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一、根據企業需要，進一步加大招才引智力度

充分發揮人勞部門綜合人才服務功能，以“410產業”為重點，組織、參加和舉辦各類人才招聘會。人才招聘活動要從以往的重規模向重質量轉變，從重影響向重實效轉變。積極探索小分隊外出招聘和專場招聘等新型招聘方式，大力發展網上人才市場，引進企業急需的各類人才。要把引智工作放到與引才工作同等重要的位置上來抓，促進企業與科研院所、高等院校建立長期人才合作關系，引進柔性人才，為企業提供技術咨詢、技術攻關、工藝改造等服務。要落實好國家關于國外專家引進的優惠政策，進一步做好國外智力引進工作，對引進國外專家來衢進行技術和業務培訓的企業及時落實經濟補助政策。

二、減免部分收費，減輕企業負擔

對通過招商引資來*創辦的各類企業，委托人才交流中心實行企業整體人事的，人事費減免80元，按每人每年160元收取。“410”產業企業與人才交流中心簽訂企業整體人事協議的，人事費每人每年減免60元，按每人每年180元收取。未就業高校畢業生兩年內減免人事檔案代管服務費。

三、建好三個基地，努力滿足企業用工需求

一是建立外招基地，在甘肅康縣、安徽亳州、山東菏澤、遼寧撫順等地建立勞動力外招基地，為我市企業定期培養和引進合適的勞動力。二是建立校企對接基地，定期組織本地企業與職技院校開展技術崗位對接活動，引導本地職技院校畢業生在衢企業就業。三是建立大中專畢業生就業培訓實習基地。首批確定開山集團、浙江開關廠、元立集團、凱圣氟化四家企業為實習基地，為*籍未初次就業的大中專畢業生免費開展為期半年的就業前培訓和實習，實習期間給予一定補貼，實習后推薦到本地企業就業。加強校企、科企合作，為引進更多合適人才開辟新的穩定的渠道。

四、深化企業職稱社會化評審改革，不斷壯大企業專業技術人員隊伍

根據企業對專業人才的需求，進一步落實《*市企業專業技術職務資格社會化評審辦法》，把引進的企業和“410”企業作為評審工作的重點，把業績和實際工作能力作為評審的主要標準，促進企業各類實用人才脫穎而出。要進一步優化評審服務，除不定期組織企業進行評審外，還要根據企業需要，專門組織近年招商引資引進的企業及民營企業開展集中評審，通過評審增加企業專業技術人才總量，增強技術創新能力。

五、加強技能人才培養，提高企業競爭能力

按照我市產業特點，加強技工教育，為我市企業培養更多技能人才。加強企業在職職工培訓，組織開展企業班組長培訓，重點在機械制造、化工、造紙、建材等領域培養技術藍領和高技能人才。充分發揮*考試培訓網的教育功能，大力開展專業技術人員繼續教育課程的網上培訓。積極組織各種職業技能競賽和職工同業技術交流活動，加強職業技能鑒定工作，大力推行職業資格證書制度，對在省級職業技能競賽中被授予“浙江省技術能手”榮譽稱號的優秀工人，納入到市“115人才工程”二、三層次培養；對在市級職業技能競賽中獲得優異成績的工人，可以破格晉升職業技術等級，幫助企業提高工人技術水平，增強企業活力。

六、免費開展企業人力資源開發培訓，提高企業人力資源管理水平

以近年招商引資引進的企業為重點，在今年年底和明年上半年免費舉辦兩期企業人力資源開發培訓班，把重點企業人力資源管理人員基本輪訓一遍。通過培訓，進一步增強企業貫徹“人才強市”戰略的意識和能力，提高企業人力資源管理水平，為企業的可持續發展奠定良好基礎。