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為深入學習貫徹黨的**精神，全面落實《干部教育培訓工作條例（試行）》和干部教育培訓“**”規劃，進一步加強全區干部隊伍建設，現就做好全區20*年干部教育培訓工作提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為主導，以學習貫徹黨的**精神為主線，以服務大局、創新增效為主調，全面貫徹落實《干部教育條例》和干部教育培訓“**”規劃。緊密結合全區經濟社會發展實際，改進培訓內容，創新培訓方式，完善培訓制度，優化培訓管理，切實提高培訓質量，增強培訓效益。

二、干部教育培訓工作目標

區委《20*—2010年新洲區干部教育培訓規劃》（新發[20*]14號）要求，到2010年止，將全區干部普遍輪訓一遍，副處級以上的干部參加脫產學習培訓的時間5年內累計不少于3個月，其他干部每年參加脫產教育培訓的時間累計不少于12天。根據要求，20*年，區委組織部在認真完成上級組織部門調訓任務的同時，計劃舉辦各類培訓班31批次，共培訓學員2600人次左右(不含爭取舉辦的培訓班)。區直一級單位要抓好本單位科級及以下干部的培訓；街鎮場處要抓好本單位科級及以下干部和所轄行政村副職干部的培訓，每年培訓人數不少于應培訓總人數的20%。

三、干部教育培訓的內容和方式

（一）創新培訓思路，進一步增強干部教育培訓工作的開放性和時代性

思路創新是工作創新的前提和基礎，根據新時期、新形勢、新任務對干部教育培訓工作的新要求，20*年，全區干部教育培訓的工作思路主要是：

1、圍繞大局抓培訓，認真貫徹黨的**對干部教育培訓工作的新要求。探索思考如何把科學發展觀的要求落實到干部教育培訓工作實踐中，探索思考干部教育培訓工作如何為提高領導干部的執政能力、加強黨員干部的先進性建設服務，把干部教育培訓工作更好地融入到全區的工作大局中去，融入到組織工作的全局中去。

2、聯系實際抓培訓，不斷適應新洲經濟社會發展對干部教育培訓工作的新要求。緊緊圍繞全區中心工作來謀劃干部教育培訓工作，不斷推進干部教育培訓工作的思路創新，把眼光放高一些，把視野放寬一些，把思路打開一些，在全區發展大局中找位置。

3、圍繞服務需求抓培訓，不斷滿足廣大干部對教育培訓的新要求。認真開展需求調研，了解不同年齡、不同級別、不同學歷、不同工作領域干部對學習培訓的不同需求，認真開展針對性、個性化、實效性的培訓，進一步樹立開放、服務、和諧、效益的工作理念。

4、圍繞效益抓培訓，認真落實大規模培訓干部工作任務的新要求。要牢固樹立“質量效益第一”的觀念，正確處理數量和質量的關系，走質量效益型的內涵式發展道路，積極探索提高干部教育培訓質量的新途徑和新方式，使廣大干部真正學為所需，學有所獲，學以致用，用有所成，高質量地完成大規模培訓干部的任務。

（二）創新培訓內容，進一步增強培訓的針對性和實效性

以加強黨的執政能力建設和先進性建設為核心，堅持一手抓政治理論教育和黨性鍛煉，一手抓知識更新和業務培訓，使二者有機結合起來，相互促進。一方面加強政治理論培訓。始終把學習貫徹**精神作為20*年干部教育培訓工作的首要政治任務，組織廣大黨員干部認真學習理解中國特色社會主義的理論體系，在用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新進展。另一方面抓好業務知識培訓。圍繞全區經濟社會發展需要規劃培訓內容，將社會管理、依法行政、工業經濟管理、農業經濟管理、企業管理、社區管理、資源與環境保護、農村實用技術等方面的知識作為重要培訓內容，此外，有計劃地組織廣大干部學習電子政務等方面的知識，使廣大干部的知識水平和工作能力跟上時代前進的步伐。

（三）創新培訓方式，進一步增強培訓的吸引力和感染力

堅持黨校培訓與高校培訓、脫產培訓與在職自學、內請與外聘相結合等多種形式，進一步提高培訓的綜合效果。在進一步發揮黨校在理論武裝和黨性鍛煉中的主渠道作用的基礎上，積極探索開展以下培訓方式：一是試行“菜單式”培訓。在充分征求意見的基礎上，擬定好教學專題，圍繞領導干部關心的熱點問題，開展個性化、差別化培訓。二是利用社會資源開展合作辦學。利用市內高校豐富的優勢，選派一定數量的干部到市內或外地高校、培訓基地學習。三是推進網絡化培訓。積極采用信息網絡技術和多媒體手段開展教學，發展網絡在線學習和遠程教育。

四、干部教育培訓管理

20*年，全區干部教育培訓工作在區委的統一領導下，實行由區委組織部牽頭抓總，各有關職能部門分工負責的組織管理體制。深入推進和完善全區干部教育培訓工作“三制”，即選拔任用領導干部必備知識考試制度、區管干部累計學分制、科級干部學習定期抽查制。各單位要加大學習培訓力度，積極支持培訓工作，為干部學習培訓創造條件，從而在全區范圍內迅速掀起學理論、學業務、學技術的新高潮，全面完成省、市、區委規定的學習培訓任務。