前言：本站為你精心整理了德才兼備干部意見范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

編者按：本文主要從堅持德才兼備、以德為先用人標準，選拔任用干部既要看才、更要看德；是才的統帥，決定著才的作用的性質、方向和效果；把干部的德放在首要位置，用人者首先要有德，能夠以好的品德選人，選品德好的人；把干部的德放在首要位置，關鍵在制度；進行講述。其中包括：加強干部品德修養，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度、把干部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證、要加強領導班子思想政治建設，教育引導各級領導干部特別是主要領導干部按照高標準、嚴要求自覺加強品德修養，努力做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，始終保持共產黨人的高尚品德、應盡快從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，準確界定新時期干部德的內涵，細化德的評價要點、考察途徑和辦法等，具體材料詳見：

堅持德才兼備、以德為先用人標準，選拔任用干部既要看才、更要看德，這是黨的十七屆四中全會《決定》提出的新要求。深刻理解、全面貫徹這一新要求，對于加強干部品德修養，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，具有重要意義。

德是才的統帥，決定著才的作用的性質、方向和效果。把干部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。改革開放以來，我們黨繼承和發展黨在選人用人上的優良傳統，堅持任人唯賢的干部路線，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，干部隊伍整體素質有了明顯提高。總的來說，絕大多數干部的德是過硬的，是得到人民群眾充分認可的。但也要清醒地看到，在新的歷史條件下，在長期、復雜、嚴峻的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗面前，一些干部忽視主觀世界的改造，不講黨性、不重品行，德的問題日益突出。有的理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；有的宗旨意識淡薄，對群眾缺乏感情，沒有把主要精力用在工作上；有的是非觀念淡薄、正義感缺失，講關系不講原則，講面子不講真理，講感情不講紀律；有的過高估計自己的能力和貢獻，驕傲自滿、自以為是；有的表里不一、言行不一，臺上臺下兩個形象，圈內圈外兩種表現；有的情趣低下，不比作為比享受，不比才華比財富；等等。現實生活中一些干部出問題，往往不是出在才上，而是出在德上。人民群眾對一些干部有意見，很大程度上也是對他們的德不滿意。因此，強調干部的德，比過去任何時候都顯得更加重要和緊迫。

把干部的德放在首要位置，用人者首先要有德，能夠以好的品德選人，選品德好的人。為此，要加強領導班子思想政治建設，教育引導各級領導干部特別是主要領導干部按照高標準、嚴要求自覺加強品德修養，努力做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，始終保持共產黨人的高尚品德。同時，牢固樹立正確用人觀，從黨和人民事業出發，以寬廣的視野、寬闊的胸襟，堅持五湖四海，堅持公道正派，排除干擾，抵制歪風，科學準確地識別干部，客觀全面地評價干部，公正合理地使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

把干部的德放在首要位置，關鍵在制度。應盡快從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，準確界定新時期干部德的內涵，細化德的評價要點、考察途徑和辦法。在德的內容上，重點看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。在考察途徑和方法上，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德。認真貫徹落實《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》及其配套考核辦法，引導各級領導干部把品德修養落實到干事創業的實際工作中，體現到創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績中。把德才兼備、以德為先用人標準貫穿于完善干部選拔任用機制、強化干部教育培訓、加強干部能力培養、健全干部管理機制的全過程，在全社會營造更加重德的濃厚氛圍，使廣大干部真正做到以德修身、以德服眾。