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一是宗旨意識不強的問題。重點解決一些干部職工群眾觀念不強，宗旨意識淡薄，不能積極服務基層、服務群眾的問題。

二是業務知識貧乏的問題。重點解決一些干部職工業務素質差，工作能力不強的問題。

三是工作紀律不嚴的問題。重點解決一些干部職工上班遲到早退，不能很好遵守工作紀律的問題。

四是責任心不強的問題。重點解決一些干部職工工作中缺乏主動性，辦事不負責任，造成工作失誤的問題。

五是凝聚力不強的問題。重點解決個別科室工作中推萎扯皮，缺乏工作合力的問題。

六是辦事效率低下的問題。重點解決一些科室和干部職工辦事拖拉、工作效率低下等突出問題。

七是保密意識不強的問題。重點解決一些干部職工缺乏保密知識，保密意識不強的突出問題。

八是宣傳工作不到位的問題。重點解決政策法規宣傳不到位，重點工作完成情況上報不及時，對外宣傳意識不強等突出問題。

九是政令不暢的問題。重點解決有令不行，有禁不止，貫徹落實決策部署不力等突出問題。

十是會風不嚴肅的問題。重點解決會議多、會議長，會場紀律差等突出問題。

十一是文件材料質量不高的問題。重點解決行文不規范，文件材料質量不高等突出問題。

十二是解決執行廉潔自律不嚴的問題。重點解決工作過程中吃、拿、卡、要等不給好處不辦事，給了好處亂辦事等突出問題。

十三是執法不嚴和執法水平不高的問題。重點解決個別執法人員不按照法律法規辦事，執法不嚴、辦事不公及一些執法人員對法律法規學習不夠、掌握不透，執法水平不高等突出問題。

十四是工作程序不規范的問題。重點解決一些工作人員不按法律法規規定的工作程序開展工作，造成服務對象對單位工作不滿意等突出問題。

十五是解決工作任務欠帳的問題。重點解決一些科室及單位目標責任書任務有欠帳，完成能力差等突出問題。

十六是解決車輛管理不嚴的問題。重點解決單位車輛管理不嚴、公車私用、亂停亂放等突出問題。

十七是解決不良工作作風的問題。重點解決一些干部上班不務正業，干私活、上網聊天、打游戲等突出問題。

十八是解決綜合協調能力不強的問題。重點解決一些干部不善協調，溝通能力差，不能很好處理與省廳、市直有關部門及縣區工作關系的問題；

十九是解決辦公環境差的問題。重點解決一些科室環境衛生差、職工精神狀態差，機關面貌差等具體問題。