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自開展“整治庸懶散，增強勤實廉”活動以來，我局緊緊圍繞縣紀委的工作總體部署，積極開展加強黨員干部作風建設，加強隊伍建設，以治庸提能力，以治懶增效力，以治散正風氣，通過前一階段的組織發動工作，現全局上下形成求真務實、爭先創優、干事創業的良好氛圍。

一、加強組織領導，確保整治“庸懶散”工作取得實效。

我局召開全體干部職工會議。會議上，局長對“整治庸懶散，增強勤實廉”第一階段的工作進行了總結，對第二階段工作提出了工作部署：一是繼續抓好學習教育，將學習教育工作貫穿于整治活動的始終，以學習促整改；二是采取廣泛征求意見、認真開展自查自糾、召開民主生活會和組織評議等活動，按照縣委提出的“七看七查”全面查找本單位和個人存在的“庸懶散”問題，堅持邊查邊改邊提高；三是針對查擺出來的問題，認真從世界觀、人生觀、價值觀等方面深刻分析主客觀原因，認真總結撰寫領導班子和干部個人自查剖析材料；四是抓整改落實，在剖析的基礎上，確定解決問題的總體思路和具體措施，認真落實問題的整改，確保集中整治工作取得成效。

二、按照統一部署，深入開展對照檢查和分析整改工作。

1、通過績效評估抓好自查自糾工作。對照局年度績效評估結果及縣效能辦關于對全縣年績效情況察訪核驗中發現的問題處理情況通報，深入查找存在的不足，分析具體的原因，切實加以改進和完善，進一步提高績效管理水平。將2013年績效任務分解到各科室、下屬事業單位和具體責任人，明確責任、質量和時限。

2、通過效能督查抓好自查自糾工作。采取平常督查、專項督查和重點督查的方式，切實加強對機關和事業單位遵守工作紀律、提供優質服務、執行效能制度等方面的檢查，結合創先爭優活動、主題教育實踐活動，促進工作作風轉變。

3、通過紀律教育月抓好自查自糾工作。組織黨員干部對照庸懶散的表現，自我查擺、自我檢查，開展批評與自我批評，每名黨員干部談認識、找差距、明確努力方向。

三、存在問題

1、個別同志存在業務知識學習不夠的問題。自我感覺學習接受新專業知識的能力不足，缺乏持續學習的時間與動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面。

2、個別同志存在工作主動力不夠的問題。有的事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，待有事情來時就臨時抱佛腳，往往不能把事情辦成最佳。

3、個別窗口單位存在工作人員有時遲到、缺乏主動服務、便民措施不夠完善的問題。

四、整改措施

我局高度重視自查自糾查擺問題的整改工作，把治理庸懶散活動與績效管理、創先爭優等工作結合起來，重點解決當前服務態度不夠熱情、便民措施不夠完善等問題。

1、抓好窗口單位的整改工作。規范設置必要設施，要求公開承諾制度，設置意見簿和公示監督投訴電話號碼，方便群眾反映訴求。完善窗口便民措施，服務指南等。

2、抓好干部隊伍的學習教育工作。結合深入開展“核心價值觀”主題教育實踐活動，從思想深處解決“為誰執業，為誰服務”的問題。建立黨組理論學習中心組每月學習制度和局機關每周五“學習日”制度，利用集中學習和主題實踐活動等多種形式，抓好干部職工的理論學習和業務學習工作，提高干部職工業務素質。

3、強化主動熱情服務。要求機關干部和窗口服務人員掛牌上崗，主動熱情接待當事人，實行首問責任制，推行文明禮貌用語，有問必答，態度誠懇，嚴禁推諉扯皮。對受理的事項，要向當事人明確辦理時限；對不能受理的實現，也要向當事人耐心解釋不能受理的理由和依據。

4、強化督查責任。要求強化領導責任，建立“一把手”負總責、分管領導具體負責的工作格局。建立健全督查機制，結合檢查中發現的工作漏洞和薄弱環節，認真進行對照檢查，落實整改措施。建立責任追究制度，對于措施不力、行動遲緩，影響工作進度的責任單位，要進行通報批評、限期整改，問題突出的追究主要領導的責任，并與干部使用、評先評優、資金調配、獎勵懲處掛鉤。