人選。擬任人選報市委組織部審核，室主任需提交市委常委會研究決定。在委局機關進行為期7天的任前公示，按照有關規(guī)定辦理任用手續(xù)。

五、時間安排

本次競爭上崗工作擬于10月中旬開始，11月下旬結束。

六、紀律要求和監(jiān)督

1、各室、派駐機構要深入細致地做好干部競爭上崗工作中的思想政治工作。

2、競爭者要正確對待競爭，要講政治、守紀律、顧大局，遵守競爭上崗的各項規(guī)定，不得弄虛作假，不得搞非組織活動。

3、組織競爭上崗的工作人員要堅持原則，公道正派，不徇私情，嚴格遵守組織人事工作紀律，不得泄露考試試題、考察情況、市紀委常委會討論情況等工作內容。

4、競爭上崗工作中如出現違紀行為，委局機關、派駐干部有權向委局領導和有關部門檢舉反映。對違紀者，依據有關規(guī)定，給予相應的處理。