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一、理論學習，領會十七屆四中全會精神。要在前階段學習宣傳十七屆四中的基礎上，黨員干部的學習，理解，要原原本本學文件，領會精神，思想認識，任務要求。要認識和改進新下建設的性和緊迫性，全會決定的自覺性和堅定性;要認識黨自身建設的經驗，在工作中自覺好、運用好，并在實踐中與發展;要認識和改進建設的總體要求、任務和舉措，建設理論創新、制度創新和工作創新;要認識和改進建設是各級黨組織的政治責任，建設的落到基層、落到實處。此外，還要認識《決定》凸顯的22個引人注目的新亮點和30條新下建設任務的新要求和新舉措。密切本局、本黨建工作和漁政工作，任務。

二、認識學習十七屆四中的重大意義。十七屆四中全會是在國際，我國處在發展的戰略機遇期的會議。學習好，精神，以和“”思想為，科學發展觀，應對國際金融危機沖擊，經濟平穩較快發展，奪取建設小康社會新勝利、開創事業新，重大而深遠的意義。要四中全會《決定》的要求，常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，政治責任感、使命感，意識、憂患意識、危機意識，牢牢把握執政能力建設和先進性建設這條主線，清醒頭腦，正視在黨建工作中的不符合、不的地方，密切漁政工作，、、與時俱進，以改革創新精神思想理論建設、民主建設、干部隊伍建設、基層組織建設、作風建設和反腐倡廉建設。各級黨組織要黨建工作責任制，抓黨建是職責、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識，黨要管黨、從嚴治黨，創新思路、創新舉措、創新制度，以科學的理論建設，以科學的制度保障建設，以科學的方法建設，建設科學化。

三、時展要求，建設學習型黨組織和班子。在總結創建學習型機關經驗的基礎上，新思路、新方法，建設學習型黨組織和學習型班子。世情、國情、黨情，學習馬克思主義理論，學習理論體系，學習歷史、黨史、社會發展史，學習科技文化知識和技能，堅定理想信念，素質能力。在學習中要“原則、三個”的思想。即“原則”，弘揚理論的學風，學以致用的原則。要漁政管理、漁業發展中的重大問題，正在的工作和未來的發展，著眼于新的實踐和新的，新情況、實踐新舉措、解決新問題、新、新。“三個”，一要理論學習。用科學的理論和方法觀察問題、實踐;二要學習制度和主要途徑。要局黨組中心組學習，制度，，引領示范。中心組集體學習、黨支部帶頭學習、處室面上學習、個人自學等多樣、優勢互補、鮮明、資源共享、凸顯的理論學習體系;三要創新學習。學習、座談、交流、研討、以案釋理、以理究案，并運用網絡論壇、電子媒體等現代信息技術和途徑，創新學習，學習的性、性、實效性。

四、民主制，發展民主。民主基礎上的和下的民主相，民主決策、民主選人、民主用人、民主管理、民主監督，各黨支部、各和黨員、干部的性、性和性。民主與分工相的體制和工作機制，黨政班子議事決策制度機制，“三重一大”集體決定，民主制，科學決策、民主決策、依法決策的。健全和黨建制度，保障黨員主體地位和民主權利。和黨務公開制度，通報工作和重大，民主評議、民主推薦、民主選舉等制度機制，健全拓展黨員意見反映反饋渠道機制，黨員知情權、權、選舉權、監督權，黨員對事務的度。

五、選人用人公信度，建設高素質干部隊伍。德才兼備、以德為先的用人標準。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、信得過的干部選拔到各級崗位，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。充滿活力的選人、用人機制。民主、公開、競爭、擇優，干部人事制度改革，選人用人公信度。要在總結前階段處級干部崗位競爭、干部考察、鍛煉交流等工作的基礎上，意見，在選人、用人民主。的《關于從嚴管理干部的意見》，規范干部管理、鍛煉培養、交流等制度機制。健全干部選拔任用監督機制和責任追究制度。注重在實踐中培養和選拔干部。鼓勵年輕干部到艱苦崗位、環境、基層一線去經受鍛煉、增長才干，培養人才、選拔干部的機制和。干部交流工作，工作需要和人才培養成長規律，組織不同崗位、不同層次的干部交流，幫助干部拓展視野、鍛煉，工作，服務漁業、服務漁民的能力。創新機制，并干部能上能下、能進能出的渠道。

六、黨建工作，基層黨組織的力、和力。黨員干部參加雙重組織生活制度。黨政班子除參加班子的集體學習、黨員干部民主生活會等學習教育活動外，還要參加所在支部的活動，自覺支部的教育、監督和管理。對黨政班子參加支部活動情況將檢查。干部帶頭上黨課制度。由黨政班子為全體黨員上的黨課，每年不少于兩次。Xx市《關于黨支部書記隊伍建設的意見》，選優配強黨支部書記，培養教育，工作能力，注重監督管理，基層黨員干部隊伍建設，基層黨組織人的整體素質和，好支委委員的作用。共產黨員先進性教育長效機制。黨支部建設，“”等制度規定，檢查。對支部工作的階段性，任務要求，工作。六是組織發展工作。組織發展原則和黨員標準，注重在漁政執法一線工作人員和青年干部職工中發展黨員。對入黨分子、發展、預備黨員的培養、考察，為黨組織吸收新鮮血液，黨組織的活力與生機。七是以黨組織工作的保障機制和作用為抓手，的思想政治工作。思想政治工作人人有責的意識，動員各的力量，工會、共青團組織作用，克服“兩張皮”，使思想政治工作貼近干部職工思想、貼近漁政工作，服務中心，服務，凝聚的。八是黨與的血肉。干部點、“雙結對”、結對幫扶等工作，心系，服務，為排憂解難。

七、弘揚優良作風，漁政事業科學發展。在中紀委十七屆三中全會上對黨員干部的關于黨性修養，和弘揚作風的“六個、六個”要求，賀國強在中紀委十七屆四中全會上的黨風廉政建設和反腐敗斗爭要求和下半年出臺的《關于黨政干部問責暫行規定》的內容，漁政管理工作和局機關內部自身建設，宗旨意識、責任意識，牢固的政績觀、工作觀、利益觀、權力觀，制定好“十二五”漁政工作構想，未來發展的與方向。要大興密切之風，問政于民、問需于民、問計于民，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事，為漁業經濟發展保障;要大興求真務實之風，堅決克服主義、表面文章，堅決反對作風飄浮、敷衍塞責，解決工作不、不、不著實、不的問題，真正轉變工作作風。將漁業管理理論轉化為漁政管理的措施，實踐檢驗管理實效，和發展漁業管理理論。理論要躍出紙面、走出機關、走入漁區、走上船頭;要大興艱苦奮斗之風，時刻牢記“兩個務必”，與同甘共苦、同舟共濟，品行修養，抗得住誘惑，守得住小節，不涉足低俗場所，不謀取不正當利益，真正把心思用到干事創業;要大興批評和自我批評之風，生活的原則性和實效性，批評和自我批評經常化、日常化、化，把思想問題解決在平時，解決在萌牙狀態，解決在基層。堅決反對上下級和干部之間逢迎討好、吹捧，堅決反對生活庸俗化。干部是處室主要要原則、敢抓敢管，談話制度，真正講黨性不徇私情、講原則不護短、真誠待人待事、團結一心干事業的風氣。

八、健全懲防機制，反腐倡廉建設。要《局〈健全懲治和預防腐敗體系20*—2012年工作規劃〉的實施細則》，把反腐倡廉建設的位置，鮮明地反對腐敗，注重治本，注重預防，注重制度建設。要教育，把反腐倡廉教育貫穿于干部培養、使用、管理各個環節，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。要管理，用制度管權、管事、管人，防治腐敗的體制機制，反腐倡廉的制度化、法制化。要監督，對干部是主要干部的監督，健全權力運行制約和監督機制，黨務公開、政務公開范圍，權力在陽光下運行。，要《黨政干部問責暫行規定》的實施，好黨風廉政建設責任制，的黨風廉政建設，反腐倡廉的建設陣地。要宣傳，讓干部職工反腐倡廉的方針政策和、市紀委、市經信委及紀工委的工作要求，這工作的情況，人人、人人反腐倡廉建設的。