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我局20*年度的人事教育工作，在州局黨組和州局業務主管科室以及縣局黨組的正確領導、關心、支持和幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會、省地方稅務工作會議和州地方稅務工作會議精神，緊緊圍繞州局20*年人事教育工作要點，深入開展“六好”創建活動和“長效學習考試考核機制”，始終把創建學習型組織，爭做學習型稅干，建設高素質干部隊伍作為工作的重心，狠抓人的培養，著力提高隊伍的思想道德素質、科學文化素質和業務技能，努力建設一支“政治合格、思想過硬、業務熟練、作風優良”的地稅干部隊伍，按照州局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育為核心，堅持以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創建力度，進一步規范各項人事管理制度，努力實現地稅“二次創業“目標，為××地稅事業的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障。現將我局人事教育工作開展情況總結如下：

一、狠抓干部職工的教育工作，全面提升地稅干部的素質

（一）提高干部職工思想素質

一是按照州局黨組和××縣委的安排，全系統全體黨員今年參加了保持共產黨員先進性學習教育活動，通過參加黨課培訓、撰寫心得體會、進行黨性分析、整改提高等學習教育，把黨員干部的思想統一到了中央的重大決策上來，經過深入調查研究，找準了黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在存在的問題上下功夫進行整改，教育和引導廣大黨員干部自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。使黨員干部的認識得到了提高，思想進一步得到了統一，明確了作為一名地稅干部、一名共產黨員先進性的具體標準就是要堅持理想信念，堅定不移地為地稅事業而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實的提高從事地稅工作的本領；堅持黨的宗旨，始終不渝的做到聚財為國、執法為民，勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護地稅部門的團結統一；堅持做到“兩個務必”，在我縣地稅系統干部職工中起到先鋒模范帶頭作用，永葆共產黨人先進性，樹立良好的地稅行業形象。

二是組織學習了牛玉儒同志先進事跡，把學習活動同先進性教育和“云嶺先鋒”工程結合起來，要求廣大干部職工在聚財為國、執法為民過程中堅持立黨為公、執政為民，以牛玉儒同志先進事跡為榜樣，創造性地開展各項稅收工作，不斷提高統攬駕馭地方稅收工作的能力。通過對錢紅梅、李真案件和《亮起心中的紅綠燈》警示教育讀本的學習，在全局開展了多種形式的警示教育活動，要求廣大干部職工認真撰寫了心得體會，結合學習牛玉儒同志先進事跡，進行正反兩方面對比，切實受到教育。

三是按照州局要求，抓好全局干部職工《公務員法》的培訓學習，使全局干部對《公務員法》的基本內容得到理解和把握，明確了作為一名國家公務員應當具備的條件以及可以享受的權利和應履行的義務，進一步增強了法律意識、法律觀念和依法行政的能力，為《公務員法》的正式實施打下了基礎。

四是在黨的十六屆五中全會召開后，及時把干部職工的思想統一到貫徹學習全會精神上來，精心安排布置，組織干部職工深入學習，在要求干部職工理解全會的精神實質，明確《建議》提出的“十一五”時期經濟社會發展的目標和主要任務的同時，還要結合我縣實際把學習貫徹“全會”精神與完成今年各項稅收任務指標相結合，與制定××地稅工作“十一五”規劃相結合，與改革創新相結合，與保持共產黨員先進性學習教育活動和地稅“二次創業”相結合，使我縣地稅干部隊伍能夠適應新時期時展的要求，更好地服務于××經濟社會的發展。

（二）提高干部職工業務素質。

一是自全省地稅系統“崗位大練兵”以來，我局緊緊圍繞省局“二次創業”全面提升地稅人員素質這一要求，毫不放松抓學習型隊伍建設。根據《××地方稅務局關于建立長效學習考試考核機制的通知》精神，為全面提升我縣地稅干部隊伍綜合素質，提高個人履職能力和為人民服務的本領，建設一支與時展目標相適應的地稅隊伍，把地稅“二次創業”措施落到實處，我局結合實際認真抓好建立“長效學習考試考核機制”工作，成立了“××縣地方稅務局長效學習考試考核”領導小組，加強對“以考促學”工作進行規劃、指導和組織。同時制定了《××縣地方稅務局長效學習考試考核實施意見》，明確了學習考試考核的辦法、措施和要求。增強每位職工學習的緊迫感和自覺性，真正創建學習型組織、學習型機關、學習型個人。制定了堅持個人自學為主、集體學習培訓為輔的長效學習計劃，把學習培訓同考試考核相結合，本著“干什么、學什么、考什么”的原則，做到真學、真懂、真用，使業務技能的學習成為提高隊伍素質的一個重要手段。保障干部職工的業務素質和技能得到不斷提高，個人崗位履職水平不斷增強，為推動地稅“二次創業”提供有力保證。

二是以各個稅收崗位為重點，認真抓崗位專業知識培訓。集中全體干部職工培訓學習了《××州稅收執法和行政管理責任制》和《稅收征管法》及實施細則，用每月的考核檢驗日常工作，督促每一位稅干依法行政、依法治稅、依規則行政、依制度管事，提高勤政、廉政、求真務實的工作作風。

三是認真加強計算機知識培訓。信息化是地稅事業發展的必然趨勢，不懂得計算機知識，就意味著不能夠正常開展稅收工作，不能夠適應地稅工作發展的需要，為使廣大干部職工樹立“學業務、強素質、爭一流、懂微機”的意識，把轉變自身觀念和適應新形勢下的稅收征管結合起來，把粗放型的征管模式轉移到專業化、規范化、信息化、精細化的軌道上來，實*現“人機結合，協調發展”，進一步提高工作效率，降低稅收成本。在要求機關和基層分局抓好日常計算機知識培訓學習的基礎上，我局在8月份舉辦了一次全局性的信息化知識運用培訓，11月份又根據工作實際需要，對基層分局和縣局機關人員分批進行了一次大規模的信息化知識運用培訓，內容包括地稅MIS系統基本操作知識和辦公自動化ODPS系統的基本操作流程，同時把Word文檔和電子表格的運用以及一些計算機基本操作、系統管理知識作了認真培訓。使全體干部職工深深體會到計算機知識在地稅工作中運用的重要性，培養了全體干部職工學習的自覺性，在全局營造了一個學習計算機知識“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，大大提高了我局稅干計算機知識運用的水平，基本達到了“人腦”與“電腦”的結合，有效地提高了稅收征管水平。加快了信息化建設的步伐，對進一步提高地稅干部工作技能起到了良好的作用。

四是積極鼓勵干部職工參加由州局舉辦的分局長、稽查、征管、稅政、計會、規費、辦公室等分系列知識培訓，同時要求參培人員認真學結，把州局培訓學到的專業知識運用到實際工作中。通過培訓，使參培人員開闊了視野，拓寬了知識面，組織管理能力和政策水平有了很大提高，提高了工作效率和履職能力。

五是對紀檢監察人員和兼職監察員進行培訓。為提高我局紀檢監察干部的政治業務素質和工作能力，進一步增強反腐倡廉的原則性、系統性、預見性、和創造性，為我縣地稅“二次創業”和繼續實現“兩個確保”提供堅強有力的政治保證。我局專門請縣紀檢監察部門為我縣地稅紀檢監察干部和兼職監察員進行了紀檢監察知識專業培訓，培訓介紹了我國當前防腐倡廉面臨的形勢，以及腐敗群體和腐敗方式的變化等，傳達學習了中央黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，培訓學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》以及《領導干部廉潔從政若干準則》、《稅務人員廉潔自律若干規定》等廉潔自律規定，使參培人員認識到作為一名執法機關的國家公務員，一名地稅務干部，什么可以做，什么不能做，違反廉潔自律規定將受到什么樣的追究。樹立了紀檢監察干部和兼職監察員“加強監督是本職，疏于監督是失職，不善于監督是不稱職”的觀念，這對我局的黨風廉政建設和干部隊伍建設將起到極其重要的作用。

（三）提高干部職工文化素質。

我局在總結往年經驗的基礎上，按照《××省地稅系統干部學歷學位教育管理實施細則》的規定，進一步規范和加強在職人員學歷、學位教育管理工作，鼓勵和支持干部職工利用業余時間參加學歷、學位教育，提高學歷層次和文化業務素質。同時積極多方籌措資金，為抓好學歷學位教育管理工作打下了基礎，明確了凡報名參加全國注冊稅務師、注冊會計師、律師*資格考試的干部，都給予報銷報名費和教材費，取得資格后將按有關規定給以獎勵。對取得國家承認的學歷者按規定給予報銷教材費和學費。把個人利益與教育培訓結合起來，增強了參加教育培訓人員的責任心和積極性。200*年我局共有9名干部通過學習取得了大專學歷，1名干部取得中專學歷。到目前為止，我局干部具有大專以上學歷共52人，占全局干部職工總人數的70％。另外還有15名干部正大專在讀。1名干部報名參加了注冊稅務師資格考試。使干部職工文化素質得到明顯提高，優化了稅務人員學歷結構，為稅收工作的發展打下了堅實的基礎。

二、深化改革，激發干部工作活力

今年8月份，為進一步深化機構人事制度改革，切實加強稅收征管，建立與新形式相適應的稅收征管方式，推進科學化、精細化管理，規范稅務征納行為，完善內部管理監督機制，激發廣大稅干的工作潛能，最大限度地調動他們的工作積極性，我們嚴格按照省州地稅機*構人事制度改革精神，大膽進行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，6名干部分別競爭到基層分局長、稽查局長職務，9名干部分別競爭到股長、副分局長職務，55名一般干部通過雙向選擇確定了工作崗位。機構改革使我局的機構設置更加科學，人員流動更加合理，人力資源得到合理配置，優化了干部隊伍結構，有效地激發了稅務干部職工的工作熱情。

三、抓精神文明創建，推進稅務文化建設

一是認真抓好“六好”創建活動。作為執法部門和窗口單位，稅務人員的服務質量和水平高低，直接關系著地稅部門的形象，關系著黨和政府的形象。為此，我們按照省州要求，把“六好”創建活動當作統領我局各項管理工作不斷提高，推進地稅“二次創業”順利實施的一項重要工作來抓。在創建活動中，始終做到把開展“六好”創建活動與開展實施“云嶺先鋒”工程相結合；與組織稅收收入相結合；與加強領導班子建設相結合；與加強隊伍建設相結合；與夯實征管基礎相結合；與黨風廉政建設相結合。抓班子、抓隊伍、抓管理、抓基礎、抓廉政建設、抓檢查督促，嚴格崗位職責，全面推行政務公開、“首問責任制”、“五個辦”、“服務承諾制”等便民措施，積極開展創建優質服務、優良作風、優美環境、爭創一流工作業績的等創先爭優活動。在成立“六好”創建活動領導小組的同時，制定了“六好”創建領導班子聯系股室、股室聯系分局制度。把“六好”創建活動的各項具體工作措施和要求層層分解到局領導班子成員、各分局和縣局各股室，并明確了工作責任。將“六好”創建活動考核的條款細化到個人。使創建活動做到齊抓共管、分工負責，一級抓一級，事事有落實。通過開展“六好”創建活動，進一步促進了服務規范化、內部管理科學化、為人民服務便捷化、社會監督公開化，杜絕了對納稅人態度“生、冷、硬、拖”，“吃、拿、卡、要”和“門難進、臉難看、事難辦”等問題。干部隊伍素質明顯提高，地稅形象有了較大提升，

二是以創建“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等活動為載體，開展了豐富多彩的精神文明創建活動。開展了“二次創業、從我做起”愛崗敬業演講比賽等活動，以活動促服務，積極參與社會民主評議行風活動，組織干部職工向農村貧困戶、農村貧困老黨員、下崗職工捐款捐物、黨員“一幫一”扶貧助學，第三輪搭“春蕾橋”救助優秀貧困女童等社會公益活動，做到工作有計劃，活動有記錄、計劃有落實，得到了社會各界的一致好評。

三是積極組織干部職工參加縣委、縣總工會舉辦的各種活動，開展植樹造林、綠化家園，參加全縣職工運動會等形式多樣的文體活動，豐富干部職工的業余文化生活，培養積極向上的生活情趣，增強全體人員的團隊意識和集體榮譽感。

經過一年來的努力，我局精神文明創建取得了可喜的成績,四分局被州委、州人民政府第二次命名為州級“文明單位”；一分局、五分局同時被縣委、縣人民政府命名為縣級“文明單位”，一分局還被團州委確定為州級“青年文明號”創建單位。

四、總結好經驗，探索新方法

在往年工作的基礎上，我局繼續建立和完善各項制度，堅持定期檢查落實，做到有計劃，有制度、有落實。按照州局業務科室和縣局黨組的工作安排，認真完成工作任務，履行好工作職責。認真搞好職工工資福利待遇上報、審批、發放工作，嚴格按照國家及省州有關工資、福利、人事政策，及時報批工資變動情況，切實加強干部人事檔案管理工作，認真規范干部人事檔案。加強對掛點聯系單位的督促檢查，協助抓好各項稅收工作。堅持不懈地開展對職工走訪談心活動和召開退休老干部座談會，向老干部通報全局工作情況，傳達黨和國家的路線、方針政策及稅收政策，聽取離退休老干部對地稅工作建議和要求。利用節日慰問職工家屬和退休老干部，積極做好干部職工家屬和退休老干部的思想政治工作，及時掌握和了解他們的家庭生產、生活及思想、學習情況，力所能及地幫助解決實際困難。使職工家屬和退休老干部思想穩定，生活安康，做到用自己的實際行動支持好地稅工作，維護好地稅部門的良好形象。

五、存在的問題和20*年的工作打算

總的來看，一年來，我局人事教育工作在上級主管科室及縣局黨組的正確領導下，始終堅持以人為本，以組織稅收收入為中心，認真貫徹落實上級精神，進一步深化干部人事制度改革，使人事教育工作取得了一定成績。但也還存在一些問題，如在對部分干部職工思想政治教育上工作力度不夠，交心談心不夠深入，干部教育培訓力度還需加大等。在今后的工作中，我們將繼續發揚成績，改進工作上的不足之處，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真學習鉆研《公務員法》，確保其順利實施，緊緊圍繞州局人事教育工作要點，堅持以人為本，深入持久地抓好“長效學習考試考核機制”和“六好”創建活動，按照全國稅務系統思想政治工作的總體要求和地稅“二次創業”目標，建立健全各項制度，加大教育培訓力度，大力弘揚求真務實精神，實事求是、開拓創新，切實做好人事教育工作，為我縣地稅“二次創業”目標的順利實現提供政治保障。