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為進一步充實加強我市消防滅火救援力量，提高滅火救援能力，推進“平安*”建設，根據《中華人民共和國消防法》、《浙江省社會消防組織管理辦法》等法律法規和省政府辦公廳《轉發省公安廳關于征招地方合同制消防員實施意見的通知》（浙政辦發〔〕87號）精神，現就征招地方合同制消防員工作提出如下實施意見：

一、征招對象

征招對象為年齡在18—25周歲，初中以上文化，政治審查、體格檢查符合《中華人民共和國兵役法》規定的男性應征公民體檢標準，愿意從事執勤滅火工作的青年。部隊退役的優秀士兵、地方消防職業學校消防專業畢業生優先錄用。具體征招、管理按省公安消防總隊相關規定執行。

二、使用范圍

凡國家未增加公安現役消防編制的已建和新建消防隊（站），根據公安部《關于頒發〈公安消防部隊總隊以下編制方案〉（試行）的命令》和國家《城市消防站建設標準》最低配備標準，公安現役消防警力不足30人的一級普通消防隊（站）、不足45人的特勤消防隊（站），除申請增加公安現役消防編制外，由各地政府根據本地實際情況負責核定人數，統一征招地方合同制消防員，充實到一線公安消防大隊。

三、征招數量

根據消防部隊兵員分布和消防工作任務情況，全市合計征招232名合同制消防員，原則上自2006年起2年內，力爭使全市一級普通消防隊（站）和特勤消防隊（站）隊員人數達到國家最低配備標準。具體征招數量和年度征招名額見附件。

四、征招管理

地方合同制消防員的征招，在當地政府領導下，由消防部門具體組織實施。經培訓考試，從合格者中擇優征招合同制消防員，并簽訂勞動合同，為企業用工性質。征招的合同制消防員統一著國家規定的制式服裝，補充到一線執勤。合同制消防員按照部隊條令條例規定，實行軍事化管理，具體管理按省公安消防總隊有關規定執行。合同制消防員每個合同期為2至3年，根據需要可續簽合同，但最長不超過2期。合同制消防員合同期滿后，轉向市場就業。合同期內表現好的，消防部門視情幫助向社會企業事業單位推薦從事消防安全保衛工作。

五、經費保障

按照“誰受益、誰負責”的原則，征招合同制消防員所需經費列入當地同級政府財政預算。訂立合同以及合同制消防員的工資、獎勵、養老、醫療、工傷、失業保險等事宜，按《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規和有關規定執行。