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2009年是深入貫徹落實科學發展觀的重要之年。公司團委要緊密結合時展和企業實際，堅持以“學習、育人、發展”為主題，全面履行組織青年、引導青年、服務青年的職能，在推動企業安全發展、集約發展、和諧發展中充分發揮團組織在企業中的生力軍、突擊隊作用。

2009年公司團委的總體工作思路是：全面貫徹落實科學發展觀，和公司職代會精神，深入落實公司第二次團代會精神，學習傳承以青年奧運志愿服務為核心的志愿文化，進一步擴大公司團組織在企業安全生產中的服務領域,不斷提升團青整體工作水平，推進企業又好又快發展。

一、以增強團員意識為核心，進一步把學習實踐科學發展觀落實到工作崗位中。

堅持科學發展之路，是新時期青年自身價值取向的行動指南。公司各級團組織要著力從時展和青年特點出發，以科學發展觀教育、引導團員青年，改變“應試說教”，從思想上凝聚青年,從實踐上感染青年,使廣大團員青年自覺融入企業科學發展之中，統一思想、統一步伐。一是各級團組織要充分利用團支部書記例會、“”等集中學習的平臺，在學習交流中提升團員青年政治理論水平和工作責任意識，切實做到議大事、懂大局、管本行、盡本職。二是要打破傳統的思維定式，結合工作實際積極開展內容豐富，具有企業特點、先進教育意義的主題團日活動，寓教于樂、加強團青工作自主創新，不斷地激增青年愛國、愛企的責任心，把握正確的政治方向。三是堅持以人為本，竭誠服務青年，把青年群眾最關心、最根本的利益放在團組織工作首位，不斷增強團員青年的組織歸屬感和認同感。

二、以“服務企業、服務青年”為宗旨，大力培養團組織創新精神，進一步打造團青活動品牌。

社會發展日新月異，經濟、文化、科技等發生著深刻變化。新形勢下，只有順應時代的發展，只有堅持創新之路，青年才會有更廣闊的發展空間，企業才會在激烈地市場競爭中立于不敗之地。各級團組織要在企業創新發展的實踐中，不斷推進團組織系統化、制度化，團結帶領團員青年，為企業經濟發展和企業文化建設貢獻青春和力量。

1、認真做好青年人才工作的開發。進一步落實公司黨委“人才座談會”的精神，解放思想，在工作中積極挖掘、培養優秀的青年，大膽實施掛職團干部鍛煉。以“學習型團青組織”為抓手，堅持自主多樣、務求實效的原則，開展全方位、多層次、多元化的學習和專業培訓，協助人力資源部開展青年入企拓展訓練和專業培訓；鼓勵青年學歷再深造，通過自學、網絡大學、全脫產外埠委培，搭建青年學習之路；堅持開展“三個一”、“五小”、“崗位練兵”、“技能比武”等活動，培養青年一技之長，切實提高青年技能水平和業務能力，增強自身綜合素質。

2、堅持開展“青”字號工程。各級團組織要積極引導團員青年要緊緊圍繞企業經濟工作中心，大力開展具有工作實效、鮮明特色和新時代青年個性的活動項目，切實提高團青組織服務企業、服務青年的水平。青年文明號活動，要進一步提高質量、效益、安全、服務和創新觀念，凸顯學習型團隊良好的帶動效應。青年崗位能手，要在進一步扎實崗位業務的同時，推動技術工藝革新，充分發揮青年標桿作用，帶領團員青年不斷提升業務水平。青年安全衛士活動，要緊緊圍繞企業安全生產，加強培訓力度，提高安全衛士的監督管理能力，充分發揮安全衛士前沿哨兵作用，因地制宜，廣泛開展“團員青年身邊無事故”、“衛士五爭當”、“我為安全諫一言”等啟示性、教育性深刻的特色活動，激發廣大團員青年的安全責任意識，為企業安全生產做出更大的貢獻。青年志愿者活動，要學習*奧運志愿服務工作，進一步擴大團組織在企業安全生產、青年群眾中的服務領域。認真總結在“平安奧運”、“綠色奧運”中的先進工作經驗，將其轉化成良好的工作成果滲透到今后的工作中。

3、進一步豐富團青業余文化生活。青年思想日益多樣，各級團組織要密切關注青年成長發展，努力占領導青年群體思想文化陣地，滿足青年精神需求。從單位實際和青年的需求出發，進一步推進完善各類青年社團組織建設，將團的活動延伸至八小時以外，堅持開展讀書交流會、知識競賽、球類比賽、文藝匯演等系列活動，充分利用網絡資源，完善“青春飛揚”團內網站，讓更多的團員青年了解團的工作動態，關心團組織生活，參與團的活動。

三、以團組織自身建設為重點，充分發揮組織引領作用，不斷擴大團青工作覆蓋面。

1、堅持“黨建帶團建”。新時期，要緊跟黨建步伐，一要認真落實“兩個全體”的實現。公司團委積極貫徹落實總書記“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的要求，在實際工作中履行團的基本職責，完善團的各項工作。二要加強貫徹落實黨的*的要求，把改革創新的精神落實到團的工作中，按照黨建要求，全面加強團的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設。三要圍繞黨的政治工作，使團的工作要求與黨的工作要求相銜接，切實做到黨有號召，團有行動。四要積極為黨組織輸送新鮮血液，多方面、多層次、多形式，發展和培養青年入黨，擴大團內黨員隊伍。

2、進一步拓寬團內民主工作渠道。團內民主是組織生活的核心問題，是增強團組織凝聚力、感染力和號召力的具體表現。一是全面推行團支部直選方式，凡符合直選條件的一律以公推直選方式產生支委會。二是全力配合基層單位開展團干部公開競聘，進一步拓寬選人用人渠道。三是進一步推行團務公開，切實增強團組織工作的透明度。四是主動開展調研工作，廣泛聽取基層團組織和青年群眾的意見和建議，切實尊重團員青年在團組織中的主體地位，保證了團組織朝氣蓬勃的良好局面。

3、不斷加強團干部隊伍建設。從思想上，樹立良好的榜樣形象，加強自身政治素養，深入學習理解科學發展觀的精神內涵；在實際工作中，要有為團員青年服務的熱情、比他人付出更多的精神，眼睛向下，重點下移，深入到廣大青年中去，開展工作不要表面化、形勢化，扎扎實實打基礎，夯實青年群眾根基。要進一步提高團組織內部的協調力、組織力、號召力，充分發揮委員自身特長，把團的工作抓實搞活，凝聚青年隊伍。

2009年，昊華能源公司即將上市，高家梁煤礦投產運營，機械化開采向縱深推進，公司邁上了跨越發展的新征程。新的起點，新的任務，新的要求，公司團委要進一步團結帶領廣大團員青年，扎實工作、銳意創新、以更加昂揚的斗志，努力實現公司第二次團代會確立的目標，推進公司長遠發展。我們相信，在公司黨委和上級團委的正確領導下，在各級團組織的共同努力下，公司團青工作一定會再上新水平，為實現公司安全、集約、和諧發展做出更大的貢獻！