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一是黨政人才抓作風，增強其務實為民意識。

在黨政領導干部中深入開展“尋差距、議措施、解放思想大討論”、“六個一”等主題實踐活動，大力推行“領導在一線指揮，問題在一線解決，作風在一線轉變，水平在一線檢驗，工作在一線評價，經驗在一線總結，典型在一線推廣”的“一線工作法”，實行領導干部包抓責任制和聯點幫扶制度，不斷完善黨政干部公開選拔、競爭上崗、社會評價、考核考評等制度，用制度規范行為、提高效率、科學決策，樹立鮮明的選人用人導向，促進黨風政風建設。

二是企業人才抓擴充，提高企業生產經營科技含量。

堅持“引才引智相結合，引智為主”的原則，拓寬人才工作范圍，將非公有制經濟組織人才納入全縣人才隊伍建設，發揮縣人才交流中心、縣政府公眾信息網等人才信息交流平臺的作用，通過舉行人才招聘洽談會、人才供求信息等形式，向企業提供人才資源信息，搭建企業自主選拔人才和人才自主選擇就業的平臺，為企業發展備足后勁。

三是技術人才抓素質，提高其服務經濟社會發展的能力。

分系統、分行業、分專業通過上掛學習、外出進修、下鄉鍛煉、集中培訓等形式，提高廣大專業技術人員的知識水平和業務能力。深入開展支農、支教、支醫等活動，使廣大技術人才服務經濟社會發展的能力明顯增強。

四是實用人才抓典型，加快推動農業技術示范推廣和應用。

在農村實用人才中大力開展以創辦或參與一個專業合作社、推廣一項實用技術、培養一名致富能手、獻一條促進農民增收計策、幫扶一戶貧困戶為內容的“五個一”主題實踐活動，推薦表彰在經濟發展中表現突出、致富帶富能力強的優秀農村實用人才，制作宣傳牌、在縣電視臺等開辟專欄進行廣泛宣傳，激勵帶動廣大農村實用人才積極投身新農村建設。