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為不斷深化干部人事制度改革，充分整合非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部資源，進一步激發(fā)干部隊伍整體活力，現(xiàn)結(jié)合我市實際，就加強全市非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作提出如下意見：

一、基本原則

1.黨管干部的原則；

2.人盡其才的原則；

3.服從需要的原則；

4.分級管理的原則。

二、適用范圍及對象

本意見所稱的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部是指因年齡、身體等原因，按規(guī)定從鎮(zhèn)（區(qū)）、市級機關(guān)部門科級領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的機關(guān)干部。

1.科級領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的年齡按市委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即鎮(zhèn)（區(qū)）黨政正職54周歲，副職52周歲改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部；市級機關(guān)黨政正職55周歲，副職53周歲改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

2.從鎮(zhèn)（區(qū)）正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的原則上改任正科級協(xié)理員，從副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的原則上改任副科級協(xié)理員；從市級機關(guān)部門正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的原則上改任主任科員，從副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的原則上改任副主任科員。

三、職責(zé)要求

1.可協(xié)助現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)班子成員負責(zé)某一方面的工作；

2.可具體負責(zé)本單位某一階段、某一方面的工作；

3.經(jīng)組織批準(zhǔn)可幫助新經(jīng)濟組織、新社會組織工作；

4.可根據(jù)市委市政府的工作需要，抽調(diào)參與市中心工作；

5.參與其他方面工作。

四、考核管理

1.從科級領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由市委組織部、單位黨組織協(xié)助市委管理。

2.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部除因身體原因外（需由縣級及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明），必須正常上班，接受組織考核。鼓勵非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部積極參與市中心工作。參與市中心工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由市委組織部牽頭相關(guān)職能部門負責(zé)管理、考評，具體管理考評辦法參照《如皋市級機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部服務(wù)中心工作管理辦法》（皋委辦〔*6〕17號）執(zhí)行，年度考核獎提高10%。在本單位工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由所在單位黨組織進行考評。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核結(jié)果提請市委常委討論決定。

3.從科級領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，年度考核優(yōu)秀的，視同在職享受年終考核獎。

五、其他

1.各單位黨組織要重視關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，充分發(fā)揮其積極作用，要定期組織他們參加組織生活和政治學(xué)習(xí)，經(jīng)常向他們通報單位工作情況，定期傳閱各類文件。在重大決策過程中，要聽取非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的合理化建議。要建立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部個人健康檔案，單位定期組織體檢，準(zhǔn)確掌握其身體健康狀況，為市委統(tǒng)一調(diào)度、安排工作提供依據(jù)。

2.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要服從組織安排，顧全大局，繼續(xù)做好力所能及的工作，發(fā)揮應(yīng)有的作用。要積極參加集體活動，認(rèn)真履行各項義務(wù)，自覺接受教育，遵守各項規(guī)章制度。

3.各單位要加大對優(yōu)秀非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的獎勵、宣傳力度，形成良好的導(dǎo)向和輿論氛圍。在評選各類先進時，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要占有一定比例。

4.機關(guān)中層干部根據(jù)工作需要及德才表現(xiàn)，可適當(dāng)推遲退二線時間。

本意見由市委組織部負責(zé)解釋。本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行。