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**（中國）集團有限公司**分公司是一家擁有資產9.*億、年營業額19億、員工6**多人的外商獨資企業，外籍員工有50多人，公司管理高層基本都是外方人員。公司黨支部成立于20**年，現有正式黨員47名，預備黨員2名。幾年來，公司黨支部針對企業實際情況，以真誠謀認同，以有為求有位，努力探索黨組織在外資企業發揮作用的途徑和方法。

一、進退有度謀認同，增進共識求多贏

作為具有百年歷史的世界500強跨國企業，與外資控股中方管理、中外合資企業不同，**有一套以外方為主導的獨立管理運作體系和企業文化。如何在這一體系中謀求一席之地，找準中西文化的結合點？黨組織堅持進而有度，以外方可接受的方式開展工作；退而不失度，牢牢把握住黨章、公司法等對黨建工作的基本要求這條底線。既堅持政治立場，又講究策略方式，以真誠、真心、誠信，逐步贏得外方的理解、認同、信任。如，針對外方對政黨活動的習慣性思維，黨支部開展活動堅持做到“四個不”：不占用工作時間、不使用公司資源、黨員高管暫不進班子、不以**名義在媒體大規模宣傳黨的活動。支部根據企業特點，將49名黨員劃分為5個黨小組，由5個支部委員分別擔任黨小組長。依托“兩新”互動網平臺組織學習研討、支部公告、開展網上組織生活、征詢發展黨員意見、提醒黨費收繳等，既增強了支部工作吸引力，又不影響黨員在企業的工作，從而避免與外方引起不必要的誤解和矛盾；同時，注意發揮高管黨員作用，讓他們及時掌握黨支部工作信息，鋪設黨組織與公司決策層之間溝通互動的管道。目前，經黨支部與公共事務部、行政部、人事部等協商，達成了四個方面工作默契：一是招募新員工在同等條件下可以優先錄用黨員；二是公司充分尊重黨員職工政治信仰與追求，在任職、升遷等問題上，堅持黨員與非黨員一視同仁、公平對待；三是黨支部不在工作時間利用公司資源從事與公司業務無關的活動，公共事務部、行政部等部門可以配合黨組織工作，公司資源可以讓黨支部共享，并為黨支部在非工作時間開展活動提供便利；四是充分利用員工俱樂部這一準工會組織，為廣大員工謀福利。

二、多措并舉求凝聚，彰顯骨干先進性

黨組織要在外資企業發揮作用，黨員的素質和能力是關鍵，必須把黨的工作和凝聚人才、培養骨干有機結合。3年來，公司黨員人數由7人增至49人，其中碩士以上學歷28人，基本都是業務骨干，形成了一支頗具競爭力的黨員人才隊伍。首先，有的放矢地做好黨員“安家落戶”工作。針對部分黨員組織關系掛靠在外服公司、人才交流中心，或不想公開政治身份等情況，黨支部一方面積極做好這些黨員思想工作，并為他們接轉組織關系提供一條龍服務。同時，黨支部還主動爭取公司人力資源部門配合，在新員工錄用時及時將組織關系轉入公司支部；發動黨員利用自己的社交網絡，推薦黨員人才加盟**公司。其次，重視新生力量的培養工作。有的畢業生在大學期間就被列為黨員發展培養對象，黨支部了解情況后，及時靠前工作，跟蹤培養，延續了其政治追求。如，1名預備黨員因工作受挫曾一度失落，黨支部指定1名同志重點關心幫助，使他很快走出陰影，如期轉正。3年來，共有6名同志向支部遞交了入黨申請書，3名同志光榮地加入了黨組織。其三，針對公司中高層管理人員中黨員數量少的情況，黨支部重點抓好發展潛力大、有可能進入中高層管理人員中黨員骨干的培養工作。為加強后備力量建設，支部挑選了5名同志作為新一屆領導班子成員培養對象，有意識地給他們“施肥澆水”，其中4人在今年支部換屆中高票當選，順利實現了班子新老更替。

三、主動服務求滲透，促進企業軟實力

幾年的工作實踐讓黨支部感到，外資企業黨支部雖然不可能像國有企業黨組織那樣擁有天然的資源優勢，但只要具備整合資源的意識和能力，黨組織同樣可以贏得企業的認同，實現對企業發展的決策影響力。黨支部堅持把發揮作用的基點放在促進企業持續發展上，圍繞公司“將廢物和排放物降低為零”戰略目標，在企業內部開展創新產品、節能減排、增產創收、提高服務質量等各類主題活動。如，1名博士黨員帶領團隊，攻破難關，實現了**在中國專利的零突破；1名黨員利用其負責企業形象宣傳的優勢，及時把黨員合理化建議反饋給管理層，促進企業科學決策。同時，深入開展各類社會公益活動，如在**科技館設立“可持續發展”展區，推介可持續發展理念和生活方式；配合市教委開展全市中小學生安全教育與知識競賽，編輯出版了《安全小衛士——中小學生安全手冊》；組織黨員職工與28名貧困學生結對助學，到閔行區民工小學開展無償助教，開展“冬日陽光淮海溫情”等各類捐助活動，在凝聚員工的同時，為企業贏得了社會效益。同時，黨支部依托職工俱樂部這一平臺，主動推薦一批精力充沛、服務意識強和有一定組織能力的青年黨員，充實到俱樂部各個崗位，為廣大員工服務，增強企業凝聚力，擴大黨組織的影響力。近年來，俱樂部組織參加社區黨組織舉辦的英語比賽、知識競賽、運動會等活動，還組織員工開展“紅色之旅”，豐富了文化生活，激發了內部活力，拓寬了黨組織參與企業民主管理的途徑。

下一步，黨支部將按照黨的十七大報告提出的“以改革創新精神”，“優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”的要求，創新活動方式、整合各方資源，更好地服務企業發展、服務員工發展，不斷夯實黨在非公企業的執政基礎