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一、就業再就業工作

（一）創建充分就業社區（村）。按照區政府關于創建充分就業社區的目標和要求，制訂具體的創建計劃和工作措施，確保年度內充分就業社區創建率達到90%，充分就業村創建率達到50%。（責任領導：朱安平，責任單位：就業處）

（二）落實就業扶持政策。實施好失業人員和被征地人員就業扶持政策，確保社會保險補貼、小額貸款貼息、自主創業稅費減免政策落實到位。（責任領導：朱安平，責任單位：就業處）

（三）強化人力資源市場功能。加強對基層勞動力市場的建設，建立市場觸摸式職介查詢系統，探索構建勞動力網上招聘交流平臺。（責任領導：朱安平，責任單位：就業處）

二、職業技能培訓工作

（一）規范技能培訓管理。建立職業技能培訓計算機管理系統，建立職工培訓臺帳。探索建立職工職業技能培訓網上申報系統。（責任領導：施國裕，責任單位：勞動工資科、就業處）

（二）提升技能培訓質量。認定一批區勞動力職業技能定點培訓機構，對外來工培訓、被征地人員培訓、失業人員培訓機構實行定點制。加強對各類培訓學校的監管。（責任領導：施國裕，責任單位：勞動工資科、就業處）

（三）調研完善培訓補助政策。對現行培訓補助政策進行調研，爭取改變原來按人不按工種補貼政策，按工種確定培訓費補助標準。（責任領導：施國裕，責任單位：勞動工資科、就業處）

三、社會保險工作

（一）做好城鎮職工社會保險擴面工作。在當前企業經營不景氣的情況下，實施好臨時性減免企業社會保險費政策，穩定企業參保形勢。在此基礎上擴大城鎮職工社會保險制度的覆蓋面，各項保險擴面人數分別達到20000名。繼續深入推進外來工社會保險制度，參保人數達到25萬名，確保在全市的領先地位。（責任領導：朱安平、杜衛龍、張佩莉，責任單位：統保辦、養老中心、醫保中心、就業處）

（二）做好“農職?！比藛T養老政策的調整工作。認真貫徹落實市、區關于“農職?！比藛T的養老保險政策調整意見，確保過渡工作平穩有序。對可能引發的再上訪問題做好相關的疏導工作。（責任領導：杜衛龍，責任單位：社會保險科、養老中心）

（三）調研“機電站”等特殊群體的養老矛盾。對“機電站”等特殊群體的養老矛盾開展繼續調研，充分考慮利弊關系，提出初步的破解措施。（責任領導：吳良裕、杜衛龍，責任單位：社會保險科、養老中心）

（四）實施好被征地人員養老保障、城鄉老年人員養老保障等養老保險制度，做好各類保險相互之間的轉移或銜接工作，認真貫徹落實好市里出臺的各項養老保險之間的銜接轉換政策。（責任領導：杜衛龍，責任單位：養老中心）

（五）實施好城鎮居民基本醫療保險、農村住院醫療保險制度，做好農村住院醫療保險的待遇提高工作，實現住院補償率達到53%、門診補償率達到45%的目標，并進一步開展調研，制訂出農村醫保三年發展規劃。（責任領導：張佩莉，責任單位：醫保中心）

四、勞動用工管理工作

（一）建立企業勞動用工管理信息數據庫。對企業的用工狀況、工資支付狀況、社會保險支付情況進行動態管理，落實企業聯系點，對企業裁員和群體性欠薪等可能引發社會不穩定情況實行月報制度，實時掌握信息，化解矛盾，確保企業用工狀況的規范化和制度化。（責任領導：朱安平，責任單位：勞動工資科）

（二）進一步開展《勞動合同法》等勞動法律法規實施情況的調研，及時掌握實施過程中出現的新問題、新情況，總結推廣好的經驗和做法，引導更多的企業規范用工、關愛職工，積極開展好創建和諧企業活動。（責任領導：朱安平，責任單位：勞動工資科）

五、勞動保障執法工作

（一）加強對用人單位勞動法律法規執行情況的監管，依法開展勞動保障監察工作。全年開展勞動保障專項監察行動6次，農民工工資清欠率達到100%，群眾舉報投訴結案率達到96%以上。及時介入、解決各類勞資糾紛突發性事件，確保全區穩定。（責任領導：陳維昌，責任部門：監察大隊）

（二）認真做好勞動保障書面審查工作。繼續推行勞動保障書面審查制度，全年書面審查企業家數達到10000家以上。做好各類企業和個人評獎評優的勞動保障資格審查工作。（責任領導：陳維昌，責任部門：監察大隊）

（三）建立勞動監察網格化管理體系。做好一級網格和兩級網格的劃分工作，落實責任人，繪制出網格化管理體系圖，建立起全區的勞動監察網格化管理體系。（責任領導：陳維昌，責任部門：監察大隊）

（四）依法做好勞動仲裁工作，確保勞動仲裁結案率。盡力保證一裁終局的案件在法律規定的45天期限內裁決結案，勞動仲裁結案率達到91%以上，調解結案的比例達到60%以上。（責任領導：朱安平，責任部門：勞動仲裁院）

六、基層勞動保障服務平臺建設

（一）加強對鎮（鄉）、街道勞動和社會事務管理服務站的管理和考核。進一步完善對基層服務站的考核辦法，加強對服務站的日常管理和業務指導。（責任領導：吳良裕、朱安平、施國裕，責任部門：辦公室、就業處）

（二）加強對基層服務站工作人員的業務培訓。開展好日常性的業務輔導，做好階段性重點工作的布置落實，做好相應的業務培訓工作，規范業務操作。（責任領導：朱安平、施國裕、杜衛龍、陳維昌、張佩莉，責任部門：各單位、各科室）

（三）加強對基層勞動保障監察中隊建設，指導鎮（鄉）、街道服務站做好勞動監察網格化管理體系的運作，對網格化管理的運作情況進行定期檢查。（責任領導：陳維昌，責任單位：監察大隊）

（四）強化基層勞動爭議調解組織作用，加強對勞動仲裁先予調解制度實施的指導，積極創造條件，再在1-2個街道、鎮建立勞動仲裁派出庭。（責任領導：朱安平，責任部門：勞動仲裁院）

七、工作隊伍作風建設

（一）認真貫徹落實黨風廉政責任制，加強領導班子作風建設。進一步完善本局黨風廉政責任制度，明確分工，狠抓落實，確保廉政建設常抓不懈。（責任領導：吳良裕、施國裕，責任部門：各單位、各科室）

（二）組織開展全體工作人員政治理論學習和業務知識學習。進一步健全黨委中心學習組及干部職工政治理論學習制度，全年邀請有關專家進行政治理論和業務知識集中輔導不少于3次。（責任領導：施國裕，責任部門：辦公室）

（三）嚴格執行“四條禁令”，推進機關效能建設。認真貫徹落實“四條禁令”、公務用車管理等相關規定，切實改善服務質量，提高工作效率，定期或不定期地對各單位、各部門的執行情況進行抽查、通報。一經查實違紀違規現象，給予嚴肅處理。（責任領導：施國裕，責任部門：各單位、各科室）