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技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策。這對鼓勵工人鉆研業(yè)務，不斷提高技術素質，穩(wěn)定工人隊伍，發(fā)揮高級技術工人的作用，適應經(jīng)濟建設需要，具有重要作用。

根據(jù)國務院批準、原勞動人事部的《關于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結合衛(wèi)生系統(tǒng)的實際情況，提出如下實施意見。

一、工種范圍和職務名稱

衛(wèi)生系統(tǒng)的水、瓦、電工、藥材栽培工、藥工、實驗動物飼養(yǎng)工、儀器設備維修工、炊事員、話務員、汽車司機等與其他行業(yè)相同的技術工人，均屬于實行技師聘任制的范圍。技師職務名稱，按國務院有關行業(yè)歸口部門的規(guī)定確定。

二、比例限額

聘任技師的比例限額按技術工人總數(shù)的2％控制。各地衛(wèi)生主管部門在保證質量的前提下，根據(jù)各單位技術工人密集程度、技術工人素質等不同情況，在不突破規(guī)定的比例限額內分別核定和調劑使用。

三、職務津貼標準及福利待遇

被聘任的技師，實行技師職務津貼。技師職務津貼按每人每月20元核定。具體津貼標準由各單位在國家下達的增資指標范圍內，根據(jù)工種的生產(chǎn)崗位、勞動條件、責任大小等情況，在15—20元的幅度內自行確定。技師可享受本單位相當于工程師等中級專業(yè)技術人員的有關福利待遇。技師脫離本工種工作崗位或被解聘后，不再享受技師職務津貼及有關福利待遇。

四、技師的考核標準、辦法和評審工作

技師考核標準和考核辦法，按國務院有關行業(yè)歸口部門的規(guī)定執(zhí)行。在評審、聘任技師工作中，對技術工人的政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)理論水平和實際操作技能應進行全面考核；進行專業(yè)理論的考核，要重點放在工作業(yè)績、解決實際問題和創(chuàng)新能力上。

技師的考核、評審工作，在當?shù)貏趧硬块T的組織指導下，由衛(wèi)生廳局的工人技師考評委員會負責，各基層單位應建立相應的考評組織，在主管部門考評組織指導下開展工作。

技師考評組織應由有關部門負責同志和半數(shù)以上的專業(yè)技術人員及有豐富實踐經(jīng)驗的老工人組成，如技術力量缺乏，不能單獨建立考評組織的單位，可以委托有關部門負責評審考核。

五、實行技師聘任制

實行技師聘任制是一項政策性很強的工作，涉及面廣，難度較大，各地要認真貫徹執(zhí)行有關文件規(guī)定，加強領導和政治思想工作，并請及時與當?shù)貏趧硬块T取得聯(lián)系，以便做好技師聘任工作。

此外，衛(wèi)生系統(tǒng)如有獨特技術工種需要列入聘任工人技師范圍的，請?zhí)岢龉しN名稱、任職條件和技術考核標準及時報部。