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目標管理考核辦法
一、總體思路
1、堅持分類考核。根據不同領域基層黨建工作特點,分類制定對機關事業單位、國有及國有控股企業、非公有制企業、街道(鎮)、社區、農區黨組織的考核細則,分類進行考核。各區委組織部、市直機關黨工委不再參與評比“流動杯”,引導他們把主要精力放在抓黨建工作的安排部署、督查落實和創新創優上。
2、突出工作重點。在考核內容上,主要設置自治區黨委要求開展的、市委及市委組織部安排的重點工作任務。
3、狠抓制度落實。把先進性教育活動期間形成的長效機制和制度體系作為考核重點,把平時抽查、年中督查和年底檢查結合起來,力求各項制度的有效落實。
4、鼓勵基層創新創優。要求基層黨組織結合實際,自行設計創新目標任務。同時,考慮選樹先進典型情況,經驗做法被全市借鑒推廣情況,黨建工作理論成果情況。
5、擴大獎勵覆蓋面。參與“流動杯”競賽的黨組織不僅包括市委直屬機關企事業單位黨委,各區所屬的非公有制企業、社區、農區黨組織,而且包括市直機關黨工委所屬的機關企事業單位黨組織,各區所屬的機關事業單位、街道(鎮)黨組織,實現了“流動杯”競賽的全覆蓋。
6、充分調動具體從事黨務工作人員的積極性。對熱心黨務工作、富于創新精神、工作成效明顯的組織員和基層黨務工作者進行表彰獎勵。
二、獎項設置
1、根據各領域黨組織數量情況,計劃設定9個基層組織建設“流動杯”。包括機關事業單位3個、國有及國有控股企業1個、非公有制企業2個,街道(鎮)1個,社區1個,農區1個。每個發獎金3000元。
2、為了調動各區委組織部、市直機關黨工委組織員和基層黨務工作者的工作積極性,計劃評選10名優秀組織員和黨務工作者。每名獎勵300元。
三、考核辦法
(一)對市委直屬機關、企事業單位黨委
實行千分制,包括共性基礎目標、日常監控目標、自定創新創優目標三個方面。
1、共性基礎目標800分。主要設置市委安排的重點工作任務、基層黨組織正常開展活動的基礎性工作任務,根據平時抽查、年中督查和年底檢查情況衡量打分。
2、日常監控目標150分。由市委組織部監控需要基層黨組織按時完成、及時反饋的工作任務,上報《基層組織建設簡報》的有關信息,根據平時掌握、日常記載、季度通報情況打分。每季度通過《基層組織建設簡報》對日常監控目標進行通報;年中進行一次重點工作督查;年底進行全面考核驗收。
3、自定創新創優目標50分。基層黨組織結合實際,自行設計2條創新目標任務。可以是開展具有創新意義的活動載體,或制定出臺的新制度,或采取的新措施,根據自定目標難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣的價值進行評估。同時,考慮推薦、選樹先進典型情況,經驗做法被全市借鑒推廣情況,黨建工作理論成果在中央、自治區級刊物和《烏海黨建》上登載情況,綜合衡量打分。
(二)對各區委組織部、市直機關黨工委
各區委組織部、市直機關黨工委雖然不再參與評比“流動杯”,但需要向實績考核科提供他們的基層黨建工作考核分數。實行千分制,包括核查基層目標、日常監控目標、自定創新創優目標三個方面。
1、核查基層目標800分
(1)各區委組織部分別推薦1個參加流動杯競賽的機關事業單位、非公有制企業、街道(鎮)、社區、農區黨組織,市委組織部分別進行考核,計算出他們參與流動杯競賽活動的分數。并根據上述5個黨組織的考核分數,換算成800分的核查基層目標分數。
(2)市直機關黨工委推薦2個參加流動杯競賽的黨組織,市委組織部進行考核,計算出他們參與流動杯競賽活動的分數。并根據上述2個黨組織的考核分數,換算成800分的核查基層目標分數。
2、日常監控目標150分。(具體內容同上)
3、自定創新創優目標50分。(具體內容同上)