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各科室、局屬各單位：

為認真做好中層干部選拔任用工作，進一步激發廣大干部的工作熱情，努力建設高素質的中層干部隊伍，根據奉化市委組織部、市人事局《關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》（奉組〔20*〕35號）實行中層干部競爭上崗的精神，結合我局實際，特制訂中層干部選拔任用、競爭上崗實施意見。

一、公開選拔、競爭上崗對象和范圍

本局除事業人員、企業人員、工勤人員以外所有符合任職條件的干部。

二、競爭崗位和職數

辦公室主任1名，投資科(重點科)科長1名、副科長1名，行政審批科科長1名，綜合計劃科科長1名、副科長1名，市場資源科科長(或副科長)1名，體制改革科科長(或副科長)1名，價格管理科科長1名、副科長1名，收費管理科科長1名。

物價監督檢查分局參照實施，競爭局長1名、副局長3名。

三、競爭上崗的條件

(一)基本條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想政治素質好，并在實際工作中起表率帶頭作用。

2、事業心強，愛崗敬業，工作勤奮，服從領導，遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，作風正派。

3、具有一定的組織領導能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和經驗。

4、近三年年度考核評定為稱職以上等次。

(二)資格條件

1、必須具有三年以上工齡。

2、原則上能任滿一個任期以上，男年齡在55周歲以下，女年齡在50周歲以下。

3、具有大專以上學歷。

4、身體健康。

5、新競爭中層正職職務的，應在中層副職崗位工作兩年以上，新擔任中層副職職務的，應在一般崗位工作兩年以上。

四、競爭上崗程序

1、公開報名

凡符合條件的人員于7月18日前到局辦公室報名，并填寫《中層干部競爭上崗報名表》。

2、資格審查

按照競爭上崗條件，對報名對象進行資格審查。

3、面試、筆試

參加競崗者(除黨委成員外)必須面試，且面試成績在合格以上。筆試經局黨委研究決定，參加競崗者必須以書面形式上交近三年來個人小結一份(不少于1500字)，經考核組評定，結果作為筆試成績。

4、民主測評

充分聽取群眾意見，以無記名投票的方式進行民主測評，主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面以及綜合評價。

5、組織考察

根據筆試、面試成績和民主測評結果，討論決定考察對象，成立考察組進行考察評估。對民主測評不稱職率在20%以上或基本稱職、不稱職之和在30%以上的人員，取消競爭上崗資格。

6、決定任用

根據考察結果，經局黨委會集體討論決定任用人選。對擬任職人選按規定經公示7天后，不出現影響任職情況的，按有關規定辦理任職手續。

五、時間安排

(一)制訂方案，思想發動。時間安排在7月15日-7月20日。

(二)民主測評、組織考察。時間安排在7月21日-8月10日。

(三)黨委討論、決定任職。時間安排在8月11日-8月20日。

六、工作要求

1、提高認識，加強領導。推行中層干部競爭上崗是干部人事制度改革的一項重要內容。全體干部必須高度統一思想，積極參與競爭。為加強對中層干部選拔任用、競爭上崗工作的領導，決定成立領導小組，由陳彩月局長任組長，徐文國副局長為副組長，其他黨委委員為成員；下設考察組，組成人員除局黨委成員外，并邀請2-3名干部代表參加。

2、堅持原則，把握政策。必須堅持走群眾路線，堅持選賢任能，把握政策，真正把群眾公認度高、實績明顯的干部選拔出來。

3、加強思想教育，嚴肅組織紀律。推行中層干部競爭上崗，必須加強思想政治教育，要使每個干部自覺增強組織紀律觀念，正確對待個人的進、退、去、留，正確對待群眾和組織的挑選，遵守組織紀律，保證這項工作順利進行。