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一是開展“四季要約”行動。擴大工資集體協商覆蓋面。市總工會先后下發了關于開展工資集體協商集中推進活動的通知》關于開展工資集體協商春季要約行動的通知》并制定了具體實施步驟。

專門下發了關于開展工資集體協商春季要約行動的通知》縣開展了春風伴我行維權行動”共向企業發出要約函2500件、縣總成功舉行了夏季要約”動員暨重點企業開展工資集體協商“現場要約”儀式。通過四季要約行動的廣泛深入，為全年要約行動的廣覆蓋奠定了扎實的基礎。

二是以“雙月觀摩”現場會為推手。強化示范點建設。通過“雙月觀摩”營造了強勢的工資集體協商社會輿論氛圍，有效的推動了各地黨政對開展工資集體協商工作的共識。

縣借助“雙月觀摩”現場會為載體，促進了全縣工資集體協商建制面的提升，收到省總同志充分肯定。

縣出臺了企業工資集體協商工作實施方案》縣在工資集體協商工作中總結出“三結合”四必須”五公開”經驗做法，有效的提升了雙月觀摩”示范點協商成效。全市各級工會借助“雙月觀摩”活動的推進，選樹了一批市縣級工資集體協商示范典型。

三是積極落實監督保障機制。確保活動順利實施。市、縣區各級工會主動作為，發揮三方機制委員會成員單位作用，制定工資集體協商工作督查機制。

每年堅持邀請縣人大、政協對全縣工資協商工作進行監督檢查，總工會主動會同區人社局等部門對勞動合同、集體合同的簽訂和履行情況進行集中檢查，縣人社局主動將工資集體協商制度列入企業勞動年檢的重要內容。

此外，市總工會通過對企業的深入調研，找準企業薪酬體系與工資集體協商的有效對接點和共鳴點，推動了協商工作的實效性，保證了工資集體協商工作的有序推進。