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拓寬渠道選與梯次培養帶相結合。推行“雙推直選”、“兩推一選”、交叉任職和“一肩挑”等做法，把創業有能力、管理有經驗、帶富有實力、服務有熱情的能人選進村“兩委”班子。

連續五年組織開展“四培三帶兩提高”活動，提倡優者當后備、能者進班子、強者做表率，號召干部帶黨員、黨員帶群眾、先富帶后富，梯次培養實用型人才、科技型黨員、創業型干部，提高農村黨員干部隊伍整體素質。

近年在農村致富能人中發展黨員1301名，培養入黨積極分子1916名、后備干部452名，黨員經濟能人進班子210名，其中擔任村支部書記或村主任95人。

選派干部幫與創新方式聘相結合。開展向三、四類村選派“三員”、“千名干部進百村幫千戶”和“我做一周村官”活動，組織部門選派組工干部任黨建指導員，鎮黨委選派包村干部任村支部書記或村主任，涉農部門抽調業務骨干任經濟發展指導員，通過集中整頓建設，幫助理清思路、協調關系、解決問題、發展經濟，增強后進村升級晉檔動力。

同時，針對農村能人外流、黨員年齡老化、干部后繼乏人等問題，推行能人回村任（兼）職活動，聘請駐村企業負責人、外出創業名人、職工黨員能人進入村級班子，引領農村經濟社會發展。

樹立典型帶與提高待遇留相結合。實施示范工程、旗幟工程和創先爭優活動，采取外出學習、現場觀摩、事跡報告會和能人現身說法等形式，引導村干部在升級晉檔、新農村建設等工作中創先爭優，為能人治村、強村營造良好氛圍。

近年共樹立先進集體和優秀個人40多個，使廣大黨員學有榜樣、趕有目標。同時，落實“一定三有”要求，制定農村基層組織規范化建設意見，完善村干部激勵保障機制，落實村定補干部補貼發放辦法，建立村級黨組織升級晉檔獎勵制度，縣財政每年投入360多萬元，用于在職、離職村干部補貼和升級晉檔獎勵補助，激發了村干部干事創業的熱情。