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一、繼續做好人才引進工作

，我市組織五次共有82家企業分別赴齊齊哈爾、合肥、杭州、椒江等地進行人才招聘。截止6月底，我市共引進各類高等院校畢業生610人。并召開企業人才引進座談會和深入企業進行引進人才使用培養情況調查，摸清了企業人才需求和人才管理情況，為有針對性引進人才提供了參考。市人才交流中心根據春節后人才市場供需兩旺的特點，舉辦了第二屆“春季人才招聘周”。期間，企業進場設攤415家次，張貼信息328家次，提供崗位4326個，進場求職者超過3700人次，達成就業意向1986人。除此以外，，市人才交流中心在每周日照常舉辦“人才集市”，共舉辦26期。同時，充分利用網絡快捷便利作用，及時人才招聘信息，進行網上招聘。*人才網共新增會員135家。

二、認真做好人事考錄工作

20*年11月5至12日，我市進行20*年我市黨政機關考試錄用公務員（39名）網上報名。截止報名時間結束，報名人數為4351人，初審通過人數為4188人，繳費人數為3146人。今年5月23至24日，我市從高校畢業生中公開招考企事業單位工作人員（63名）報名，報名人數達到1366人。5月25至26日，我市從衛生類普通高校畢業生中招考衛生系統事業單位工作人員（197名）報名，報名總數為701人。整個考錄工作繼續實行“陽光操作”。由于措施有力，監督到位，確保了公務員面試的公平公正。一是考官異地交流。二是考生隨機抽簽確定面試順序。三是實施全員全程封閉管理。四是采取當場公開亮分方式。五是紀檢、監察部門和代表委員參與監督。今年，我市為進一步增加公務員面試工作的透明度，除紀檢、監察部門人員全程監督外，還引入旁聽制，專門邀請有一定文化基礎、在群眾中享有較高威信的市黨代表、人大代表和政協委員參加旁聽。

三、全面實施事業單位人員聘用制度

今年開始，我市按照臺州市的統一部署，全面實施事業單位人員聘用制度。事業單位人員聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。事業單位人員聘用制度實施的對象是除參照《公務員法》進行人事管理和垂直管理的事業單位以外的所有事業單位。其核心是堅持以崗位管理為基礎、社會化管理為手段的原則，打破人員身份界限，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商聘用關系轉變。此項工作已于3月底全面完成。

四、清理規范機關事業單位編制外勞動合同用工

機關事業單位編制外勞動合同用工人員俗稱臨時工，我市98%以上的機關事業單位存在臨時工現象，臨時用工總數近5000人，年工資額超過6000萬元。此次清理規范是清退部分編制外用工人員，對列入財政部門預算的機關事業單位招用勞動合同用工人員，一律實行派遣管理，即編制外勞動合同用工對象確定后，用工單位與派遣機構簽訂派遣協議，派遣機構與招用人員簽訂勞動合同。編制外勞動合同用工人員的工資待遇由用人單位與用工人員協商約定，但不得少于規定的本市最低月工資標準。用工單位必須依法為用工人員辦理養老等社會保險。至現在，我市通過勞務派遣為14家企業單位招用勞動合同人員843人，為181家行政事業單位招用勞動合同人員1946人。

五、落實下崗失業人員再就業優惠政策

落實市政府《關于進一步做好就業再就業工作的實施意見》規定，繼續對下崗失業人員核發《再就業優惠證》，并對其中就業困難人員從事個體經營，且辦理營業執照的，經調查核實后由市再就業辦在再就業資金中給予2000元的一次性創業補貼。已發放《再就業優惠證》546本，其中就業困難人員359人；發放一次性創業補貼24.6萬元，發放人數達123人；銀行小額貸款貼息補助18人計1*69.28元；社保補貼22人計55066.67元。下崗失業人員中有135人實現再就業。

六、開展創業富民促進就業試點

根據十七大提出實現社會充分就業，促進以創業帶動就業的目標要求和省政府關于“創業富民、創新強省”的戰略部署，我局在石橋頭鎮開展創業富民促進就業試點，積極探索以創業促就業的有效途徑，加快農村剩余勞動力向非農產業轉移，促進勞動者實現充分就業。整個試點從3月1日開始至5月1日基本結束。做法主要是全面開展調查摸底，對勞動力就業狀況進行統計和登記造冊；針對各類對象，分層次開展各種培訓；加強就業管理，建立就業信息平臺，舉辦就業推介會；建立村級勞動保障協理員制度，開展就業困難援助活動等。試點工作已取得顯著成效。我局正在總結經驗，下步將在全市全面推廣。

七、全面啟動城鎮居民基本醫療保險

20*年12月25日，市政府印發《*市城鎮居民醫療保險試行辦法》，規定未參加城鎮職工基本醫療保險的本市城鎮居民，包括老年人、未成年人和18周歲以上的全日制在校學生、喪失勞動能力的殘疾人以及其他城鎮非從業人員等，均可以參加城鎮居民醫療保險。城鎮居民以戶為單位參保，符合參保條件的家庭成員必須全部參保。城鎮居民醫療保險個人繳納的費用按年并按整戶一次繳清，實行以戶編號、一人一證的醫療保障號碼制度。7月份，我市將全面啟動參加城鎮居民醫療保險工作。此外，繼續做好養老、醫療、工傷、失業保險和被征地人員基本養老保障擴面工作。至6月底，我市新增養老、醫療、工傷、失業保險參保分別為5770人、5887人、38120人、5209人。新增被征地人員參加基本養老保障2616人。

八、重視做好勞動爭議調解仲裁工作

繼《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》分別于1月1日和5月1日實施以來，我市勞動爭議案件大幅上升，出現了“三多”現象：一是勞動爭議案件多。5月份，市勞動爭議仲裁調解機構立案受理勞動爭議案件154件，比去年同期增加了1.5倍。二是勞動合同爭議案件多。1-5月份，涉及工資報酬、保險等勞動合同爭議案件占到所有爭議案件的16%，比去年同期增加了11個百分點。三是小標的爭議案件多。自《勞動爭議調解仲裁法》規定仲裁不收費制度以來，小標的勞動爭議案件逐漸增多，5月份小標的爭議案件占總量的8%，是同期的5倍。市勞動仲裁院在案件大幅增加的情況下，盡管人手少，但還是積極及時受處勞動爭議案件。今年，已立案調解或裁決各類勞動爭議案件131件。

九、切實維護勞動者工資報酬和工傷賠償權益

20*年11月30日開始，我市開展了以清理拖欠農民工工資為主題的“春雨行動”。截止20*年1月31日，全市處理拖欠克扣農民工作工資案件502起，涉及勞動者1368人，追回拖欠克扣工資259.65萬元（其中市勞動保障監察大隊處理拖欠克扣農民工工資案件56起，為210位勞動者追回拖欠克扣工資58.22萬元），取得了階段性成效。為從源頭上有效防止企業欠薪及因欠薪等引發的群體性勞資糾紛事件，增強對企業欠薪問題的綜合處理能力，建立長效協調工作機制，我市專門研究制定了企業欠薪預警機制的實施意見。截止6月底，市勞動保障監察大隊行政處罰14件，罰款7.6萬元。受理勞動者工傷申請認定2777起，傷殘等級鑒定559人。